Chọn làm ở công ty có lương cơ bản cao
Chị Lê Thị Loan (sinh năm 2002, quê tỉnh Lai Châu) cho biết, đã trúng tuyển vào một công ty điện tử của Nhật Bản ở trong Khu công nghiệp Thăng Long (huyện Đông Anh, Hà Nội).
“Trước đây tôi từng làm ở công ty này, sau đó nghỉ về quê. Thời gian này tôi lại lên phỏng vấn để vào làm lại, vì đã làm quen việc” - chị Loan nói.
Lý giải lý do lên Hà Nội để làm công nhân, chị Loan cho hay, làm ở Hà Nội được trả lương cơ bản cao hơn. Theo đó, công ty nơi chị mới xin được vào làm việc có mức lương cơ bản là 5,8 triệu đồng/tháng; tiền phụ cấp 800.000 đồng/tháng; tiền làm thêm...
“Nếu tăng ca nhiều thì tiền làm thêm được khoảng 2 triệu đồng/tháng, như vậy, tổng thu nhập được từ 7-8 triệu đồng/tháng” - chị Loan cho biết. Với mức thu nhập này và thu nhập từ nghề tự do của chồng, chị Loan có thể đảm bảo cuộc sống cơ bản của gia đình. Theo nữ công nhân này, mức lương cơ bản tại công ty là yếu tố nhiều công nhân quan tâm, bên cạnh thông tin về giờ làm thêm.
Chị Nguyễn Thị Hồng (quê Vĩnh Phúc) mới đây cũng vừa bỏ công việc ở Khu công nghiệp Bá Thiện để lên Khu công nghiệp Thăng Long tìm việc. Chị Hồng cho biết, lương cơ bản tại các công ty ở Vĩnh Phúc chỉ từ 4,3-4,6 triệu đồng/tháng, trong khi lên Hà Nội, mức này thường hơn 5 triệu đồng/tháng.
“Tôi chấp nhận thuê nhà để đi làm xa ở Hà Nội. Mức lương cơ bản là yếu tố quan trọng đối với công nhân, vì còn liên quan đến tiền bảo hiểm xã hội, nhân hệ số khi làm thêm, như thế thu nhập sẽ cao hơn” - chị Hồng cho hay.
Chấp nhận làm việc xa nhà
Một trường hợp khác đang tìm công việc làm công nhân tại Hà Nội là anh Nguyễn Văn Chiến - quê ở Phú Thọ. Anh Chiến cho biết, hiện anh đang làm hồ sơ để xuống Hà Nội xin việc.
“Bạn gái tôi bảo xuống Bắc Ninh để xin việc, nhưng tôi thấy Hà Nội có mức lương cơ bản cao hơn. Ở đâu cũng là xa quê, phải đi thuê nhà trọ, nên tôi chọn nơi được trả lương cao hơn. Ai đi làm cũng để ý đến đồng lương, nên cứ nơi nào công ty trả lương cao thì công nhân sẽ tìm đến” - anh Chiến cho biết.
Nam thanh niên sinh năm 1998 cho hay, mức lương cơ bản tại các công ty tại Khu Công nghiệp Thăng Long (huyện Đông Anh, Hà Nội) thường rơi vào mức hơn 5 triệu đồng/tháng. Ví dụ, một công ty điện tử lớn của Nhật Bản nằm trong Khu công nghiệp Thăng Long trả mức lương cơ bản là 5,4 triệu đồng/tháng.
Ngoài ra, trợ cấp đi lại là 100.000 đồng/tháng; trợ cấp đời sống 350.000 đồng/tháng; trợ cấp hợp tác 200.000 đồng/tháng…
Trong khi đó, theo người đã từng có 7 năm đi làm công nhân này, lương cơ bản tại các công ty trong các khu công nghiệp tỉnh Bắc Ninh rơi vào 4,4-4,6 triệu đồng/tháng.
“Ở Hà Nội, các chế độ của các công ty tốt hơn, tuy tuỳ mỗi công ty sẽ có mức khác nhau” - anh Chiến cho hay.
Tuy vậy, theo nhiều công nhân không hẳn công ty trả lương cơ bản cao thì có mức thu nhập cao. Có công ty lương cơ bản thấp, nhưng do tổ chức làm thêm nhiều nên có thu nhập cao hơn so với công ty có lương cơ bản cao nhưng làm thêm ít.
Lương cơ bản có thể hiểu là mức lương thấp nhất hay tối thiểu mà người lao động có thể nhận được khi làm việc trong một cơ quan, tổ chức, doanh nghiệp, đơn vị nào đó không bao gồm các khoản tiền thưởng, phụ cấp, trợ cấp và các khoản thu nhập bổ sung. Do đó, trong nhiều trường hợp, lương cơ bản không phải là lương thực nhận của người lao động. Lương cơ bản là tiền lương ghi trong hợp đồng lao động dựa trên sự thỏa thuận đồng ý giữa người lao động và người sử dụng lao động. Đây là mức lương được dùng làm căn cứ tính đóng các khoản bảo hiểm gồm bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp cho người lao động.
