Đại hội Công đoàn Điện lực Việt Nam lần thứ V: Củng cố, không ngừng mở rộng tổ chức công đoàn

Cùng với lãnh đạo Tập đoàn Điện lực VN (EVN), lãnh đạo 20 CĐ ngành TƯ và CĐ các TCty trực thuộc Tổng LĐLĐVN và 250 đại biểu chính thức đại diện cho hơn 106.000 đoàn viên của các đơn vị trong EVN tham dự đại hội.

CĐ là chỗ dựa vững chắc của NLĐ

Đại hội CĐ ĐLVN lần này tập trung đánh giá kết quả hoạt động nhiệm kỳ 2013-2018, đề ra mục tiêu, nhiệm vụ cho nhiệm kỳ 2018-2023, phù hợp với chủ trương, nhiệm vụ của EVN trong giai đoạn này, hướng tới chăm lo tốt hơn cho đoàn viên, NLĐ trong tập đoàn. Trong 2 ngày diễn ra đại hội, các đại biểu đã chia 5 tổ, với 68 ý kiến đóng góp văn kiện Đại hội V CĐ ĐLVN; Điều lệ CĐVN (sửa đổi, bổ sung); Báo cáo trình Đại hội XII CĐ Việt Nam của Ban Chấp hành Tổng LĐLĐVN khóa XI và tập trung thảo luận các vấn đề liên quan đến công tác xây dựng CĐ vững mạnh phù hợp với chủ trương nâng cao chất lượng nguồn nhân lực của EVN; CĐ phối hợp với chuyên môn thực hiện công tác chăm lo cho NLĐ và tổ chức phong trào thi đua trong CNVCLĐ; tham gia xây dựng và thực hiện quy chế dân chủ ở cơ sở; hoạt động CĐ hướng về cơ sở theo hướng tiết kiệm, hiệu quả.

Phát biểu tại đại hội, ông Dương Quang Thành - Bí thư Đảng ủy, Chủ tịch Hội đồng Thành viên EVN - cho biết, trong nhiệm kỳ qua, các cấp CĐ ĐLVN đã lắng nghe ý kiến của NLĐ, đưa ra đề xuất thực tế với Đảng ủy và lãnh đạo Tập đoàn để tăng cường chăm lo đời sống vật chất, tinh thần của CBCNV. “Những kết quả đạt được của EVN trong những năm qua có đóng góp, cống hiến của NLĐ cũng như đoàn viên CĐ, tôi tin tưởng rằng, CĐ luôn là chỗ dựa tin cậy, vững chắc, bảo vệ quyền lợi hợp pháp cho NLĐ” - ông Dương Quang Thành khẳng định.

Giám sát thực hiện chế độ với CNLĐ

Ngày 18.1, phát biểu chỉ đạo tại đại hội, Phó Chủ tịch Thường trực Tổng LĐLĐVN Trần Thanh Hải đánh giá, trong nhiệm kỳ qua, CĐ ĐLVN đã đồng hành cùng doanh nghiệp, NLĐ phát động phong trào thi đua yêu nước sâu rộng, hiệu quả, góp phần tích cực vào việc hoàn thành nhiệm vụ chung của EVN”. Trong nhiệm kỳ tới, Phó Chủ tịch Trần Thanh Hải lưu ý các cấp CĐ ĐLVN cần củng cố, không ngừng mở rộng tổ chức CĐ, đảm bảo tập hợp đông đảo nhất NLĐ vào CĐVN; tham gia xây dựng, giám sát thực hiện chế độ chính sách đối với bộ phận NLĐ trong diện sắp xếp lại doanh nghiệp để giúp NLĐ chia sẻ, thích nghi với những thay đổi; chọn lựa và làm tốt hơn các hoạt động tôn vinh điển hình tiêu biểu trong vượt khó, trong phong trào thi đua lao động giỏi, lao động sáng tạo; xây dựng đội ngũ cán bộ CĐ có bản lĩnh, trí tuệ, chuyên nghiệp, tâm huyết, gần gũi và thấu hiểu, hành động vì lợi ích của đoàn viên và NLĐ. Dịp này, Phó Chủ tịch Trần Thanh Hải thay mặt Đoàn Chủ tịch Tổng LĐLĐVN tặng CĐ ĐLVN bức trướng có nội dung “Công đoàn Điện lực VN - Đổi mới, sáng tạo, đoàn kết, đồng hành vì sự phát triển bền vững của DN, vì lợi ích của đoàn viên, NLĐ”.

Tại đại hội, Tổng Giám đốc EVN Đặng Hoàng An đã trực tiếp trả lời các câu hỏi của CNLĐ liên quan đến vấn đề việc làm, thu nhập. Liên quan đến câu hỏi hiện Tập đoàn đang ứng dụng khoa học công nghệ vào quản lý, vận hành hệ thống lưới điện và theo đó, Tập đoàn có phương án gì để bảo đảm việc làm và thu nhập cho NLĐ?, ông Đặng Hoàng An cho biết, Tập đoàn sẽ dựa vào năng lực tài chính, lực lượng lao động sản xuất để tính toán lộ trình áp dụng công nghệ vào hoạt động sản xuất kinh doanh cho phù hợp. Để đảm bảo việc làm, thu nhập của NLĐ, lãnh đạo tập đoàn cần sự vào cuộc của CĐ ĐLVN trong việc giải thích, tổ chức tái đào tạo nghề để NLĐ có thể thích ứng được với công việc mới. Đặc biệt, các cấp CĐ cần bám sát cơ sở, ghi nhận ý kiến của NLĐ để đề xuất với lãnh đạo Tập đoàn, không để tình trạng “đẩy NLĐ ra ngoài đường”, gây ảnh hưởng nghiêm trọng đến đời sống gia đình NLĐ.

Liên quan đến nguyện vọng của NLĐ vùng sâu, vùng xa, đề nghị Tập đoàn đầu tư cơ sở vật chất văn hóa, thể thao, Tổng Giám đốc Đặng Hoàng An cho biết, trong thời gian tới, Tập đoàn sẽ chỉ đạo các đơn vị, chi từ quỹ phúc lợi để tập trung chăm lo cho NLĐ và tiến hành đầu tư, trang bị dần tivi, dụng cụ thi đấu thể thao cho hơn 300 nhà trực vận hành. Liên quan đến vấn đề hạn chế tuyển dụng lao động và hệ thống thang bảng lương gây ảnh hưởng đến cường độ lao động và thu nhập của NLĐ, ông Đặng Hoàng An chỉ đạo các đơn vị tiến hành rà soát ở từng khu vực, ngành nghề để điều chỉnh phù hợp; CĐ ĐLVN cũng phải giải thích rõ về đặc thù lao động của ngành điện và động viên để NLĐ hiểu và đồng hành cùng DN; CĐ cũng phải đẩy mạnh các hoạt động chăm lo cho NLĐ và tham gia, đóng góp xây dựng KPI để hệ thống thang bảng lương thực sự là đòn bẩy cho sự cống hiến, đóng góp, của NLĐ.