Công ty trừ tiền của người lao động do mất hàng
Nguồn tin của Báo Lao Động ngày 12.5 cho biết, 112 người lao động (NLĐ) của Công ty TNHH Nobland Việt Nam (chuyên may mặc, trú đóng tại Quận 12, TPHCM) đã nhận lại được khoản tiền mà công ty này trước đó đã trừ trái pháp luật vào tiền thu nhập tháng 4.2024 của NLĐ.
Nguyên nhân của vụ việc là do trước đó, xưởng F2 của công ty bị mất hàng với lượng lớn. Công ty đã ra ngoài tìm mua hàng với số tiền khoảng 80 triệu đồng, sau đó yêu cầu trừ tiền vượt năng suất của bộ phận hoàn thành xưởng F2 với số tiền là 40 triệu đồng. Giám đốc xưởng tự nhận trừ 10 triệu đồng của cá nhân, còn lại 30 triệu đồng trừ vào lương của NLĐ xưởng F2.
Sau đó, 112 NLĐ không đồng ý với việc bị trừ tiền chưa rõ ràng này và đã yêu cầu CĐCS bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của mình. Ban chấp hành CĐCS Công ty Nobland đã họp và thống nhất chuyển đơn đề nghị Ban Giám đốc công ty có văn bản trả lời cho NLĐ.
Đầu giờ chiều ngày 7.5, NLĐ ở bộ phận hoàn thành xưởng F2 đã đi gặp Ban Giám đốc Công ty Nobland Việt Nam yêu cầu ngưng thực hiện việc trừ tiền, nhưng Tổng Giám đốc không gặp mà để giám đốc xưởng và giám đốc nhân sự tiếp xúc NLĐ.
Đến 16 giờ cùng ngày, công ty đã trừ tiền của 112 NLĐ bộ phận hoàn thành tùy từng người và vị trí làm việc khác nhau tổng số tiền xấp xỉ 30 triệu đồng. Trong đó, người bị trừ thấp nhất gần 66.000 đồng và cao nhất hơn 805.000 đồng với lý do trừ tiền là do mất hàng, kèm theo danh sách NLĐ và số tiền bị trừ.
Công đoàn quyết liệt bảo vệ quyền lợi của người lao động
Chiều 8.5, Ban Quản lý và Công đoàn các Khu chế xuất và công nghiệp TPHCM đã mời Ban giám đốc và CĐCS Công ty Nobland đến họp và giải thích việc trừ tiền của NLĐ như thế là không đúng quy định pháp luật. Tuy nhiên, Ban Giám đốc Công ty Nobland vẫn bảo lưu quan điểm khấu trừ tiền năng suất, cam kết sẽ chịu trách nhiệm nếu làm sai.
Theo ông Phạm Chí Tâm - Phó Chủ tịch LĐLĐ TPHCM - việc Công ty Nobland Việt Nam quy trách nhiệm và khấu trừ tiền từ khoản tiền vượt năng suất của NLĐ do mất hàng với số lượng lớn là chưa có cơ sở xác định, gây bức xúc cho NLĐ. Từ đó, LĐLĐ TPHCM đã kiến nghị với các cơ quan chức năng thành lập đoàn kiểm tra liên ngành để kiểm tra hành vi có dấu hiệu vi phạm pháp luật đối với công ty.
Trước những việc làm kiên quyết bảo vệ quyền lợi hợp pháp, chính đáng của tổ chức CĐ TPHCM, phía Công ty Nobland đã phải trả lại khoản tiền đã trừ của NLĐ như đã nói trên.
Ông Trần Văn Triều - Giám đốc Trung tâm Tư vấn Pháp luật LĐLĐ TPHCM - cho rằng, hành vi trộm cắp tài sản của doanh nghiệp dù của bất kỳ ai cũng cần phải lên án và xử lý nghiêm. Tuy nhiên, theo quy định của pháp luật hiện hành, nếu trường hợp doanh nghiệp xảy ra mất cắp tài sản thì phải báo với cơ quan công an có thẩm quyền để điều tra xử lý vụ việc.
Trên cơ sở kết luận của cơ quan công an, nếu NLĐ có hành vi trộm cắp tài sản của doanh nghiệp thì công ty mới có thể xử lý kỷ luật lao động NLĐ (mức cao nhất là sa thải) và đề nghị xử lý hình sự, yêu cầu bồi thường thiệt hại về tài sản cho công ty, chứ doanh nghiệp không được tùy tiện trừ tiền của NLĐ, gây xáo trộn quan hệ lao động và ảnh hưởng đến tâm lý của NLĐ.
