Giáo dục truyền thống cho công nhân lao động
Chia sẻ về vấn đề này, bà Trần Quý Dân cho biết: Với nhận thức để có thể thành công trong thương trường, các thế hệ lãnh đạo của May 10 và đặc biệt là tổ chức CĐ luôn coi trọng việc giáo dục truyền thống của TCty trong cán bộ, đoàn viên, NLĐ. Ngay từ khi bước chân vào TCty, NLĐ đều được tặng cuốn “Sổ tay May 10”. Nội dung sổ tay gồm những cột mốc quan trọng trong lịch sử May 10, những bài học về tinh thần chủ động, trách nhiệm khi làm việc. Bên cạnh sổ tay, May 10 còn có kỷ yếu “50 năm May 10”, ấn phẩm “Có một May 10 trên đất nước Việt Nam”, “ May 10 - 50 năm làm theo lời Bác”, “ 70 năm May 10 - những dấu ấn lịch sử”…
Công nhân Phạm Thị Thanh - Xí nghiệp May 5 thuộc May 10 - cho biết, chị đã làm việc ở đây hơn 10 năm. Điều kiện làm việc rất tốt, đơn vị luôn chăm lo đầy đủ các chế độ cho NLĐ. Hằng năm, CĐ và TCty luôn tổ chức nhiều hoạt động bổ ích, thu hút đông đảo NLĐ tham gia.
Bà Trần Quý Dân cho biết thêm, dù đến từ đâu, khi trở thành người của May 10, mọi người đều được thăm phòng truyền thống, nơi lưu giữ những bức ảnh, hiện vật gắn với lịch sử trên 70 năm của May 10. NLĐ khi nộp đơn vào làm việc ở May 10 đều viết bài cảm nhận về lịch sử, truyền thống May 10, đưa ra những kiến nghị xây dựng TCty phát triển; qua đó, lãnh đạo TCty ghi nhận và có những điều chỉnh để hoạt động của May 10 ngày càng có hiệu quả.
Tích cực xây dựng văn hóa May 10
Cùng với hoạt động tuyên truyền giáo dục về truyền thống May 10 trong cán bộ, đoàn viên, NLĐ, CĐ TCty đã cùng với chuyên môn tích cực tổ chức xây dựng văn hóa DN. Văn hóa May 10 coi việc thỏa mãn nhu cầu của khách hàng và xã hội là giá trị cốt lõi để mọi cán bộ, đoàn viên, NLĐ trong TCty cùng hành động. “Văn hóa May 10 lấy con người làm gốc. NLĐ luôn được tôn trọng; quyền lợi gắn liền với nghĩa vụ. Mọi cán bộ, đoàn viên, NLĐ đều phải luôn tìm tòi, sáng tạo và đổi mới với ý chí và quyết tâm cao” - bà Trần Quý Dân nhấn mạnh.
Bên cạnh bảo đảm việc làm và thu nhập, không ngừng cải thiện đời sống tinh thần cho CNLĐ, May 10 đặc biệt coi trọng công tác thông tin trong DN. Mọi thông tin cần thiết cho DN đều được thu thập, xử lý, lưu giữ và đảm bảo cho mọi người tiếp cận dễ dàng để phục vụ công việc. Theo bà Trần Quý Dân, May 10 luôn đặt cái chung trên cái riêng; lãnh đạo luôn “trung tín” với NLĐ. Vì thế, NLĐ luôn coi DN như ngôi nhà thứ hai để làm việc hết mình. Trách nhiệm xã hội cũng là nét nổi trội trong văn hóa May 10. Từ năm 2010, May 10 đã mở hệ thống siêu thị ở tất cả các xí nghiệp địa phương của mình nhằm phục vụ nhu cầu tiêu dùng cho cán bộ, CNLĐ và dân cư trên địa bàn với nhiều sản phẩm phong phú, giá cả phải chăng, nguồn gốc xuất xứ rõ ràng.
Đặc biệt, NLĐ May 10 có con nhỏ cũng yên tâm khi Trường Mầm non May 10 luôn sẵn sàng tiếp nhận con CNLĐ trong TCty. Hiếm có trường mầm non tư thục nào như ở May 10 đón trẻ từ khi 6 tháng tuổi, dạy trẻ 6 ngày/tuần, đón trẻ trước 7h và trả muộn sau 18h, học cả 12 tháng/năm mà không thu thêm tiền học phí. “Hiện nay đã có hơn 50 gia đình có thế hệ thứ ba và có hơn 500 gia đình có thế hệ thứ hai vào học tại Trường Mầm non May 10. Thậm chí, có những gia đình đã có chắt học tại trường được 2 năm” - bà Nguyễn Thị Hồng - Bí thư Chi bộ, Hiệu trưởng Trường Mầm non May 10 - cho biết.
Công đoàn TCty May 10 - CTCP: Tạo môi trường làm việc lành mạnh cho công nhân
XUÂN TRƯỜNG |
Theo bà Trần Quý Dân - Chủ tịch CĐ TCty May 10 - CTCP (gọi tắt là May 10), cùng với các phong trào thi đua yêu nước, việc tuyên truyền, giáo dục truyền thống của TCty cho đoàn viên, người lao động (NLĐ) luôn được CĐ TCty đặc biệt quan tâm. Gắn với truyền thống, CĐ TCty đã cùng với chuyên môn tổ chức xây dựng văn hóa doanh nghiệp (DN); coi đây là việc làm thường xuyên, nhằm đưa TCty phát triển bền vững; mang lại lợi ích ngày càng nhiều hơn cho đoàn viên, NLĐ.
