Tin tưởng vào tổ chức công đoàn
Giữa tháng 9.2017, có dịp đến thăm Cty Viglacera Hạ Long (tỉnh Quảng Ninh), chúng tôi gặp gỡ chị Vũ Thu Phương khi chị đang vận chuyển gạch ra khỏi lò sấy, trước khi đưa vào lò nung. Công việc vất vả, khi phải luôn tay luôn chân tiếp xúc gạch, ngói, nhưng nhờ kỹ năng được tích lũy qua nhiều năm, được trang bị đầy đủ trang thiết bị bảo hộ lao động, cũng như kiến thức về an toàn lao động do tổ chức CĐ trang bị, nên chị làm việc rất “có nghề”, hiệu quả và chính xác.
Chị Phương quê ở tỉnh Thái Nguyên, làm việc tại Công ty Cty Viglacera Hạ Long đến nay đã 16 năm. Chị Phương cho biết: “Cty Viglacera Hạ Long luôn chú trọng trang bị đầy đủ bảo hộ lao động cho CN, từ giày, quần áo, găng tay, mũ bảo hộ và xây dựng quy chế rõ ràng về việc trang bị dụng cụ bảo hộ lao động trong quá trình làm việc. Trước mỗi ca làm việc, chúng tôi đều được tổ trưởng CĐ quán triệt với tinh thần làm việc an toàn là trên hết. Tôi rất tin tưởng vào tổ chức CĐ của Cty và yên tâm khi làm việc tại đây”.
Có chung chia sẻ như chị Phương, anh Nguyễn Văn Trường - CN phân xưởng Tạo hình 3 - cũng đánh giá cao sự quan tâm của CĐ Cty đối với đời sống của cán bộ, công nhân viên Cty. “CĐ Cty rất nỗ lực chăm lo, bảo đảm quyền lợi cho chúng tôi, từ nơi ăn chốn ở, chất lượng bữa cơm ca, đến việc tổ chức giao lưu thể thao, văn nghệ giữa các phân xưởng trong toàn Cty” - anh Trường cho biết.
Đặc biệt, với Trường, chủ trương sắp xếp lại mặt bằng sản xuất, bố trí công nhân làm việc chỉ 2 ca/ngày, thay vì 3 ca/ngày như trước đây, trong khi vẫn đảm bảo hiệu quả công việc và thu nhập hằng tháng của công nhân là một chủ trương rất hợp lý, được toàn thể NLĐ đồng tình, hưởng ứng vì đảm bảo tốt hơn về điều kiện làm việc cũng như sức khỏe cho CN. Anh Trường chia sẻ: “Làm 2 ca/ngày, chúng tôi có nhiều thời gian riêng cho mình hơn để tham gia các hoạt động phong trào, cũng như đảm bảo khả năng tái sản xuất sức lao động tốt hơn cho CN”.
Hiện nay, CĐ Cty đang tăng cường kết hợp với chính quyền quan tâm tới công ăn việc làm cho NLĐ, đảm bảo 100% cán bộ, CN đủ công ăn việc làm và có thu nhập ổn định, tiền lương, tiền thưởng của NLĐ được thanh toán đầy đủ kịp thời, thời gian làm việc NLĐ đảm bảo 8h/ca sản xuất, chế độ ăn giữa ca, nước uống chống nóng mùa hè được thực hiện tốt.
Những kết quả ban đầu
CĐ Cty Viglacera Hạ Long là một trong những đơn vị đang triển khai tốt những hoạt động “Vì lợi ích đoàn viên, người lao động”. Đối với cấp CĐXDVN, để chăm lo lợi ích vật chất, CĐXDVN tập trung vào 4 nội dung chính: Nâng cao chất lượng và thực hiện có hiệu quả TƯLĐTT; tham gia thực hiện tốt quy chế dân chủ ở cơ sở; triển khai thực hiện chương trình phúc lợi cho đoàn viên; chăm lo lợi ích vật chất thông qua các hoạt động xã hội, từ thiện của CĐ.
Để chăm lo lợi ích tinh thần cho đoàn viên, CĐXDVN tập trung tổ chức các hoạt động văn nghệ, thể thao, tổ chức cho đoàn viên đi tham quan, nghỉ mát trong và ngoài nước; tổ chức chúc mừng sinh nhật; các hoạt động tôn vinh đoàn viên, con em đoàn viên…
Bên cạnh đó, để chăm lo quyền lợi chính trị cho đoàn viên, CĐXDVN tập trung triển khai công tác đào tạo, bồi dưỡng nâng cao trình độ chính trị, kỹ năng, nghề nghiệp cho đoàn viên; tích cực bồi dưỡng đoàn viên CĐ ưu tú giới thiệu cho Đảng xem xét, kết nạp.
Qua đó, đến thời điểm hiện nay, tỉ lệ DN có TƯLĐTT đạt 98,18%; hầu hết các bản thỏa ước đều có những nội dung có lợi hơn cho NLĐ so với quy định của pháp luật, trong đó hơn 91% có từ 2 nội dung trở lên, có những bản TƯLĐTT có tới 31 nội dung có lợi hơn cho NLĐ so với quy định của pháp luật.
Về thực hiện quy chế dân chủ ở cơ sở, tỉ lệ đơn vị tổ chức Hội nghị cán bộ công chức đạt 100%; tổ chức hội nghị NLĐ đạt 80%, tổ chức 415 cuộc đối thoại tại nơi làm việc. Thông qua các hoạt động này, nhiều kiến nghị của đoàn viên, NLĐ đã được giải quyết, nhiều quy chế nội bộ có liên quan trực tiếp đến đoàn viên, NLĐ (nội quy lao động, quy chế khen thưởng, quy chế trả lương…) đã được chỉnh sửa, bổ sung theo hướng tiến bộ, hài hòa lợi ích của DN, NLĐ và đa số là tốt hơn cho đoàn viên, NLĐ. Trên 94% số đơn vị tổ chức ăn ca cho NLĐ, trong đó 96% số đơn vị có mức ăn ca từ 15.000 đồng/suất trở lên.
