Kỳ 1: Nỗi khổ của gia đình công nhân
Bà Xoan có một con trai hiện 12 tuổi (năm nay lên lớp 7) và một con gái hơn 4 tuổi đang học mẫu giáo lớn. Vấn đề gây đau đầu cho bà Xoan là việc “quản lý” con trai lớn.
Khó khăn… do nghèo
“Trong hai đứa con, chúng tôi chỉ đang lo lắng về đứa lớn, còn đứa nhỏ đã gửi được tại Trường Mầm non Thôn Bầu. Gia đình đang băn khoăn, tính toán “nát óc” giữa việc đưa con trai về quê với ông bà, hay là “nhốt” cháu trong 2 tháng hè ở trong nhà. Bởi nếu đưa về quê với ông bà thì lo ông bà già, không quản lý được cháu thì dễ gặp tai nạn, nhất là khu vực ở quê có nhiều ao, hồ, sông… Còn trong trường hợp để con gần bố mẹ, chỉ còn mỗi cách là “nhốt” cháu trong phòng khi bố mẹ đi làm, em đi nhà trẻ. Nhưng thế thì lại khiến cháu không được vui chơi, hoạt động” - ông Thăng, chồng bà Xoan, lo lắng.
Ông Nguyễn Trọng An (phòng 305) bày tỏ băn khăn: “Việc “nhốt” con trong nhà chưa hẳn là đã an toàn! Bởi hiện nay, không có gì đảm bảo là hệ thống phòng cháy của toà nhà hoạt động tốt. Rất nhiều lần, hệ thống chuông cảnh báo cháy hoạt động, nhưng chỉ duy nhất một lần cháy ở nhà gom rác là thật. Nhưng tất cả những lần chuông báo cháy thật lẫn báo cháy giả, chúng tôi đều không nghe thấy bất kỳ một thông báo trên loa của bảo vệ hoặc ban quản lý toà nhà trên loa để chúng tôi còn sơ tán. Chúng tôi chỉ sợ đến một lúc nào đó, khi xảy ra cháy thật - trong lúc đó, bố mẹ đi làm, con bị “nhốt” trong nhà thì hiểm họa sẽ khôn lường!”.
“Nếu chúng tôi có thu nhập cao, kinh tế dư dả, việc tìm chỗ gửi con không gây đau đầu. Bởi khi gia đình có điều kiện, chúng tôi cho con đi học các môn năng khiếu, nghệ thuật như múa, hát, đàn, thể thao, kỹ năng sống… Tuy nhiên, vợ chồng tôi đều làm CN, lương “3 cọc, 3 đồng” thì lấy đâu ra tiền mà trang trải những khoản như trên con các con” - bà Xoan buồn rầu chia sẻ.
Cần trang bị kỹ năng sống cho con
Là Phó Chủ tịch Công đoàn các KCN-CX Hà Nội nhiều năm, bà Trần Thu Phương - hiện là cán bộ Ban Nữ công, Tổng LĐLĐVN - cho biết, trong dịp hè, phần lớn các gia đình CN có con học cấp 1, 2 đều gặp khó khăn trong việc gửi con. Có những gia đình gửi con về quê để ông, bà chăm sóc, hoặc đón người thân trong gia đình lên ở cùng để trông con. Tuy nhiên, những giải pháp trên cũng có bất cập như phòng trọ chật chội, chi phí sinh hoạt tăng, trong khi thu nhập CN không cao; nhà cửa, vườn tược ở quê không người chăm nom, bố mẹ không giám sát cặn kẽ hoạt động của con… Ngoài ra, nhiều gia đình cũng chọn giải pháp là để con ở nhà trong khi bố, mẹ đi làm.
Bà Phương khuyến cáo, nếu để con ở nhà, bố mẹ không nên “nhốt” các cháu bởi khi có sự cố xảy ra thì rất mất an toàn cho các cháu do không được chủ động thoát hiểm. Bởi vậy, các gia đình cần trang bị kỹ năng sống cho các cháu, nhất là đối với các trẻ em gái, cần tránh người lạ. Đặc biệt, trong khu Nhà ở Công nhân, lực lượng bảo vệ cũng cần được nâng cao nghiệp vụ, giám sát chặt chẽ những người lạ ra vào toà nhà, nhất là những người bán gas, mời chào quảng cáo.
Trường Mầm non Kim Chung A (xã Kim Chung, Đông Anh, Hà Nội) hiện có hơn 700 cháu ở lứa tuổi mầm non, nhà trẻ theo học, trong đó trên 80% các cháu là con CN đang làm việc tại KCN Thăng Long.
Bà Nguyễn Kim Thoa - hiệu trưởng nhà trường - cho hay, với nhiều trường mầm non khác, theo quy chế hoạt động, nhà trường ngừng hoạt động trong vòng 2 tháng để các cô giáo nghỉ ngơi, có thời gian học tập, nâng cao nghiệp vụ. Tuy nhiên, với đặc thù là “nằm” gần Khu nhà ở CN nên trong dịp hè 2019, Trường Mầm non Kim Chung A vẫn hoạt động bình thường và nhận trông trẻ từ 2 tuổi đến 6 tuổi nếu gia đình CN có nhu cầu.
Nhà trường và các cô giáo rất hiểu về hoàn cảnh của các gia đình CN. Do đó, chúng tôi động viên nhau hy sinh lợi ích bản thân để hỗ trợ CN trong việc trông con. Đặc biệt, đối với những gia đình CN phải làm ca kíp, ngoài việc trông các cháu trong khung giờ 7 - 17h, nhà trường cũng nhận trông thêm giờ để bố, mẹ các cháu yên tâm đi làm” - bà Thoa chia sẻ.
