Công ty cắt giảm lao động vì lý do COVID-19
Ngày 28.4, hàng trăm công nhân Công ty TNHH Tomiya Summit Garment Export (Công ty TOS GAMEX), KCN Long Bình, TP.Biên Hoà, Đồng Nai đã ngừng việc tập thể vì liên quan đến việc công ty tiến hành cắt giảm lao động với lý do ảnh hưởng của dịch COVID-19. Đây là ngày thứ 2 liên tiếp, công nhân phản ứng với các chính sách của công ty đưa ra. Công đoàn Đồng Nai đã vào cuộc để bảo vệ quyền lợi của người lao động.
Trước đó, trong ngày 27.4, cũng có 246/829 công nhân lao động của công ty ngừng việc tập thể.
Bà Trần Thị Hiệp (50 tuổi), là công nhân, cầm trên tay mảnh giấy thông báo chấm dứt hợp đồng lao động bằng gang tay, bức xúc: “Biết công ty gặp khó khăn, công nhân cũng kiến nghị với Ban giám đốc là công nhân chia sẻ khó khăn cùng công ty, tình nguyện giảm giờ làm, không lấy tiền năng suất, thậm chí nghỉ không lương, nhưng công ty vẫn không đồng ý mà tiến hành cắt giảm một loạt lao động” -bà Hiệp nói.
Bà Hiệp đã 50 tuổi và có 13 năm làm việc tại công ty. “Tôi đã 50 tuổi, bị mất việc làm giờ tôi đi xin việc rất khó, kể cả xin làm công nhân tạp vụ, vì các công ty chỉ tuyển lao động tới 45 tuổi. Trong khi đó, tôi còn nuôi con cái đi học, cuộc sống công nhân khó khăn, đặc biệt là trong mùa dịch” – bà Hiệp bức xúc.
Đề nghị công ty hỗ trợ để người lao động tìm được công việc mới
Tương tự, bà Lê Thị Lan, 45 tuổi, đã làm gần 15 năm cho công ty, cho biết, công nhân đồng lòng cùng công ty vượt qua khó khăn, nhưng công ty vẫn cho nghỉ việc. “Tôi lớn tuổi, chồng bị tai nạn giao thông mới mất, bây giờ cuộc sống gặp vô vàn khó khăn”.
Bà Nguyễn Thị Tuyết, Chủ tịch Công đoàn Khu công nghiệp Biên Hoà, Đồng Nai cho biết, đoàn công tác đã đề nghị công ty xem xét, hỗ trợ người lao động tiền lương để người lao động tìm được công việc mới.
Trước yêu cầu của người lao động và của đoàn công tác, trong ngày 28.4, Công ty tiếp tục ra văn bản số 33 về việc tạm hoãn việc cắt giảm lao động. Theo đó, trong tháng 5 và tháng 6.2020, tạm thời công ty vẫn tiến hành thu hẹp sản xuất bằng các giảm giờ làm việc nhưng chưa tiến hành cắt giảm lao động; tức là trong một tuần sẽ làm việc ngày thứ 2, thứ 3, thứ 4; nghỉ làm việc ngày thứ 5, thứ 6, thứ 7; những ngày nghỉ này, công ty sẽ không tính lương.
