Chị Phan Thị Thắm (Khu công nghiệp Quế Võ, Bắc Ninh) cho biết, mọi năm, lương cơ bản vẫn tăng từ 150.000-300.000 đồng/tháng so với năm trước. Tuy nhiên, bước sang năm 2022, do tình hình dịch COVID-19 diễn biến phức tạp, ảnh hưởng đến sản xuất kinh doanh nên công ty chỉ tăng lương so với năm 2021 là 100.000 đồng/tháng.
“Hiện tại, lương cơ bản của tôi là 5,9 triệu đồng/tháng. Vị trí làm việc của tôi không làm thêm, trong khi đó, các khoản phụ cấp cũng ít nên tổng thu nhập của tôi chỉ khoảng hơn 6 triệu đồng/tháng” – chị Thắm cho biết.
Theo chị Thắm, như nhiều công nhân khác, chị cũng thích đi làm thêm để có thêm thu nhập, nhưng vị trí làm việc của chị không phải làm thêm.
“Tôi có thể xin sang vị trí công việc khác để được làm thêm, nhưng tôi nghĩ cần có thời gian chăm sóc, gần gũi các con, nên chấp nhận công việc hiện tại” – chị Thắm nói. Nếu làm một ngày 12 giờ, thêm thứ 7, Chủ nhật cũng đi làm, chị Thắm sẽ không có thời gian chăm sóc con. Trong khi đó, chị đang một mình nuôi 2 con nhỏ.
Chị Thắm mong được tăng lương cơ bản nhiều hơn, giúp công nhân như chị có thu nhập cao hơn, không phải đi làm thêm nhiều. Tuy vậy, chị cũng bày tỏ chia sẻ với những khó khăn của doanh nghiệp do dịch COVID-19 khiến không thể tăng lương ít nhất bằng với mức mọi năm.
“Ngoài ra, trong năm 2022, tôi mong dịch được kiểm soát tốt hơn để công nhân được ổn định công việc. Tháng vừa rồi, bộ phận nơi tôi làm việc có người bị F0, tôi cũng nhiều công nhân khác phải nghỉ 7 ngày. Những ngày nghỉ này, tôi chỉ được hưởng 70% lương” – chị Thắm bày tỏ.
Chị Đoàn Thị Hạnh (công nhân Khu công nghiệp Thăng Long, Hà Nội) cho biết, năm 2021, lương cơ bản của chị tăng so với năm 2020 là 100.000 đồng/tháng. “Năm 2022, công ty tăng lương cơ bản của tôi so với năm 2021 là 260.000 đồng/tháng. Có mức tăng cao hơn trên một phần là do tôi được “lên hạng”, từ hạng B lên hạng A” – chị Hạnh nói.
Hiện lương cơ bản của chị Hạnh là 5.193.000 đồng. Chị Hạnh mong mức lương này được nâng lên ở mức 6 triệu đồng/tháng. “Tuy nhiên, với mức lương cơ bản 6 triệu đồng/tháng này, tôi vẫn sẽ đi làm thêm để có thêm thu nhập, đủ trang trải cho cuộc sống xa nhà” – chị Hạnh chia sẻ.
Hiện tại, công ty nơi chị làm việc ít tổ chức làm thêm. Tổng thu nhập của chị Hạnh, kể cả tiền làm thêm là khoảng 7-8 triệu đồng/tháng.
Còn tại Khu công nghiệp Hà Nam, một cán bộ công đoàn cơ sở cho biết, công đoàn cơ sở đã họp với chủ doanh nghiệp 4 lần nhưng vẫn chưa thống nhất mức tăng lương của năm 2022 là bao nhiêu.
Theo chủ tịch công đoàn cơ sở này, cách đây 2 năm, công ty đồng ý tăng ở mức 9%; năm ngoái tăng 7%. Còn năm nay, công đoàn cơ sở vẫn mong muốn tăng lương ở mức 7% như năm trước, nhưng chủ sử dụng lao động muốn thấp hơn. “Ngoài ra, liên quan đến khó khăn trong quá trình sản xuất, kinh doanh, nên công ty có một số chính sách, yêu cầu khác nữa, dẫn đến bắt buộc phải thương lượng” - chủ tịch công đoàn cơ sở này cho biết.
Vẫn theo vị chủ tịch công đoàn cơ sở này, công đoàn cơ sở sẽ cố gắng thương lượng để làm sao đạt được mức kỳ vọng cao nhất, hài hoà giữa chủ sử dụng lao động và người lao động.
