Tháng vừa rồi, thu nhập của chị Phùng Thị Tâm (26 tuổi) - công nhân may tại Nhà máy Pro Sports Hồng Thuận (Nam Định) - tăng lên 1 triệu đồng. Số tiền tăng thêm này là nhờ chính sách thưởng giới thiệu công nhân mới của công ty.
Theo lời kể của chị Tâm, từ đầu năm đến nay, công ty triển khai chính sách thưởng giới thiệu công nhân mới để dễ dàng tuyển dụng. Cứ mỗi công nhân chưa có tay nghề vào làm thông qua giới thiệu, chị Tâm sẽ được thưởng 500.000 đồng. Với công nhân đã có tay nghề, số tiền thưởng là 1 triệu đồng.
Vì vậy, buổi tối, chị Tâm thường xuyên đăng tải các thông tin tuyển dụng của công ty, không quên giới thiệu bản thân cũng đang làm ở đó để tạo sự tin cậy cho mọi người. Thậm chí, khi nào có ai muốn đi làm, nữ công nhân đều giới thiệu vào công ty.
“Đầu tháng 6, tôi giới thiệu được 1 công nhân đã có tay nghề nên được thưởng 1 triệu đồng. Tháng 7 được 2 người có tay nghề. Ngày 5.10 này, họ vẫn làm việc, tôi sẽ có thêm 2 triệu đồng nữa. Số tiền này giúp chúng tôi trang trải cuộc sống tốt hơn bên cạnh đồng lương hàng ngày” - chị Tâm cho hay.
Tuy nhiên, theo chị Tâm, để đạt được tiền thưởng không phải việc đơn giản. Bởi yêu cầu của công ty quy định người lao động phải làm việc ít nhất 3 tháng mới được coi là đủ điều kiện. Vì vậy, sau khi giới thiệu vào làm, chị Tâm khá lo lắng nếu người mình giới thiệu nghỉ việc sớm.
Theo anh Nguyễn Tiến Đạt - nhân viên tuyển dụng của Nhà máy Pro Sports Hồng Thuận, chính sách này khá hiệu quả. Mỗi công nhân là một người tuyển dụng vừa dễ tuyển vừa giúp thương hiệu công ty lan tỏa tích cực. Trung bình, chính sách giúp công ty tuyển dụng thêm được 15 - 20 công nhân/tháng.
Dù số tiền thưởng ít nhưng yêu cầu “nhẹ nhàng” nên các công nhân tại Công ty TNHH May T&C (Nam Định) vẫn hào hứng tuyển dụng để có thêm thu nhập.
Chị Phạm Thị Mai (32 tuổi) - công nhân may Công ty TNHH May T&C - chia sẻ, không cần phải đợi lâu, sau 1 tháng nếu công nhân được giới thiệu vẫn làm việc, chị đã có tiền thưởng. “Kỳ lương tháng 8 vừa rồi, tôi được thưởng 900.000 đồng do giới thiệu được 3 người vào làm, mỗi người 300.000 đồng” - chị Mai nói.
Chị Mai cho hay, công ty thưởng 300.000 đồng với mỗi người lao động được giới thiệu thành công. Thời gian đủ điều kiện xét thưởng sau 30 ngày kể từ ngày người lao động vào làm.
Để thu hút người lao động vào công ty làm việc, chị Mai đã không ngừng chia sẻ các hoạt động hàng ngày, chính sách đãi ngộ của công ty, đặc biệt là mức lương cao của các công nhân tay nghề giỏi.
Ngoài ra, chị Mai còn thường xuyên trả lời các thắc mắc tìm công việc mới trên các nhóm trong khu vực. Nữ công nhân cũng không quên để số điện thoại bản thân để người cần việc gọi điện trao đổi và đi làm nếu cần.
Tiền lương cố định ở công ty cộng thêm tiền thưởng từ việc "làm thêm" giúp chị Mai có thu nhập ổn định đủ trang trải cho gia đình.
