Công tác nữ công là nhiệm vụ của ban chấp hành công đoàn mỗi cấp. Ban nữ công công đoàn có nhiệm vụ tham mưu giúp ban chấp hành công đoàn cùng cấp trong nhiều hoạt động động.
Trong Hướng dẫn thi hành Điều lệ Công đoàn Việt Nam đã chỉ rõ nhiệm vụ và quyền hạn của ban nữ công công đoàn.
Theo đó, ban nữ công có nhiệm vụ tham mưu giúp ban chấp công đoàn cùng cấp xây dựng và thực hiện các chế độ, chính sách, pháp luật liên quan đến lao động nữ; đại diện tham gia giải quyết các vấn đề có liên quan trực tiếp đến lao động nữ và trẻ em; thực hiện lồng ghép các hoạt động của hội phụ nữ với hoạt động nữ công công đoàn...
Đồng thời, ban nữ công còn là đội ngũ tham mưu giúp ban chấp hành xây dựng chương trình, nội dung, kinh phí tổ chức hoạt động công tác nữ công và nhiệm kỳ hàng năm; tham gia thanh tra, kiểm tra, giám sát thực hiện chế độ, chính sách với lao động nữ và tham gia giải quyết các vấn đề liên quan.
Những năm qua, vai trò của công tác nữ công ngày càng được khẳng định trong việc tuyên truyền, vận động nữ cán bộ, công nhân viên chức, lao động tham gia các hoạt động xã hội và các phong trào thi đua chung do công đoàn phát động...
Nhiều đoàn viên nữ ưu tú đã được phát hiện, bồi dưỡng và được giới thiệu cho ban chấp hành trong quá trình quy hoạch, đào tạo, xem xét bổ nhiệm.
Theo bà Trịnh Thanh Hằng - Uỷ viên Đoàn Chủ tịch, Trưởng Ban Nữ công Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam, hiện nay, đội ngũ cán bộ làm công tác nữ công đa số là nữ giới. Tuy nhiên, có một số đơn vị, cán bộ nữ công là nam giới. Điều này góp phần tạo nên những hướng tiếp cận mới đối với các hoạt động liên quan đến lao động nữ.
"Để hoạt động của công tác nữ công ngày càng hiệu quả hơn nữa, các cán bộ nữ công cần không ngừng bồi dưỡng chuyên môn nghiệp vụ trong quá trình công tác; thường xuyên nắm bắt tâm tư, nguyện vọng của người lao động nữ để có những đề xuất cụ thể với ban chấp hành nhằm mang lại lợi ích chính đáng cho họ" - bà Trịnh Thanh Hằng chia sẻ.
