“Các tập đoàn lớn của thế giới đến sản xuất tại Việt Nam có nhu cầu rất lớn về nguồn nhân lực chất lượng cao, nhưng hiện nay cả số lượng và chất lượng đều chưa đáp ứng được. Thực tế hiện nay, có hàng trăm nghìn chuyên gia người nước ngoài làm việc tại Việt Nam”- ông Tiến cho hay.
Theo ông Tiến, qua tìm hiểu, ông nhận thấy, nhiều chủ sử dụng lao động đều muốn tuyển người Việt Nam làm chuyên gia, bởi tuyển người nước ngoài chi phí cao và thủ tục phức tạp. Song, “bên cạnh kỹ năng, trình độ chuyên môn, ngoại ngữ là rào cản lớn để người Việt Nam được tuyển dụng vào những vị trí lao động chất lượng cao. Hầu hết chủ sử dụng lao động người nước ngoài chỉ giỏi tiếng Anh và tiếng mẹ đẻ của họ, trong khi người lao động (NLĐ) Việt Nam không giỏi tiếng Anh, tiếng mẹ đẻ của chủ sử dụng thì rất khó giao tiếp” - ông Tiến lý giải.
Ngoài ra, tâm lý e dè, không tin tưởng của các ông chủ doanh nghiệp nước ngoài cũng là một rào cản không nhỏ. Ông Tiến nêu ví dụ tại một công ty chuyên gia công cho một thương hiệu lớn của nước ngoài. Thời gian trước, do ảnh hưởng của COVID-19, các chuyên gia người nước ngoài không nhập cảnh được vào Việt Nam. Trước tình hình này, Công đoàn cơ sở (CĐCS) đã đề cử một số người vào vị trí trên. Thời gian đầu, những người thay thế này gặp một số khó khăn, nhưng sau đó đã hoàn toàn đảm nhận được công việc.
“Như vậy, khi buộc phải sử dụng người Việt Nam thì người Việt Nam hoàn toàn có thể thay thế người nước ngoài ở vị trí chuyên gia, cần chất lượng cao hơn”- ông Tiến bình luận.
Ông Tiến nói thêm, một công ty mà ông biết tuyển người có thể không cần giỏi về chuyên môn nhưng giỏi về tiếng Anh, tiếng Hàn. Dần dần, qua quá trình làm việc, NLĐ sẽ đáp ứng được về trình độ chuyên môn.
Tuy nhiên, theo tìm hiểu của phóng viên, không phải công ty nào cũng có nguồn công nhân chất lượng cao. Chủ tịch CĐCS một công ty điện tử tại Bắc Ninh cho hay, công nhân trong công ty đều là lao động phổ thông. “Công ty đã lắp đặt những dây chuyền lắp ráp hiện đại, công nhân chủ yếu là bấm nút thôi” - chủ tịch CĐCS này cho hay.
