Theo ghi nhận, đến thời điểm này, nhiều công nhân tại các khu công nghiệp trên địa bàn Hà Nội vẫn chưa nghe thông báo thưởng Tết.
Chị Nguyễn Thị Loan (công nhân Khu công nghiệp Thăng Long, Đông Anh, Hà Nội) cho biết, những năm trước, công ty sẽ thông báo thưởng Tết cho công nhân vào giữa tháng 12 Dương lịch, năm nay, Tết Nguyên đán rất gần với Tết Dương lịch nhưng công nhân vẫn chưa nghe thông báo về thưởng Tết.
Tháng 8 và tháng 9.2022, công ty nơi chị Loan làm việc ít đơn hàng, công nhân phải giãn việc, nghỉ luân phiên, làm 2 tuần nghỉ 1 tuần. Bộ phận chị làm việc có 30 người thì có 8 người nghỉ việc thời điểm này.
"Riêng tôi vẫn cố gắng bám trụ vì 2 năm dịch bệnh khó khăn, tôi đã vượt qua được thì không có lý do gì lại nghỉ giữa chừng khi công ty ít việc.
Tuy công việc gián đoạn khiến thu nhập giảm sút do không được tăng ca, song công ty vẫn trả lương đầy đủ" - chị Loan nói.
Chia sẻ về chuyện thưởng Tết, chị Loan cho hay, vào tháng cuối cùng của năm, công nhân bao giờ cũng bàn tán năm nay thưởng Tết bao nhiêu, liệu có thấp hơn năm trước? Năm nay, công ty chưa thông báo chính thức mức thưởng Tết nhưng nhóm công nhân như chị Loan cũng đoán được tiền thưởng sẽ bằng năm trước, khoảng 2 tháng lương cơ bản, tương ứng với hơn 10 triệu đồng.
“Hiện tại vẫn chưa thấy công ty thông báo thưởng Tết. Tôi rất sốt ruột chờ thưởng Tết. Đi làm cả năm, ai cũng sẽ mong ngóng tiền thưởng cuối năm để sắm sửa cho gia đình. Nếu không có thưởng, gia đình tôi chưa hẳn đã về quê" - chia sẻ của chị Phạm Thị Ngọc Thu (quê Nghệ An, công nhân ở Khu công nghiệp Quang Minh, Hà Nội).
Chị Thu cùng chồng đã làm công nhân ở khu công nghiệp này gần 10 năm. Chị Thu cho biết, công ty thưởng cho công nhân dựa vào tình hình kinh doanh nên có năm được thưởng 2 tháng lương, hoặc có năm chỉ 500.000 đồng.
Năm nào khấm khá, công ty mạnh tay thưởng 2,5 tháng lương cơ bản, nhưng từ khi có dịch COVID-19 xuất hiện, tiền thưởng Tết của công nhân giảm hẳn.
Cả gia đình 4 người chị Thu thuê trọ gần nơi làm việc, đồng lương có hạn, chi tiêu đắt đỏ, theo nữ công nhân, thu nhập chỉ đủ cho cả gia đình sinh hoạt ở thành phố. Nhiều khi, chị cũng phải chạy vạy vay mượn để có tiền lo cho các con.
"Ở đây, tôi chỉ mong công việc ổn định, thường xuyên tăng ca để lo cho cuộc sống" - nữ công nhân bày tỏ.
Trao đổi với PV, ông Lê Đình Quảng - Phó Trưởng ban Chính sách - Pháp luật Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam cho hay, nhằm tổ chức các hoạt động chăm lo cho đoàn viên, người lao động dịp Tết Nguyên đán 2023, Tổng Liên đoàn đã ban hành Kế hoạch 266.
Theo đó, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam yêu cầu Liên đoàn Lao động tỉnh, thành phố; Công đoàn ngành Trung ương và tương đương... thực hiện chăm lo cho đoàn viên, người lao động có hoàn cảnh khó khăn, mức hỗ trợ là 500.000 đồng/người chi bằng tiền mặt...
Đối với hoạt động mời lãnh đạo Đảng, Nhà nước tới thăm, chúc Tết, tặng quà, động viên đoàn viên, người lao động nhân dịp Tết Nguyên đán Quý Mão 2023, Tổng Liên đoàn chuẩn bị các suất quà gồm: 1 triệu đồng tiền mặt và 300.000 đồng hiện vật (nhu yếu phẩm phục vụ nhu cầu Tết).
Mới đây, Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội yêu cầu các Sở Lao động - Thương binh và Xã hội trên cả nước thực hiện chính sách tiền lương và thưởng Tết cho người lao động.
Ngoài ra, Bộ này yêu cầu các tỉnh cần khảo sát, nắm tình hình thực hiện quy định về lương tối thiểu, trả lương, tiền thưởng, nợ lương và kế hoạch thưởng Tết theo kết quả sản xuất, kinh doanh cho người lao động ở các doanh nghiệp… báo cáo Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội trước ngày 25.12.
