Cụ thể hoá công tác phối hợp

Còn một số NLĐ không muốn vào tổ chức CĐ

Hiện trong các KCN-CX Hà Nội, các doanh nghiệp (DN) lớn, dễ vận động thì đã thành lập CĐCS trong những năm qua. Còn lại những DN vừa và nhỏ lại gặp khó khăn trong sản xuất kinh doanh (SXKD) và chưa nhận thức đầy đủ về tổ chức CĐ.

Trao đổi về vấn đề này, ông Đinh Quốc Toản - Uỷ viên Ban Chấp hành (BCH) Tổng LĐLĐVN, Chủ tịch CĐ các KCN -CX Hà Nội cho biết thêm, một nguyên nhân không kém phần quan trọng là nhận thức chưa đầy đủ của một số chủ DN không muốn thành lập tổ chức CĐ trong DN. Vì họ cho rằng, nếu thành lập CĐ trong DN, người lao động (NLĐ) sẽ luôn đòi hỏi về quyền lợi. Một số NLĐ không muốn vào tổ chức CĐ vì họ xác định không làm việc lâu dài tại DN và vào CĐ phải mất thêm một khoản phí CĐ.

Trong lúc đó, có những DN SXKD gặp khó khăn phải cắt giảm lao động hoặc cho CNLĐ luân phiên nghỉ chờ việc; một số DN đầu tư công nghệ mới nên không tuyển dụng thêm lao động. Đây cũng là một khó khăn cho công tác phát triển đoàn viên.

Qua thực tiễn cho thấy, Nhà nước chưa có chế tài đủ mạnh đối với những DN không chấp hành Điều 189, Bộ luật LĐ năm 2012; cơ chế, chính sách của Nhà nước còn những bất cập, chưa đồng bộ.

Những khó khăn trên không chỉ diễn ra ở các KCN-CX Hà Nội mà còn có ở những nơi khác. Vấn đề là mỗi nơi tìm ra giải pháp xử lý khó khăn một cách hiệu quả.

Phải làm cho công nhân lao động yên tâm, gắn bó lâu dài

Để đạt kết quả như mong muốn trong phát triển đoàn viên, CĐ các KCN-CX Hà Nội đã chủ động xây dựng kế hoạch điều tra, khảo sát DN trong các KCN-CX, nhất là các DN có vốn đầu tư nước ngoài, tiến hành đánh giá phân loại các DN đủ điều kiện thành lập CĐ theo quy định để tập trung tuyên truyền vận động phát triển đoàn viên, thành lập CĐCS. Đặc biệt, CĐ các KCN-CX xây dựng và ký kết chương trình phối hợp công tác với Ban Quản lý các KCN-CX Hà Nội và LĐLĐ các quận, huyện nơi có KCN đóng trên địa bàn. Công tác phối hợp được cụ thể hoá bằng hoạt động cùng Ban quản lý tổ chức thanh tra, kiểm tra việc thực hiện pháp luật LĐ tại các DN. Đối với DN chưa có tổ chức CĐ thì thông qua đó, đoàn kiểm tra kiến nghị với chủ DN thành lập CĐ theo quy định. Những chủ DN chưa nhận thức đầy đủ về tổ chức CĐ, cán bộ CĐ kiên trì vận động để NLĐ và người sử dụng lao động hiểu rõ về vị trí, vai trò, chức năng, nhiệm vụ của tổ chức CĐVN, để từ đó thành lập tổ chức CĐCS và phát triển đoàn viên.

Theo ông Đinh Quốc Toản, một giải pháp nữa là đa dạng hoá phương thức phát triển đoàn viên, thành lập CĐCS; đổi mới cách tiếp cận, nội dung phương thức tuyên truyền và phải tăng cường sự chủ động tham gia của NLĐ trong việc thành lập CĐCS. Bên cạnh đó, đội ngũ cán bộ CĐ chuyên trách và cán bộ CĐCS cần được bồi dưỡng, nâng cao nghiệp vụ, đáp ứng được yêu cầu nhiệm vụ của giai đoạn hiện nay cũng như giai đoạn tiếp theo.

Ông Toản cũng kiến nghị hoàn thiện đồng bộ hệ thống cơ chế, chính sách pháp luật để bảo vệ cán bộ CĐCS và NLĐ; kiến nghị thành phố Hà Nội xây dựng nhà ở cho công nhân lao động (CNLĐ) thuê hoặc mua theo mô hình nhà ở cho NLĐ có thu nhập thấp; có nhà trẻ, trường học, trung tâm y tế cho CNLĐ tại các KCN tập trung để CNLĐ yên tâm, gắn bó làm việc lâu dài tại DN.