Đây là ý kiến của bà Võ Thị Dung - Phó Bí thư Thành ủy TPHCM - tại hội nghị “Giải pháp đổi mới nội dung và phương thức hoạt động để xây dựng tổ chức CĐ cơ sở vững mạnh, đồng hành cùng doanh nghiệp phát triển sản xuất - kinh doanh” do LĐLĐ TPHCM tổ chức ngày 19.6.
CĐ đã có phản ứng kịp thời vào thời điểm nóng
Ông Kiều Ngọc Vũ - Phó Chủ tịch LĐLĐ TPHCM - cho biết, TPHCM hiện có 16.979 CĐ cơ sở trong DN ngoài nhà nước với 1.092.157 đoàn viên. Tại các khu chế xuất và công nghiệp (KCX - CN) có 804 CĐCS, với 243.678 đoàn viên. Lao động từ các tỉnh khác đến làm việc tại doanh nghiệp trong các KCX - CN thành phố là 158.230 người, chiếm đến 65%. Thời gian qua, với sự tập trung xuyên suốt của các cấp CĐ, CĐ cơ sở phối hợp cùng DN thực hiện mục tiêu “Vì đời sống, việc làm của NLĐ, vì sự phát triển bền vững của DN” đã đạt được nhiều kết quả quan trọng.
Ông Võ Văn Hùng - Chủ tịch CĐ Cty Hansae VN - cho rằng, CĐ cấp trên đã có những phản ứng kịp thời vào những thời điểm nóng, đơn cử như vụ CN ngừng việc phản đối “Luật Đặc khu” vừa qua. Ông Hùng nói: “Nắm được dư luận, tình hình trong CN không tốt thì Tổng LĐLĐVN đã có ngay lời kêu gọi anh chị em CN bình tĩnh, không để lòng yêu nước bị lợi dụng. CĐ cơ sở cùng với chủ DN đã in lời kêu gọi phát cho CN, loa phát thanh nội bộ cũng liên tục phát đi lời kêu gọi này. Chính vì sự phản ứng kịp thời này đã giúp DN ổn định sản xuất những ngày qua”.
Ông Lee Jin Woo - Phó Tổng Giám đốc Cty Hansae VN - chia sẻ: Ban chấp hành CĐ cơ sở phải là những người có uy tín với tập thể NLĐ trong Cty, được mọi người tin yêu và nể phục. Cán bộ CĐ cũng là những người có trình độ và năng lực cao, có kiến thức pháp luật và những người biết kết hợp sống và làm việc vì lợi ích của DN cùng lợi ích của anh chị em CN.
Phong trào phải phù hợp với thực tiễn hoạt động DN
Bà Kiều Ngọc Hoa - Giám đốc nhân sự Cty TNHH Điện tử Samsung HCMC CE Complex - cho rằng, đời sống vật chất, tinh thần được quan tâm, chăm lo thì NLĐ mới yên tâm lao động sản xuất. Tuy nhiên, DN phải hoạt động hiệu quả, bền vững mới tạo việc làm ổn định cho NLĐ. Vì thế, CĐ cơ sở không nên chỉ chăm lo đời sống vật chất, tinh thần cho đoàn viên và NLĐ, mà còn phải vận động NLĐ đồng hành cùng DN trong các vấn đề chấp hành nghiêm túc kỷ luật, nội dung lao động, phát huy sáng kiến kỹ thuật, thực hành tiết kiệm, chống lãng phí; chung tay tháo gỡ khó khăn, thúc đẩy sản xuất, kinh doanh phát triển.
“Cán bộ CĐ không ngại việc đấu tranh đòi hỏi quyền lợi chính đáng cho công nhân. Cán bộ CĐ phải là những người thân thiết, hiểu rõ những tâm tư, tình cảm của nhân viên, tham mưu, chia sẻ để Cty và CĐ cũng như công nhân viên tìm được tiếng nói chung” - bà Hoa bày tỏ.
Đại diện Cty Cty TNHH Sanofi Aventis VN - ông Nguyễn Phát Đạt bày tỏ: Cán bộ CĐ phải xây dựng niềm tin 2 chiều giữa NLĐ và người sử dụng lao động, giữa người quản lý và người được quản lý. Có như vậy, anh chị em CN mới có thể mạnh dạn trình bày ý kiến của mình, từ những ý kiến đó giúp cho việc quản lý được tốt hơn. Bên cạnh đó, đội ngũ cán bộ CĐ phải được học tập, nắm vững nội dung pháp luật để khi thương lượng, nói chuyện với người sử dụng lao động trên cơ sở luật pháp.
Ông Đạt cũng kiến nghị: “Khi xây dựng ban hành văn bản luật cần đảm bảo tính khả thi, không nên ban hành chỉ để ban hành. Ví dụ Nghị định 200/2013/NĐ-CP về quy định chi tiết Điều 11 Luật CĐ về quyền và trách nhiệm của CĐ trong việc tham gia quản lý nhà nước, quản lý kinh tế - xã hội, tại điều 10 - khoản 5: Tổ chức CĐ tham gia hội đồng xét và giải quyết các quyền và lợi ích hợp pháp chính đáng của người lao động theo quy định pháp luật”. Thực tế, có nhiều Cty không có hội đồng này thì đồng nghĩa với việc không phải tham gia. Vì luật không bắt buộc thành lập hội đồng này.
Chủ tịch LĐLĐ TPHCM Trần Thị Diệu Thúy chia sẻ: “Tổ chức CĐ sẽ tập trung xây dựng các chương trình, hoạt động phù hợp sát với cơ sở. Bên cạnh đó, tổ chức CĐ cũng sẽ có những kiến nghị với cơ quan chức năng để xây dựng chính sách pháp luật đáp ứng nhu cầu thực tiễn của của DN, NLĐ”.
