Ông Hoàng Hữu Nghị, Phó Chủ tịch Thường trực Liên đoàn Lao động thành phố Đà Nẵng cho biết: Hiện nay, một số doanh nghiệp trong các khu công nghiệp Đà Nẵng không mở rộng, đầu tư xây dựng nhà xưởng, thu hút lao động mà tăng nhiều ca, kíp và tổ chức làm thêm giờ để sử dụng triệt để sức lao động của người lao động nhằm quay vòng sản xuất, đáp ứng tiến độ theo yêu cầu của khách hàng.
Điều này làm cho người lao động không đủ thời gian nghỉ ngơi để tái tạo sức lao động, dẫn đến “tuổi” lao động của người lao động ngắn lại, ảnh hưởng đến quyền lợi lâu dài của họ.
Vấn đề nữa là tại các Khu công nghiệp và khu công nghệ cao Đà Nẵng đã xảy ra tình trạng lao động nữ trên 35 tuổi nghỉ việc tương đối nhiều.
Nguyên nhân một phần do không chịu nổi điều kiện làm việc khắc nghiệt, áp lực của doanh nghiệp tự đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động hoặc tự ý bỏ việc.
Hoặc cũng có doanh nghiệp muốn sử dụng lao động trẻ để tăng năng suất lao động tìm mọi cách thay đổi cơ cấu công nghệ hoặc có chính sách ưu đãi để cho người lao động xin nghỉ việc…
Tình trạng này có chiều hướng gia tăng gây nguy cơ làm mất ổn định trong thực hiện an sinh xã hội của thành phố, người lao động chưa đủ điều kiện để nhận chế độ hưu trí sẽ nhận một lần, hoặc về quê, không có việc làm ổn định… đời sống khó khăn.
Người lao động Đà Nẵng đề nghị Chính phủ chỉ đạo UBND các địa phương chỉ đạo những cơ quan tổ chức thanh tra, kiểm tra định kỳ, đồng thời thanh tra, kiểm tra chuyên đề theo từng chế định của Bộ Luật Lao động để kịp thời chấn chỉnh các hành vi vi phạm, hoặc lợi dụng kẽ hở pháp luật làm xâm hại đến quyền lợi trước mắt và lâu dài của người lao động
Đề nghị Chính phủ có chính sách ràng buộc doanh nghiệp sử dụng lao động lâu dài hơn để họ có cơ hội cống hiến cho doanh nghiệp, cho sự phát triển chung của địa phương, trước mắt là quy định chặt chẽ các chính sách trong tuyển dụng, sa thải và nghỉ việc của người lao động.
