Chị Phạm Thị Cúc (29 tuổi) - công nhân lắp ráp linh kiện điện tử tại Thái Nguyên - cho biết, chị đã gắn bó với nơi làm việc hiện tại gần 10 năm. Dù công ty cách xa quê hương gần 150km, làm bao năm vẫn một vị trí nhưng chị vẫn chưa có ý định nghỉ việc.
“Đến thời điểm hiện tại, tôi chưa tìm được nơi nào gần nhà có nhiều đãi ngộ tốt như công ty đang làm. Tương lai chắc tôi vẫn sẽ bám trụ nơi đây” - chị Cúc nói về lý do gắn bó lâu dài với công ty.
Trao đổi chi tiết, chị Cúc chia sẻ, do đang hưởng chế độ con nhỏ nên nữ công nhân chỉ cần làm đến hết thứ 6, được nghỉ thứ 7 và chủ nhật. Thu nhập vẫn đảm bảo từ 9 - 9,5 triệu đồng/tháng với điều kiện tăng ca 2 tiếng/ngày.
Bên cạnh đó, mức lương cơ bản của công nhân như chị Cúc cũng được điều chỉnh tăng hàng năm dù nhà nước không tăng lương tối thiểu vùng. Hiện tại lương cơ bản của chị Ngọc đã gần 7 triệu đồng/tháng, cao hơn rất nhiều so với các công ty khác trong khu vực. Đây cũng là mong muốn của nữ công nhân bởi khi hưởng các chế độ bảo hiểm xã hội sẽ vô cùng có lợi.
Một lý do khác được chị Cúc chia sẻ chính là thưởng các ngày lễ, Tết, đặc biệt là Tết Nguyên đán, khá cao so với nhiều công nhân khác. “Tất cả các ngày lễ chúng tôi đều được thưởng 500.000 đồng, thưởng Tết Nguyên đán 1 tháng lương cơ bản gần 7 triệu đồng, đủ để sắm sửa ngày Tết” - chị Ngọc cho hay.
Với chị Nguyễn Thị Mơ (37 tuổi, Nam Định), nơi làm việc hiện tại có khá nhiều ưu điểm nổi bật. Điều mà nữ công nhân thích nhất chính là chuyền may có những người đồng nghiệp thân thiện, tổ trưởng tâm lý, công việc không quá áp lực và đãi ngộ tốt. Đến hiện tại, chị Mơ đã gắn bó với công ty hơn 1 năm và đây cũng là công ty thứ hai nữ công nhân làm việc.
Chị Mơ chia sẻ: “Tổ trưởng dù rất áp lực từ phía trên nhưng vẫn luôn động viên công nhân cố gắng chứ không nặng lời như ở công ty cũ. Các đồng nghiệp cũng thường xuyên hỗ trợ, san sẻ hàng cùng tôi khi bị ùn hàng. Mọi người trao đổi thẳng thắn, vui vẻ trò chuyện cùng nhau chứ không dèm pha sau lưng’’.
Ngoài ra, điều mà chị Mơ thấy thoải mái hơn ở công ty mới đó là được xin nghỉ linh hoạt khi nhà có việc riêng. Mỗi lần xin nghỉ thủ tục cũng khá đơn giản chứ không phải báo trước cả tuần hay xin chữ ký nhiều người. Như tại công ty cũ, gần như những việc thực sự quan trọng mới được nghỉ phép.
Về thu nhập, chị Mơ cho biết bản thân thích làm việc theo hình thức khoán để chứng minh được năng lực và hưởng tiền lương tương xứng. Nữ công nhân cho rằng công ty biết nghĩ cho người lao động sẽ không trả giá các mã hàng quá thấp để giảm thu nhập của công nhân.
Thưởng Tết theo chị Mơ chỉ cần đảm bảo mức bình quân chung, khoảng 1 tháng lương cơ bản là có thể giữ chân người lao động. Không cần quá cao nhưng các chế độ khác cho công nhân phải được đảm bảo để họ yên tâm gắn bó.
"Là công nhân, tôi nghĩ chuyên cần, xăng xe là khoản bắt buộc phải có, mỗi khoản trên 300.000 đồng mới phù hợp. Đối với phụ nữ, nhất định phải có thêm tiền hỗ trợ con nhỏ. Ai ở xa thì có hỗ trợ xe đưa đón hoặc tiền thuê trọ, đò phà. Ở công ty tôi các khoản này đều có và được hỗ trợ khá cao” - chị Mơ chia sẻ.
