Cty Cổ phần cấp nước Bạc Liêu: Sa thải người lao động thiếu tình người

NHẬT HỒ |

Do chậm nộp tiền thu tiền nước của khách hàng về Cty và bỡ ngỡ giữa hình thức thu bằng hóa đơn sang hóa đơn điện tử nên NLĐ chậm nộp tiền. Lập tức Cty Cổ phần cấp nước Bạc Liêu (Cty cấp nước) cho rằng NLĐ “Chiếm dụng tiền của công ty” và ra quyết định sa thải.

Có sai nhưng chưa thiệt hại

Đó là 3 lao động làm việc tại Cty cấp nước là: Huỳnh Ngọc Hiền, Phạm Thanh Thảo và Ngô Ngọc Triệu đều làm việc tại Phòng kinh doanh của Cty Cấp nước Bạc Liêu.

Bà Huỳnh Ngọc Hiền, trình bày: “Tôi nào có chiếm dụng tiền của Cty. Do quá trình đi thu tiền nước, vào tháng 2.2018 trùng với ngày lễ, Tết Nguyên đán và chuyển đổi sang hình thức thu mới nên tôi cứ nghĩ là chậm nộp cũng được. Nào ngờ Cty cho kiểm tra vào ngày 28.2 nói tôi chiếm dụng đến trên 74 triệu đồng. Sau ngày 28.2, tôi trả đủ tiền cho Cty”. Bà Hiền thừa nhận việc chậm nộp tiền về Cty là sai quy định, nhưng không thể ngờ rằng Cty ban hành Quyết định kỷ luật bằng hình thức “sa thải”. Tại điều 1 còn ghi rõ  hành vi vi phạm “Chiếm dụng tiền của công ty”.

Tương tự như vậy, ông Ngô Ngọc Triệu, nhân viên thu tiền nước cũng bị sa thải với hành vi tương tự. Số tiền được Cty Cấp nước Bạc Liêu quy kết cho ông Triệu là 138 triệu đồng. Ông Triệu bùi ngùi: “Nào giờ tôi chưa từng ăn cắp của ai thứ gì mà nay Cty quy kết tôi tội chiếm dụng tiền. Thật ra vào tháng 2.2018 là những ngày Tết, các anh biết rồi đó, ai cũng có gia đình, bạn bè… nên chậm nộp dù rằng tiền tôi đã thu của khách hàng. Tôi biết đây là việc làm sai, nhưng không ngờ Cty lại sa thải tôi”.

Sở LĐTBXH tỉnh Bạc Liêu đề nghị xem xét hạ mức kỷ luật

Văn bản số 346/SLĐTBXH-TTr gửi Cty cổ phần Cấp nước Bạc Liêu ngày 20.4 do Giám đốc Sở LĐTBXH Trần Hồng Chiến ký nêu: Cty nên xem xét các tình tiết giảm nhẹ hình thức xử lý kỷ luật theo Điều 31 Nội quy LĐ; kiến nghị của BCH Công đoàn; Hội đồng xử lý kỷ luật có 4/5 thành viên đề nghị xem xét giảm nhẹ hình thức xử lý kỷ luật cho NLĐ. Những NLĐ mới vi phạm lần đầu, chưa được Cty nhắc nhở hoặc kiểm điểm, bản thân đã khắc phục và hoàn trả đầy đủ các khoản thu do họ tạm giữ… Từ những lý do nêu trên Sở LĐTBXH Bạc Liêu đề nghị Cty cổ phần Cấp nước Bạc Liêu cân nhắc, xem xét giảm nhẹ hình thức xử lý kỷ luật.

Bản án sơ thẩm chưa thuyết phục

Bức xúc vì bị Cty Cấp nước Bạc Liêu sa thải vì “chiếm dụng tiền công ty”, bà Hiền và ông Triệu làm đơn khởi kiện Cty cấp nước Bạc Liêu ra TAND thành phố Bạc Liêu. Tại bản án số 03/2018/LĐ-ST ngày 24.8 TAND thành phố Bạc Liêu bác đơn khởi kiện của bà Huỳnh Ngọc Hiền. Tại bản án số 04/2018/LĐ-ST ngày 11.9 TAND thành phố Bạc Liêu cũng bác đơn khởi kiện của ông Ngô Ngọc Triệu. Theo nhận định của TAND thành phố Bạc Liêu, các quyết định kỷ luật lao động của Cty Cấp nước Bạc Liêu là đúng quy định.

Tuy nhiên, điều khá lạ là tòa nhận định “Anh Triệu  không có lý do và tài liệu chứng cứ gì khác để chứng minh số tiền giữ lại của Công ty nguyên nhân là do yếu tố khách quan. Do đó HĐXX có căn cứ xác định anh Triệu có hành vi chiếm dụng tiền của Công ty là có xảy ra trên thực tế”.

Nhận định của HĐXX là chưa thuyết phục bởi trách nhiệm chứng minh thiệt hại là của Cty Cấp nước. Hay nói cách khác là của người sử dụng LĐ chứ không phải NLĐ.

Báo Lao Động sẽ tiếp tục theo dõi vụ “sa thải” kỳ lạ này.

LĐLĐ đề nghị hạ mức kỷ luật, nhận lại lao động

Trước khi khởi kiện ra tòa, NLĐ đã có văn bản gửi LĐLĐ tỉnh Bạc Liêu cùng Sở LĐTBXH nhờ can thiệp. Ngày 10.4, LĐLĐ tỉnh Bạc Liêu có văn bản số 351/LĐLĐ gửi Chủ tịch HĐQT, Tổng giám đốc Cty cổ phần Cấp nước nêu rõ: “Việc thống kê tình hình thu nộp tiền nước trong tháng 1 và tháng 2 của NLĐ của Cty là chưa được chính xác, từ đó xác định NLĐ có hành vi “chiếm dụng tiền của công ty” là chưa thỏa đáng”. BTV LĐLĐ tỉnh Bạc Liêu đề nghị Cty xem xét hạ mức kỷ luật và nhận trở lại làm việc đối với 4 ông, bà mà Cty đã kỷ luật sa thải, đồng thời thông báo kết quả giải quyết khiếu nại của NLĐ đến LĐLĐ tỉnh Bạc Liêu.

NHẬT HỒ
TIN LIÊN QUAN

Bảo vệ quyền lợi Người lao động: Được bồi thường hơn 530 triệu đồng vì bị sa thải trái luật

HÀ ANH CHIẾN |

Mới đây, TAND TP.Biên Hòa (Đồng Nai) đã mở phiên xét xử sơ thẩm vụ “Tranh chấp về xử lý kỷ luật theo hình thức sa thải” giữa nguyên đơn Nguyễn Anh Tuấn (ngụ TP.Biên Hòa) và bị đơn Cty TNHH Map Pacific Việt Nam (KCN Amata, TP.Biên Hòa). Theo đó, Tòa tuyên buộc Cty phải nhận ông Tuấn trở lại làm việc và bồi thường cho ông số tiền hơn 530 triệu đồng.

Có được sa thải người lao động nghỉ việc không có lý do chính đáng?

MINH NGỌC |

Bạn đọc có email kim14x@xxx hỏi: Tôi làm việc tại một công ty tư nhân theo HĐLĐ xác định thời hạn. Vừa qua, tôi nộp đơn xin nghỉ phép 15 ngày để lo việc gia đình nhưng công ty chỉ duyệt phép cho tôi nghỉ 9 ngày. Công ty cho rằng tôi đã nghỉ không phép 6 ngày còn lại. Vì vậy, công ty sa thải tôi. Công ty làm như vậy có đúng không?

Có được sa thải người lao động tự ý nghỉ việc?

MINH NGỌC |

Bạn đọc có email minhhax@xxx hỏi: Năm 2016 công ty tôi ký kết hợp đồng lao động không xác định thời hạn với ông X. Từ ngày 10.7.2018 đến nay, ông X tự ý nghỉ việc, không xin phép công ty. Nay ông X quay lại công ty để làm việc nhưng Ban Giám đốc công ty không đồng ý. Công ty có quyền sa thải ông X không?

Việt Nam là điểm tựa ổn định của Nga với Đông Nam Á

Song Minh |

Bình luận về chuyến thăm Việt Nam của Ngoại trưởng Nga Sergei Lavrov, nhà Việt Nam học người Nga Grigory Lokshin cho rằng Việt Nam là điểm tựa ổn định của Nga ở khu vực Đông Nam Á.

2 cây cầu ở TPHCM làm dang dở, đội vốn gần 600 tỉ đồng

MINH QUÂN |

TPHCM – Cầu Tăng Long (Thành phố Thủ Đức) và cầu Phước Long (nối quận 7 và huyện Nhà Bè) sau nhiều năm thi công dang dở đã đội vốn lên lần lượt là 238 tỉ đồng và 350 tỉ đồng.

Chính sách hỗ trợ tiền thuê nhà: Để người lao động đợi quá lâu

ĐÌNH TRỌNG |

Bình Dương - Sau một thời gian dài triển khai, nhưng rất ít người lao động ở Bình Dương nhận được chính sách hỗ trợ tiền thuê nhà. 

Người trẻ và áp lực thành công so với bạn bè cùng trang lứa

Hải Yến - Đặng Hoài |

Hai năm ảnh hưởng của dịch COVID-19, người trẻ ở Việt Nam đã phải trải qua nhiều khó khăn, xáo trộn. Do dịch bệnh mà nhiều sinh viên khoá cuối không thể đi thực tập, thiếu đi các buổi định hướng về nghề nghiệp. Điều này khiến nhiều bạn gặp khó khăn trong việc tìm công việc sau khi ra trường và cảm thấy áp lực so với bạn bè cùng trang lứa.

Nhận định U19 Việt Nam - U19 Brunei: Cơ hội cho cầu thủ dự bị

MINH PHONG |

Mục tiêu của U19 Việt Nam là giành 3 điểm trước U19 Brunei, nhưng đây cũng là cơ hội để các cầu thủ dự bị ra được ra sân thi đấu để tích luỹ kinh nghiệm chuyên môn và nâng cao bản lĩnh quốc tế. 

Bảo vệ quyền lợi Người lao động: Được bồi thường hơn 530 triệu đồng vì bị sa thải trái luật

HÀ ANH CHIẾN |

Mới đây, TAND TP.Biên Hòa (Đồng Nai) đã mở phiên xét xử sơ thẩm vụ “Tranh chấp về xử lý kỷ luật theo hình thức sa thải” giữa nguyên đơn Nguyễn Anh Tuấn (ngụ TP.Biên Hòa) và bị đơn Cty TNHH Map Pacific Việt Nam (KCN Amata, TP.Biên Hòa). Theo đó, Tòa tuyên buộc Cty phải nhận ông Tuấn trở lại làm việc và bồi thường cho ông số tiền hơn 530 triệu đồng.

Có được sa thải người lao động nghỉ việc không có lý do chính đáng?

MINH NGỌC |

Bạn đọc có email kim14x@xxx hỏi: Tôi làm việc tại một công ty tư nhân theo HĐLĐ xác định thời hạn. Vừa qua, tôi nộp đơn xin nghỉ phép 15 ngày để lo việc gia đình nhưng công ty chỉ duyệt phép cho tôi nghỉ 9 ngày. Công ty cho rằng tôi đã nghỉ không phép 6 ngày còn lại. Vì vậy, công ty sa thải tôi. Công ty làm như vậy có đúng không?

Có được sa thải người lao động tự ý nghỉ việc?

MINH NGỌC |

Bạn đọc có email minhhax@xxx hỏi: Năm 2016 công ty tôi ký kết hợp đồng lao động không xác định thời hạn với ông X. Từ ngày 10.7.2018 đến nay, ông X tự ý nghỉ việc, không xin phép công ty. Nay ông X quay lại công ty để làm việc nhưng Ban Giám đốc công ty không đồng ý. Công ty có quyền sa thải ông X không?