Không được hưởng gói hỗ trợ của Chính phủ
Chị Nguyễn Thị Thu - một công nhân (CN) bị chấm dứt HĐLĐ - cho biết, tính đến trước khi bị công ty (Cty) chấm dứt hợp HĐLĐ, chị đã làm tại Cty được 16 năm. Thu nhập của chị trước khi bị nghỉ việc là khoảng 9-10 triệu đồng/tháng.
“Giữa tháng 4, tôi chỉ được đi làm 1 tuần 3-4 buổi, nghỉ luân phiên. Cty có nói là do đang dịch COVID-19 nên không có đơn hàng. Trong thời gian nghỉ này, mỗi CN được hưởng 4 triệu đồng/tháng. Sang tháng 5, Cty nói không có việc, tạm hoãn hợp đồng tháng 5, 6 để hết dịch COVID-19 sẽ trở lại làm việc bình thường. Thế nhưng, đến giữa tháng 7, tôi cùng nhiều CN khác bị Cty chấm dứt HĐLĐ. Cty chỉ giữ lại người làm ở văn phòng và một số người làm may mẫu”- chị Thu cho hay.
Chị Đặng Thị Kim Anh làm ở Cty cho đến thời điểm bị chấm dứt hợp đồng là 20 năm 6 tháng. Chị làm ở vị trí may mẫu. Chị nói rằng, tổ chị có 60 người thì có 30 người bị chấm dứt HĐLĐ.
“Gần đến tuổi nghỉ hưu rồi mà giờ đây tôi lại bị mất việc. Vì mưu sinh, tôi phải kiếm việc mới, làm may cho tư nhân. Tuy vậy công việc không ổn định, lúc có việc, lúc không. Thu nhập một tháng của tôi bây giờ chỉ khoảng 5 triệu đồng” - chị Kim Anh nói.
Cũng như chị Thu, chị Kim Anh cũng có thắc mắc tại sao những trường hợp bị tạm hoãn, rồi chấm dứt HĐLĐ vì COVID-19 như chị lại không được hưởng gói hỗ trợ 62.000 tỉ đồng của Chính phủ?
“Điều kiện quá khắt khe!”
CN cho biết, mới đây, Phòng Nhân sự có gửi qua Zalo nhóm thông báo về tình hình xin gói hỗ trợ COVID-19 của Chính phủ. Phòng Nhân sự cho biết, theo quy định, người lao động (NLĐ) tại các doanh nghiệp (DN) nhận được hỗ trợ khi có đủ các điều kiện sau: Nghỉ tạm hoãn HĐLĐ hoặc nghỉ không lương từ 1 tháng liên tục trở lên; làm việc tại DN không có doanh thu hoặc không còn nguồn tài chính để trả lương (số dư đến hết ngày 31.3.2020).
Theo thông báo của Phòng Nhân sự, Cty đã làm hồ sơ đề nghị xin hỗ trợ tháng 5.2020 và tháng 6.2020 cho NLĐ. Hồ sơ đã được Bảo hiểm xã hội (BHXH) quận Thanh Xuân xác nhận. Hồ sơ tiếp tục được nộp sang Phòng Lao động-Thương binh và Xã hội (LĐTBXH) quận Thanh Xuân và Chi cục Thuế quận Thanh Xuân để thẩm định.
Tuy nhiên, sau khi xem xét hồ sơ của Cty, Chi cục thuế quận Thanh Xuân kết luận Cty không đáp ứng được điều kiện về doanh thu/tài chính. Để đáp ứng điều kiện này, Cty phải không có doanh thu hoặc không còn nguồn tài chính để trả lương (số dư đến hết ngày 31.3.2020). Tuy nhiên, trong quý I/2020, Cty có hoạt động sản xuất, có doanh thu. Ngày 7.4, Cty trả lương tháng 3.2020. Ngày 7.5, Cty trả lương tháng 4.2020 cho NLĐ. Do đó, hồ sơ xin hỗ trợ của Cty không đủ điều kiện để nhận được gói hỗ trợ COVID-19 của Chính phủ.
“Cty CP May 40 Hà Nội cũng như các DN khác đã kiến nghị với các cơ quan nhà nước về những điểm bất cập khi xem xét điều kiện hưởng hỗ trợ. Về phía các cơ quan nhà nước đang có một số thông tin sẽ sửa đổi, nới lỏng các điều kiện để NLĐ có thể sớm tiếp cận được chính sách và nhận được gói hỗ trợ cần thiết. Khi có văn bản chính thức của nhà nước, Cty sẽ tiếp tục nộp hồ sơ đề nghị xin hỗ trợ cho NLĐ” - thông báo cho hay.
Trao đổi với phóng viên, ông Nguyễn Bá Dũng - Chủ tịch CĐ Cty - nói rằng, thời gian qua, Cty có 260 CNLĐ bị chấm dứt HĐLĐ.
Nói về phản ánh của CNLĐ trong nhận hỗ trợ của Chính phủ, ông Dũng cho rằng, điều kiện để được hưởng gói hỗ trợ của Chính phủ là rất khắt khe, nhiều ràng buộc. CĐ Cty đã trao đổi về việc này đối với Phòng Nhân sự - nơi trực tiếp làm hồ sơ, thủ tục.
“Cty đã làm hết tất cả thủ tục theo yêu cầu để CN được hưởng gói hỗ trợ, nhưng điều kiện quá khắt khe nên không được. Tuy nhiên, đây là hỗ trợ của Chính phủ chứ Cty không quyết định được, không nằm trong tầm kiểm soát của Cty. Cty đang chờ xem nếu có thể hạ những tiêu chí, giãn bớt điều kiện thì Cty tiếp tục nộp hồ sơ giải quyết cho NLĐ” - ông Dũng cho biết.
