Sát cánh cùng đoàn viên, người lao động
Nhiệm kỳ qua, dưới sự lãnh đạo, chỉ đạo sát sao của Tỉnh ủy Quảng Ngãi, Tổng LĐLĐVN và sự phối hợp chặt chẽ của cả hệ thống chính trị, các cấp CĐ tỉnh Quảng Ngãi đã hoàn thành cơ bản các chỉ tiêu Nghị quyết Đại hội XIII đã đề ra và đạt nhiều kết quả, khẳng định được vị thế chính trị, trở thành điểm tựa vững chắc tin cậy của CNVCLĐ.
Hoạt động chăm lo lợi ích cho đoàn viên và NLĐ luôn được các cấp Công đoàn quan tâm, cụ thể hóa thành những chương trình thiết thực nhất là trong bối cảnh đại dịch COVID-19. Đã có nhiều hoạt động hỗ trợ và tham gia tích cực vào công tác phòng chống đại dịch tại các đơn vị, doanh nghiệp, địa bàn tập trung đông CNLĐ. Các cấp CĐ trong tỉnh đã chi hỗ trợ cho 6.498 đoàn viên, NLĐ bị ảnh hưởng bởi dịch COVID-19 với số tiền trên 3,4 tỉ đồng. Thăm và hỗ trợ 157 lượt đoàn viên tuyến đầu chống dịch với số tiền gần 900 triệu đồng.
Trong nhiệm kỳ, trên 218.284 lượt đoàn viên, NLĐ được thụ hưởng từ các hoạt động chăm lo Tết, với số tiền trên 148 tỉ đồng, hỗ trợ xây mới và sửa chữa 335 nhà cho đoàn viên có hoàn cảnh khó khăn về nhà ở, với tổng số tiền trên 12 tỉ đồng; có 13.553 lượt đoàn viên được thụ hưởng chương trình phúc lợi với giá ưu đãi, ước tính số tiền hưởng lợi trên 1,9 tỉ đồng. Quỹ trợ vốn công nhân lao động nghèo của LĐLĐ tỉnh giải ngân trên 47,9 tỉ đồng giúp 1.629 lượt đoàn viên, NLĐ cải thiện đời sống, yên tâm công tác.
Với mục tiêu “Ở đâu có công nhân, ở đó có tổ chức công đoàn”, nhiệm kỳ vừa qua đã phát triển mới 41.305 đoàn viên (đạt 206% so với chỉ tiêu Nghị quyết), phát triển tăng thêm 18.658 đoàn viên, thành lập 75 công đoàn cơ sở. Đến 31.12.2022, toàn tỉnh có 86.098 đoàn viên, 1.219 công đoàn cơ sở (thuộc LĐLĐ tỉnh quản lý). Hàng chục nghìn đoàn viên tăng thêm không đơn thuần là những con số, mà qua đó thể hiện được vai trò, vị thế của tổ chức công đoàn các cấp.
Đột phá để phát triển, chăm lo cho người lao động
Thực hiện khâu đột phá về “Đẩy mạnh thực hiện nhiệm vụ đại diện, chăm lo bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, người lao động, cán bộ Công đoàn giai đoạn 2018 - 2023”, các cấp CĐ trong tỉnh đã cụ thể hóa và đưa vào chương trình công tác hàng năm, xem đây là nhiệm vụ quan trọng. Kết quả, đã hoàn thành 12/14 chỉ tiêu đề ra, góp phần quan trọng khẳng định vai trò, vị trí của tổ chức Công đoàn. Đặc biệt, các cấp Công đoàn đã kịp thời hỗ trợ pháp lý khi người lao động có nhu cầu, trực tiếp làm việc với 23/34 doanh nghiệp có tổ chức Công đoàn để thương lượng và yêu cầu doanh nghiệp phải cam kết lộ trình khắc phục hoàn trả số tiền nợ bảo hiểm xã hội. Đến tháng 11.2018 có 22/23 doanh nghiệp khắc phục, với số tiền trên 21,4 tỉ đồng.
Đối với khâu đột phá về “Nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ công đoàn đáp ứng yêu cầu hội nhập, phát triển giai đoạn 2018 - 2023”, LĐLĐ tỉnh chỉ đạo và triển khai thực hiện cơ bản đạt các chỉ tiêu đề ra. Đội ngũ cán bộ Công đoàn của tỉnh từng bước được đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao năng lực, đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ, nhất là cán bộ công đoàn chuyên trách. Công tác quy hoạch, đánh giá cán bộ được thực hiện đúng quy định. Hầu hết cán bộ công đoàn có phẩm chất đạo đức tốt, phát huy năng lực, sở trường, đóng góp tích cực vào xây dựng tổ chức Công đoàn Việt Nam vững mạnh.
Trong nhiệm kỳ tới sẽ có những tác động sâu rộng và đa chiều, tạo sự thay đổi lớn về lao động và quan hệ lao động, ảnh hưởng trực tiếp đến đời sống, việc làm, thu nhập của NLĐ. Tuy nhiên, LĐLĐ tỉnh sẽ tập trung mọi nguồn lực thực hiện tốt nhiệm vụ đại diện, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, NLĐ...
