Nhiều ý kiến, nội dung tham gia của tổ chức Công đoàn được các ngành chức năng giải quyết, nhất là tham gia xây dựng các chính sách cho người lao động tại địa phương như: chế độ trực trưa cho giáo viên mầm non, đề nghị điều chỉnh tăng mức phụ cấp, bồi dưỡng đối với một số chức danh hoạt động không chuyên trách cấp xã...
Qua đó thể hiện rõ vai trò của công đoàn trong đại diện, bảo vệ quyền lợi của người lao động, tham gia quản lý, thúc đẩy phát triển kinh tế - xã hội của tỉnh.
LĐLĐ tỉnh tham mưu, phối hợp tổ chức 2 Hội nghị gặp gỡ, đối thoại, 1 Hội nghị tiếp xúc cử tri giữa Chủ tịch UBND tỉnh, đoàn Đại biểu Quốc hội với CNVCLĐ tạo diễn đàn để đoàn viên, người lao động được trao đổi.
Tại các hội nghị có trên 50 ý kiến đề xuất, kiến nghị của đoàn viên, CNVCLĐ đối với các vấn đề liên quan đến việc làm, tiền lương, điều kiện làm việc. Các ý kiến của đoàn viên, CNVCLĐ tại hội nghị đã được cơ quan chức năng trực tiếp trả lời và gửi văn bản.
Tích cực hướng dẫn, đôn đốc, ký kết Thỏa ước lao động tập thể (TƯLĐTT), nâng số doanh nghiệp có tổ chức Công đoàn ký kết TƯLĐTT tại 58 đơn vị. Các thỏa thuận với nội dung có lợi hơn cho người lao động về chế độ phúc lợi tập thể, giờ làm việc và nghỉ ngơi, tiền lương - thưởng, cải thiện điều kiện làm việc... Tỉ lệ tổ chức hội nghị cán bộ công chức, hội nghị người lao động và đối thoại tại nơi làm việc được nâng lên.
Số cơ quan đơn vị, hành chính sự nghiệp Nhà nước đã xây dựng và triển khai thực hiện Quy chế dân chủ, tổ chức hội nghị cán bộ, công chức, viên chức đạt 100%; số đơn vị ngoài Nhà nước tổ chức hội nghị người lao động đạt trung bình 71%. Trong nhiệm kỳ, các cấp công đoàn đã tổ chức được 253 cuộc đối thoại định kỳ và đối thoại đột xuất tại nơi làm việc.
Đơn vị đã phối hợp giải quyết các kiến nghị của người lao động, giúp 15 công nhân lao động tại Công ty Cổ phần sản xuất vật liệu xây dựng được người sử dụng lao động chi trả trợ cấp thôi việc với số tiền 485 triệu đồng.
Thực hiện tiếp nhận, tư vấn, giải đáp thắc mắc cho 446 trường hợp có yêu cầu tư vấn những vấn đề liên quan đến quyền, lợi ích của CNVCLĐ thông qua các hình thức như đơn, thư, điện thoại và tư vấn trực tiếp.
Tổ chức, phối hợp tổ chức 47 hội nghị tập huấn pháp luật lao động, kỹ năng thương lượng, ký kết TƯLĐTT, tuyên truyền phổ biến, giáo dục pháp luật về bảo hiểm xã hội, an toàn vệ sinh lao động, an toàn giao thông... cho 4.800 cán bộ, đoàn viên, người lao động.
Mặc dù vậy, việc thực hiện nhiệm vụ đại diện, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động còn có những mặt tồn tại hạn chế, tình trạng việc nợ lương, Bảo hiểm Xã hội, Bảo hiểm Y tế, Bảo hiểm Thất nghiệp cho người lao động, chưa thực hiện trích nộp kinh phí công đoàn theo quy định của Luật Công đoàn...
Để thực hiện tốt hơn nữa chức năng đại diện, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng cho người lao động, thời gian tới, LĐLĐ tỉnh tiếp tục đẩy mạnh thực hiện tốt các nội dung như:
Tăng cường hoạt động đối thoại, thương lượng, ký kết TƯLĐTT, tích cực chỉ đạo, hướng dẫn các cấp công đoàn phối hợp thực hiện quy chế dân chủ đặc biệt là tại các doanh nghiệp, chủ động phối hợp với chính quyền đồng cấp thực hiện tốt công tác thanh tra, kiểm tra, xử lý việc chấp hành pháp luật lao động, Luật Công đoàn, Luật Bảo hiểm Xã hội, Luật An toàn vệ sinh lao động đối với người lao động.
Tiếp tục đổi mới công tác tuyên truyền, phổ biến, tư vấn pháp luật lao động và các chế độ, chính sách của Nhà nước cũng như các phương pháp bồi dưỡng, tập huấn nghiệp vụ công tác Công đoàn, xây dựng đội ngũ cán bộ Công đoàn hiểu biết về pháp luật lao động và có năng lực, kỹ năng, phương pháp hoạt động trong việc thực hiện các biện pháp nhằm bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng cho CNVCLĐ.
