Công đoàn Hải Phòng nhiệm kỳ 2018-2023: Vượt kế hoạch nhiều chỉ tiêu

Nhiều chỉ tiêu vượt mức kế hoạch

Từ năm 2018 đến nay, kinh tế - xã hội của TP Hải Phòng tiếp tục phát triển, tốc độ tăng trưởng đạt mức cao so với bình quân chung của cả nước từ 1,5 đến hơn 2 lần. Cơ cấu kinh tế chuyển dịch theo hướng CNH-HĐH, tình hình an ninh chính trị, trật tự an toàn xã hội được giữ vững, góp phần đưa vị thế thành phố và Công đoàn thành phố (CĐTP) được nâng cao.

Tuy nhiên, từ năm 2020 đến giữa năm 2022, dịch bệnh COVID-19 bùng phát toàn cầu đã ảnh hưởng lớn đến kinh tế - xã hội của đất nước và thành phố (TP), tác động trực tiếp đến tình hình sản xuất, kinh doanh của doanh nghiệp (DN), hoạt động công đoàn (CĐ), việc làm, thu nhập, đời sống của đoàn viên, CNVCLĐ TP.

Tính đến hết năm 2022, LĐLĐ TP Hải Phòng quản lý 8 CĐ ngành và tương đương, 15 LĐLĐ quận, huyện, 9 công đoàn cơ sở (CĐCS) trực thuộc với 2.964 CĐCS với 335.378 CNVCLĐ (tăng 330 CĐCS và tăng 84.286 CNVCLĐ so với đầu nhiệm kỳ). Tổng số đoàn viên CĐ 314.609 người (tăng 84.556 đoàn viên so với đầu nhiệm kỳ), đoàn viên nữ 190.318 người, trong đó có trên 170.000 CNLĐ làm việc trong các cụm, KCN.

Thu nhập của NLĐ làm việc trong các DN địa phương đạt bình quân 7,3 triệu đồng/người/tháng (tăng trên 1,3 triệu đồng so với năm 2018, tăng 22%). Một số đơn vị, DN trung ương trên địa bàn, DN có vốn đầu tư nước ngoài có mức thu nhập bình quân từ 8-10 triệu đồng/người/tháng.

CNVCLĐ TP yên tâm, tin tưởng vào sự lãnh đạo của Đảng, Nhà nước và lãnh đạo TP; tích cực tham gia các phong trào thi đua do Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam (Tổng LĐLĐVN) và TP phát động, sẵn sàng chia sẻ khó khăn, gắn bó, đồng hành cùng DN. Các cấp CĐTP đã có nhiều chuyển biến, đổi mới mạnh mẽ công tác chỉ đạo, điều hành, nhiều mô hình, hoạt động mới sáng tạo được triển khai. Công tác phối hợp giữa CĐ với chính quyền, chuyên môn đồng cấp, phối hợp giữa CĐ địa phương với CĐ ngành TƯ ngày càng chặt chẽ... nên phong trào CNVCLĐ và hoạt động CĐTP nhiệm kỳ qua đã đạt và vượt các chỉ tiêu Đại hội XIV đề ra.

Theo đó, Đại hội XIV Công đoàn thành phố nhiệm kỳ 2018-2023 xác định 12 chỉ tiêu và 9 nhóm nhiệm vụ, giải pháp cụ thể để thực hiện, trong đó hầu hết các chỉ tiêu đều hoàn thành và hoàn thành vượt mức từ 15-20%. Điển hình có chỉ tiêu vượt 47% là đề tài sáng kiến được Tổng LĐLĐVN tặng Bằng Lao động sáng tạo. Ngoài ra, một loạt các chỉ tiêu khác được các cấp Công đoàn Hải Phòng thực hiện hoàn thành xuất sắc, vượt chỉ tiêu như: Kết nạp đoàn viên Công đoàn mới vượt 19%; CĐCS thành lập được Ban Nữ công quần chúng theo quy định của Điều lệ Công đoàn Việt Nam vượt 31%; DN, đơn vị sự nghiệp ngoài công lập thương lượng và ký kết thảo ước lao động tập thể (TƯLĐTT) vượt 15%;

Các chương trình nổi bật

Để đạt được kết quả khả quan như trên, nhiệm kỳ qua, các cấp CĐTP đã triển khai, cụ thể hóa các chương trình, kế hoạch đến các cấp CĐ và đoàn viên, CNVCLĐ TP. Trong đó, nổi bật là chương trình “Nâng cao hiệu quả việc thực hiện các nhiệm vụ đại diện cho NLĐ, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của NLĐ, giai đoạn 2018-2023”. Đã có 1.368/1.368 bản TƯLĐTT được ký kết, thỏa ước đạt loại B trở lên là 807 bản...

Đặc biệt, trong nhiệm kỳ công tác chăm lo có nhiều điểm mới, nổi bật với tổng kinh phí 483 tỉ đồng cho 314.609 CNVCLĐ có hoàn cảnh khó khăn được thụ hưởng.

Chương trình “Xây dựng đội ngũ chủ tịch CĐCS ngoài khu vực nhà nước đủ năng lực, phẩm chất, đáp ứng yêu cầu, nhiệm vụ”. Kết quả 100% chủ tịch CĐCS ngoài khu vực nhà nước được tuyên truyền nâng cao nhận thức về vị trí, vai trò, tầm quan trọng, thời cơ và thách thức của tổ chức CĐ trong tình hình mới.

Các cấp CĐTP đã tích cực triển khai Nghị quyết số 07/NQ-BCH ngày 15.1.2020 của TLĐ về “Đổi mới công tác thi đua, khen thưởng trong CNVCLĐ và hoạt động CĐ”, đã tạo động lực cho các cấp CĐ, cán bộ, đoàn viên, NLĐ thi đua lao động, sản xuất.

Các cấp CĐTP đã hưởng ứng và tham gia hiệu quả Chương trình “triệu sáng kiến - nỗ lực vượt khó, sáng tạo quyết tâm chiến thắng đại dịch COVID-19” của Tổng LĐLĐVN. Tổ chức nhiều phong trào thi đua yêu nước có chiều sâu, tạo sức lan tỏa rộng khắp như Hội thi “Sáng tạo khoa học kĩ thuật trong CNVCLĐ TP Hải Phòng”, “Lao động sáng tạo, Lao động giỏi”, “Xanh - Sạch - Đẹp, phòng chống cháy nổ”, “Giỏi việc nước, đảm việc nhà”,... Trong nhiệm kỳ, có trên 150.000 giải pháp, sáng kiến cải tiến kỹ thuật; 441 đề tài Lao động sáng tạo (LĐST) được nhận Bằng LĐST của Tổng LĐLĐVN; 623 LĐ giỏi tiêu biểu được tặng Bằng khen của UBND TP và LĐLĐ TP.

Mục tiêu của Đại hội XV Công đoàn TP Hải Phòng nhiệm kỳ 2023-2028 là: Đổi mới mạnh mẽ tổ chức và hoạt động CĐ gắn với chuyển đổi số; thực hiện tốt vai trò đại diện, chăm lo, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, CNVCLĐ; xây dựng tổ chức CĐTP vững mạnh toàn diện...