Bức xúc với quyết định cho thôi việc bất hợp lý của giám đốc Công ty lâm nghiệp Chư Phả (tỉnh Đắk Lắk), bà Vũ Thị Thuỷ (nhân viên) đã đâm đơn kiện công ty này ra toà. Dù thua kiện ở phiên toà sơ phẩm nhưng đến phiên phúc thẩm, người lao động đã thắng kiện, được HĐXX chấp nhận đơn kháng cáo lẫn yêu cầu khởi kiện...
Ngày 22.1, TAND tỉnh Đắk Lắk mở phiên toà phúc thẩm xét xử vụ án dân sự "tranh chấp đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động" giữa nguyên đơn là bà Vũ Thị Thuỷ (SN: 1973, xã Ea H'Leo, huyện Ea H'Leo, tỉnh Đắk Lắk); bị đơn là Công ty Lâm nghiệp Chư Phả (Cty Chư Phả) với giám đốc An Ngọc Tân làm đại diện pháp luật.
Cống hiến gần 20 năm vẫn bị sa thải
Theo nội dung vụ án, tháng 12.1999, Lâm trường Chư Phả (nay là Cty Chư Phả) ký hợp đồng lao động có thời hạn 1 năm đối với bà Thuỷ, với công việc đảm nhận là cấp dưỡng và làm tạp vụ.
Đến tháng 12.2006, Giám đốc Lâm trường Chư Phả ban hành quyết định giải quyết nghỉ việc hưởng chính sách đối với lao động dôi dư do sắp xếp lại doanh nghiệp nhà nước. Tuy nhiên, bà Thuỷ vẫn làm việc nấu ăn ở đơn vị này đến cuối tháng 12.2007.
Tiếp đó, Cty trên ký lại với bà Thuỷ hợp đồng lao động có thời hạn 3 năm. Khi hết hạn hợp đồng (năm 2011), bà Thuỷ vẫn còn làm việc tại đó cho đến tận năm 2014.
Đầu năm 2015, bà Thuỷ lại được Cty ký hợp đồng không xác định thời hạn và nhiệm vụ được giao lần này là làm công tác văn thư lẫn tạp vụ.
Tuy nhiên, từ tháng 10.2018 đến tháng 6.2019, thì giám đốc Cty trên liên tục ban các quyết định cho thôi việc lẫn thanh toán tiền trợ cấp thất nghiệp cho bà Thuỷ.
Ông An Ngọc Tân - Giám đốc Cty Chư Phả - cho hay, bằng cấp của bà Thuỷ không đáp ứng công việc chuyên môn nên đơn vị đã miễn nhiệm chức vụ văn thư, chỉ để làm tạp vụ. Năm 2019, theo đề án đổi mới thu hẹp sản xuất thì đơn vị không có nhu cầu sử dụng vị trí tạp vụ và bà Thuỷ không đủ trình độ đáp ứng yêu cầu công việc khác nên cho thôi việc.
Người lao động thắng kiện
Trước đó, tại phiên toà sơ thẩm (tháng 9.2020), TAND huyện Ea H'Leo đã không chấp nhận yêu cầu khởi kiện của bà Thuỷ về việc tuyên huỷ quyết định cho thôi việc của giám đốc Cty Chư Phả cũng như yêu cầu bố trí lại công việc theo đúng chuyên môn và hợp đồng đã ký với công ty.
Tại phiên toà phúc thẩm, trong phần tranh luận, luật sư bào chữa cho nguyên đơn đã liên tục đặt câu hỏi dành cho ông An Ngọc Tân - Giám đốc Cty Chư Phả.
Theo ông Nguyễn Huy Hiệp (đoàn luật sư TP.Đà Nẵng): Trong quá trình làm việc ở công ty, bà Thuỷ luôn hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao, chưa để xảy ra sai sót dẫn đến khiển trách hay kỷ luật. Đặc biệt, từ lúc ra quyết định cho bà Thuỷ thôi việc, từ năm 2018 đến 2020, công ty lại liên tiếp tuyển dụng và ký hợp đồng lao động với 6 người mới.
Trước lúc công ty nhận bà Thuỷ vào làm việc đã biết rõ bà này không có bằng cấp ứng với công việc văn thư nhưng vẫn nhận vào làm việc. Sau đó, bà Thuỷ vẫn đi học thêm bằng tin học để đáp ứng yêu cầu công việc. Cty đã không tạo điều kiện cho bà Thuỷ học bổ túc nâng cao chuyên môn, đây hoàn toàn là lỗi của đơn vị. Đề nghị HĐXX chấp nhận toàn bộ đơn khởi kiện bà Thuỷ, tuyên huỷ quyết định cho thôi việc của giám đốc công ty; bố trí sắp xếp công việc phù hợp với nguyện vọng của bà Thuỷ... ông Hiệp nhấn mạnh.
Sau khi xem xét ý kiến tranh luận của các bên liên quan, căn cứ vào hồ sơ vụ án, HĐXX nhận định, quá trình ký kết hợp đồng lao động giữa bà Thuỷ với công ty không ai vi phạm nội dung ký kết. Bà Thuỷ trong thời gian công tác ở đơn vị hoàn nhiệm vụ được giao, không vi phạm kỷ luật.
HĐXX chấp nhận kháng cáo và yêu cầu khởi kiện của bà Vũ Thị Thuỷ; ngoài ra, quyết định cho thôi việc bà Thuỷ của Giám đốc Cty Chư Phả là đơn phương chấm dứt hợp đồng (trái pháp luật); yêu cầu sửa đổi bản án sơ thẩm của TAND huyện Ea H'Leo. Bà Thuỷ không phải chịu án phí.
Ông An Ngọc Tân - Giám đốc Công ty lâm nghiệp Chư Phả vào cuối năm 2018 từng bị UBKT Tỉnh ủy Đắk Lắk kỷ luật vì vi phạm nguyên tắc tập trung dân chủ, quy chế làm việc của công ty, quy chế làm việc của chi bộ; thiếu trách nhiệm trong công tác quản lý, điều hành hoạt động của công ty.
