Bà Đinh Thanh Hà - Chủ tịch CĐ Cty - cho biết: “CĐ đã thực hiện tốt vai trò là cầu nối giữa chủ sử dụng lao động và NLĐ. CĐ đề xuất với ban lãnh đạo Cty xây dựng chế độ đãi ngộ tiền lương hợp lý với khả năng, trình độ của từng người, qui chế khen thưởng để động viên NLĐ hăng hái thi đua lao động sản xuất như thưởng chuyên cần 500.000 đồng/người/tháng, thưởng thâm niên làm việc nhằm khuyến khích NLĐ gắn bó với Cty từ 200.000 đồng đến 1.500.000 đồng/ người/tháng”.
Tại công ty, ngoài thu nhập bình quân gần 9 triệu đồng/người/tháng, NLĐ còn được hỗ trợ tiền xăng xe hàng tháng từ 100.000 đến 300.000 đồng. Đối với những công nhân mới tuyển dụng vào đào tạo còn được trợ giá tiền lương 5 tháng đầu khi tuyển dụng. Tháng đầu trợ giá 60% tiền lương theo cấp bậc, tháng thứ 2 được trợ giá 50%, tháng thứ 3 được trợ giá 40%, tháng thứ 4 được trợ giá 30%, 2 tháng cuối được trợ giá 20%. Đảm bảo mức lương tối thiểu phải đạt 5.500.000 đồng/tháng. Đối với lao động nữ còn được hỗ trợ thêm 5% trên tổng thu nhập, trợ cấp tiền nuôi con nhỏ mỗi tháng 300.000 đồng đến khi con 2 tuổi. Hàng năm, Cty tổ chức cho nhiều cuộc thi nâng cao tay nghề, kích thích sáng kiến sáng tạo của NLĐ.
Năm 2019, CĐ còn phối hợp với lãnh đạo Cty tổ chức đám cưới tập thể ngập tràn niềm vui và hạnh phúc cho 11 cặp vợ chồng công nhân quê ở xa và tặng một số đồ dùng cần thiết để họ nhanh chóng ổn định cuộc sống. Đặc biệt, hàng năm Quỹ Tấm lòng vàng của Cty đã trợ cấp cho đoàn viên CĐ từ 150 triệu đến 200 triệu đồng để giảm bớt một phần nào khó khăn cho gia đình công nhân. Chính vì vậy, đoàn viên CĐ luôn tin tưởng, hăng say lao động sản xuất.
Đặc biệt, với sự tư vấn của CĐ, lãnh đạo Cty còn đầu tư xây dựng một khu nhà tập thể sạch sẽ, khang trang với 23 phòng, khu vui chơi cho công nhân, gia đình công nhân ở miễn phí với đầy đủ tiện nghi khép kín, phụ cấp tiền điện sinh hoạt cho công nhân trong khu tập thể.
Thấu hiểu sự quan tâm của Cty cũng như tình cảm của CĐ dành cho NLĐ, anh Nguyễn Tuấn Anh (quê Thái Bình) - người gắn bó với Cty 10 năm - cho hay: “Gia đình tôi được Cty bố trí cho 1 căn phòng rộng đủ cho 5 người ở, sinh hoạt nên mỗi tháng giảm được 2 triệu đồng tiền thuê nhà. Cty luôn quan tâm đến NLĐ, chế độ lương thưởng đầy đủ, CĐ luôn động viên về vật chất cũng như tinh thần cho gia đình tôi lúc khó khăn, tôi luôn coi Cty là ngôi nhà thứ 2 của mình”.
Tết Canh Tý 2020 sắp đến gần, Cty đã xây dựng kế hoạch thưởng Tết cho NLĐ gồm lương tháng thứ 13 và một phần quà.
