Kỳ 1: Hầu hết lao động quay trở lại làm việc
Sáng 26.2, Ban Quản lý các KCN tỉnh Hà Nam cho biết, tính đến hết ngày 23.2 có 238 DN đã quay trở lại hoạt động với số lượng lao động là 50.513/51.313 người, đạt 98,44%. 3 DN hoạt động trở lại sau tết vào ngày 26.2.2018 (tức ngày 11 Tết) với tổng số lao động là 6.100 người.
Theo đánh giá của Ban Quản lý các KCN tỉnh, nhìn chung lao động của các DN trong KCN sau Tết Mậu Tuất có biến động nhưng không đáng kể, số lượng CN giảm đối với mỗi DN không ảnh hưởng đến hoạt động sản xuất kinh doanh.
Theo đó, số lao động giảm sau nghỉ Tết Nguyên đán là 800 người chiếm 1,56% tổng số lao động trong các KCN. Một số DN có số lao động giảm như: Cty TNHH Anam Electronics - 150 người; Cty TNHH Yokowo Việt Nam - 200 người; Cty TNHH Intersack - 20 người; Cty TNHH Hệ thống dây dẫn Sumi Việt Nam - 87 người. Nguyên nhân giảm là do một số người đi xuất khẩu lao động; một số lao động đi nghĩa vụ quân sự; một số do NLĐ chuyển sang làm việc tại các DN khác phù hợp với sức khoẻ, năng lực và môi trường làm việc; một số khác là do theo gia đình chuyển đến nơi khác cư trú hoặc bận công việc gia đình, đồng áng, sức khoẻ.
Tại các KCN Bắc Ninh, theo CĐ các KCN tỉnh, cho đến thời điểm này, về cơ bản, số CN tại các DN đã đi làm đầy đủ. Cho đến ngày mùng 6 Tết, tất cả các DN trong các KCN của tỉnh đã đi vào hoạt động. Còn tại các KCN tỉnh Bắc Giang, theo tổng hợp của CĐ các KCN tỉnh, vào ngày đầu tiên đi làm của năm mới, tỉ lệ CN đi làm là 90-93%; ngày thứ 2 là 95% tổng số lao động.
Người lao động mong được bảo vệ quyền lợi nhiều hơn
Có mặt tại DN đúng hạn để bắt đầu một năm làm việc mới, nhiều CN bày tỏ mong muốn về một năm mới có công việc ổn định, thuận lợi hơn; lương thưởng tăng để cuộc sống được đảm bảo hơn.
Chị Đặng Mai Hoa (quê Ninh Bình, đang làm việc tại KCN Bắc Thăng Long, Hà Nội) đi làm từ ngày mùng 6 Tết. Chị chia sẻ, năm vừa qua, chị phải chuyển Cty đến ba lần vì không chịu được áp lực và lương ít. Cho đến hiện tại, chị đã tìm được công việc ưng ý và ổn định. Vì thế, chị mong muốn có một sức khỏe tốt để làm việc, kiếm nhiều tiền gửi về quê, sửa lại nhà cho các con và biếu bố mẹ già. Còn về phía Cty thì chăm sóc đến CN nhiều hơn, có nhiều chế độ đãi ngộ, cũng như lương thưởng hợp lý để khích lệ CN làm việc.
Còn chị Vũ Thị Duyên (quê Yên Bái), chạy xe máy từ quê lên Hà Nội đi làm từ sáng mùng 5 Tết. Trong ngày đầu tiên đi làm, Duyên tự chúc cho bản thân mình mọi điều đều may mắn thuận lợi trong năm làm việc sắp tới. Chia sẻ về dự định, Duyên hứng khởi: “Năm nay tôi quyết tâm làm việc với tinh thần cao nhất, đạt mức thưởng tối đa. Và cũng sẽ dành thời gian để bản thân được du lịch hay đi phượt cùng mọi người để trải nghiệm cuộc sống. Đồng thời, tôi cũng mong Cty sẽ giảm bớt áp lực với CN, cần chuyên nghiệp hơn trong cách quản lý và cần bảo vệ quyền lợi của CN nhiều hơn nữa. Có như thế, chúng tôi mới an tâm và hết mình để làm việc cho Cty, đạt năng suất cao nhất”.
Anh Nguyễn Văn Trung (làm việc tại KCN Bắc Thăng Long, Hà Nội) lại mong muốn Cty có thể chú ý đến chế độ đãi ngộ với CN nhiều hơn. Theo anh, một số bộ phận CN làm việc tiếp xúc với chất độc hại, gây ảnh hưởng đến sức khỏe mà vẫn chưa nhận được sự giúp đỡ từ Cty. Bên cạnh đó, Cty cũng nên tăng lương đúng kỳ để CN có thêm động lực làm việc.
