Tăng lương cơ bản để công nhân yên tâm sản xuất
Chị Nguyễn Thùy Dương - công nhân Khu công nghiệp Quang Châu (thị xã Việt Yên, tỉnh Bắc Giang) cho biết, hiện mức lương cơ bản của chị là 4,7 triệu đồng/tháng. Mức lương này đã cao hơn mức lương tối thiểu vùng áp dụng trên địa bàn thị xã Việt Yên (vùng II, mức 4.410.000 đồng). Thời gian này, công ty ít việc, ít làm thêm, nên cộng cả tiền phụ cấp, tiền làm thêm, tổng thu nhập của chị được khoảng 9-10 triệu đồng/tháng. Thời gian công ty nhiều việc, tổng thu nhập của chị được khoảng 12-13 triệu đồng/tháng.
Hơn một nửa mức thu nhập này chị Dương gửi về quê để nuôi con; số còn lại chị phải chi tiêu tằn tiện với rất nhiều khoản phải chi: Thuê nhà, ăn uống, sinh hoạt...
Chị Dương cho biết, công ty mới tăng lương cơ bản cho công nhân, nên có thể thời gian tới chưa tiếp tục tăng sau khi lương tối thiểu tăng từ ngày 1.7.2024. “Tôi mong lương cơ bản tiếp tục tăng. Nếu lương cơ bản tăng, thu nhập của tôi sẽ ổn định hơn mà không phải làm thêm nhiều, dành thời gian để nghỉ ngơi, phục hồi sức khỏe” - nữ công nhân nói.
Theo Nghị định số 74/2024/NĐ-CP ngày 30.6.2024 của Chính phủ, TP Bắc Giang, thị xã Việt Yên, huyện Yên Dũng áp dụng lương tối thiểu cho vùng 2 ở mức 4.410.000 đồng/tháng; huyện Hiệp Hòa, Tân Yên, Lạng Giang ở vùng III với mức 3.860.000 đồng/tháng; vùng IV là các huyện Yên Thế, Lục Nam, Lục Ngạn, Sơn Động có mức 3.450.000 đồng/tháng.
Công ty TNHH Crystal Martin (Việt Nam) tại Khu công nghiệp Quang Châu, thị xã Việt Yên, thuộc địa bàn áp dụng mức lương tối thiểu vùng 2 (4.410.000 đồng/tháng) từ ngày 1.7.2024; doanh nghiệp có 8.000 lao động.
“Hiện mức lương cơ bản thấp nhất của vị trí công việc thấp nhất trong công ty đã là 5.280.000 đồng/tháng. Ngoài ra, công ty chia theo bậc kỹ năng và thưởng năng suất, nên tổng thu nhập bình quân hiện nay của công nhân là 10-11 triệu đồng” - ông Nguyễn Văn Chí - Chủ tịch Công đoàn cơ sở Công ty TNHH Crystal Martin cho biết.
Theo ông Chí, không chờ thời điểm tăng lương tối thiểu vùng, công ty đã 2 lần liên tiếp tăng lương cơ bản vào tháng 5 và tháng 6 vừa qua. “Công ty tăng lương cơ bản liên tiếp là bởi muốn tuyển dụng thêm nhiều công nhân và để công nhân không còn lo lắng về mức lương, yên tâm sản xuất” - ông Chí nói.
Tăng cường đối thoại, thương lượng tập thể
Ông Hà Minh Vĩ - Phó Chủ tịch Công đoàn các Khu công nghiệp tỉnh Bắc Giang - cho biết, hiện nay, đa số các doanh nghiệp trong các khu công nghiệp tỉnh Bắc Giang đều đang áp dụng mức lương cơ bản cao hơn mức lương tối thiểu vùng.
Theo ông Vĩ, Công đoàn các Khu công nghiệp tỉnh Bắc Giang vừa có công văn gửi các công đoàn cơ sở trực thuộc về việc triển khai thực hiện Nghị định của Chính phủ quy định mức lương tối thiểu vùng từ ngày 1.7.2024.
Theo đó công đoàn các khu công nghiệp chỉ đạo công đoàn cơ sở tăng cường các hoạt động tư vấn pháp luật, hướng dẫn, hỗ trợ người lao động và người sử dụng lao động trong các hoạt động ký kết hợp đồng lao động, đối thoại, thương lượng tập thể, đặc biệt là thương lượng tập thể để xác lập các thỏa thuận về tiền lương và các điều kiện lao động khác bảo đảm có lợi hơn cho người lao động so với quy định của pháp luật.
Bên cạnh đó, chủ động nắm bắt tâm tự, nguyện vọng của người lao động, tình hình quan hệ lao động trong các đơn vị, doanh nghiệp; kịp thời hỗ trợ, hướng dẫn, phối hợp xử lý những vướng mắc, phát sinh, hạn chế thấp nhất các tranh chấp lao động, dẫn tới ngừng việc tập thể, đình công, đảm bảo duy trì mối quan hệ lao động hài hòa, ổn định tiến bộ trên địa bàn các khu công nghiệp tỉnh.
