Tiên phong ký kết TƯLĐTT nhóm DN
Từ ngày đầu thành lập với tên gọi CĐ Các khu chế xuất và công nghiệp Hải Phòng (KCX-CN) trên cơ sở bàn giao 8 CĐCS thuộc LĐLĐ TP.Hải Phòng và LĐLĐ huyện An Dương với gần 3.000 đoàn viên, sau 15 năm trưởng thành, phát triển, CĐ KKT hiện quản lý gần 124.000 ĐV với 202 CĐCS. Trong đó, hầu hết CĐCS đều thành lập theo phương pháp mới, không phụ thuộc vào chủ DN.
Cùng với xây dựng tổ chức CĐ, thu hút ĐV, CĐ KKT Hải Phòng xác định bảo vệ quyền lợi, nâng cao phúc lợi của ĐV là nhiệm vụ hàng đầu. Trong đó, tập trung xây dựng, thương lượng và ký kết TƯLĐTT tại DN FDI. Đến nay, có hơn 70% DN xây dựng, kí kết thành công TƯLĐTT, trong đó, thỏa ước loại B trở lên đạt 85%.
Nổi bật là việc CĐ KKT Hải Phòng ký kết thành công TƯLĐTT nhóm lần đầu năm 2016 với 5 DN Hàn Quốc tại KCN Tràng Duệ. Nối tiếp thành công ấy, tháng 6.2018, CĐ KKT Hải Phòng tiếp tục ký kết TƯLĐTT nhóm với 19 DN.
“Quá trình thương lượng, tiếp cận gặp nhiều khó khăn do bất đồng ngôn ngữ, bất đồng quan điểm khi người sử dụng lao động (NSDLĐ) hiểu chưa đúng quy định pháp luật lao động và một số vấn đề liên quan đến thời giờ làm việc, tiền lương… Tuy nhiên, với sự kiên trì, quyết liệt, chúng tôi vận dụng sức mạnh tập thể từ phía người lao động (NLĐ) yêu cầu DN tiến hành thương lượng. Kết quả, 19/21 DN ký chung bản TƯLĐTT với 24 điều khoản có lợi với NLĐ. Cũng trong quá trình tiếp cận NLĐ để lấy ý kiến xây dựng TƯLĐTT, chúng tôi kết hợp tuyên truyền phát triển ĐV, thành lập CĐCS tại 4 DN, phát triển thêm hơn 1.000 ĐV, mang lại lợi ích kép trong xây dựng thỏa ước nhóm đa DN” bà Phạm Thị Hằng, Chủ tịch CĐKKT Hải Phòng, cho biết.
Xây dựng đội ngũ cNLĐ 4.0
Dưới sự phát động của CĐ KKT Hải Phòng, công nhân lao động (CNLĐ) không ngừng phát huy tính cần cù, sáng tạo trong lao động, đóng góp vào sự phát triển của DN. Điển hình là chỉ trong 5 năm trở lại đây, CNLĐ đóng góp 20.325 sáng kiến, làm lợi gần 300 tỉ đồng; 80 cá nhân được tặng Bằng Lao động sáng tạo của Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam, 6 công nhân được tặng Bằng khen Thủ tướng và nhiều phần thưởng cao quý khác.
Để NLĐ có kiến thức tham gia vào phong trào thi đua phát huy sáng kiến, cải tiến kỹ thuật, các CĐCS đề xuất với DN tạo điều kiện cho NLĐ nâng cao trình độ tay nghề, chuyên môn nghiệp vụ, ngoại ngữ, đáp ứng yêu cầu cách mạng công nghiệp 4.0. Trong 5 năm qua, có hơn 105.000 lao động được đào tạo tại chỗ về kỹ năng làm việc nhóm, kỹ năng kiểm tra, bảo quản thiết bị, phương pháp thực hiện 5S, Kaizen… đáp ứng yêu cầu sản xuất kinh doanh của DN. Nhiều DN đã xây dựng thư viện, phòng đọc sách, tủ sách, tiêu biểu như Công ty LG, GE, Synztec, Pioneer, Takahata, Dong Yang… hình thành văn hóa đọc, tự học nâng cao trình độ tại DN…
“Thời gian tới, CĐ KKT Hải Phòng tiếp tục đẩy mạnh các phong trào thi đua trong CNLĐ, thúc đẩy năng lực, sáng tạo của ĐV. Qua đó, khẳng định vai trò, vị thế của tổ chức CĐ, đồng thời xây dựng đội ngũ CNLĐ KKT Hải Phòng thực sự trở thành lực lượng tiên phong, đi đầu trong các phong trào thi đua và hoạt động CĐ, góp phần tích cực vào sự phát triển kinh tế - xã hội Hải Phòng” bà Hằng cho hay.
