* Bà Cao Thị Thu (CN Cty Foster Bắc Ninh): CĐCS Cty nơi tôi làm việc hoạt động rất tốt, thường xuyên có những việc làm quan tâm đến CNLĐ. Những ngày lễ, Tết, CĐCS thường có nhiều phần quà dành cho CNLĐ. Ban chấp hành CĐCS Cty có nhiều người làm quản lý nên rất gần gũi, thường xuyên lắng nghe ý kiến CN. Tôi mong CĐ ngày càng trở thành nơi NLĐ tin tưởng để đòi được quyền lợi hợp pháp, chính đáng của mình; mong CĐ phát triển mạnh hơn, là điểm tựa vững chắc của CNLĐ.
* Ông Trần Quang Vinh (CN Cty Cổ phần Caosu Đà Nẵng): Tổ chức CĐ của chúng ta đã lên chức “cụ”, nhưng tôi hy vọng rằng CĐ Việt Nam không yếu đi mà trái lại ngày càng hoạt động hiệu quả hơn bởi bề dày kinh nghiệm không ai có của mình. Tôi hy vọng CĐ các cấp, đặc biệt là LĐLĐ TP.Đà Nẵng làm tốt hơn nữa các chương trình liên quan đến bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp của người lao động cũng như các chương trình phúc lợi Đoàn viên.
* Ông Trần Minh Vũ - nguyên CN Cty CP công nghệ và dịch vụ môi trường ECO (Cty ECO): Trước đây, tôi làm tại Cty CP công nghệ và dịch vụ môi trường ECO (quận Tân Bình, TPHCM) và bị Cty đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật. Nhờ Báo Lao Động, một cơ quan của tổ chức CĐ Việt Nam, hỗ trợ pháp lý, dư luận, nên tôi đòi lại được quyền lợi của mình. Từ đó tôi càng thấy rõ được chức năng của tổ chức CĐ là đại diện, bảo vệ quyền, lợi ích chính đáng của NLĐ. Trong tình hình mới, sẽ có nhiều tổ chức đại diện cho NLĐ tại DN, do đó một điều chắc chắn rằng NLĐ chỉ gia nhập, đóng đoàn phí cho tổ chức nào thực sự đại diện, bảo vệ được quyền lợi và chăm lo cho họ. Tổ chức nào không thực hiện được chức năng trên thì sẽ không thu hút được đoàn viên và sẽ bị đào thải. Do đó, hoạt động của tổ chức CĐ cần phải thiết thực hơn với NLĐ.
* Ông Nguyễn Văn Kiệt - nhân viên Cty Điện lực Duyên Hải, TCty Điện lực TPHCM: Trước đây, do điều kiện công việc, tiền lương ít ỏi, nên mãi gia đình tôi không xây dựng được ngôi nhà, nên vợ chồng và hai đứa con phải sống mãi trong ngôi nhà ọp ẹp, mỗi khi trời mưa nước ngập tràn vào nhà rất khổ. Năm 2018, được sự hỗ trợ của tổ chức CĐ mà trực tiếp là CĐ TCty Điện lực TPHCM, gia đình tôi đã được hỗ trợ “Mái ấm CĐ”. Nhờ đó, cả nhà được sống trong ngôi nhà tuy nhỏ nhưng khang trang, sạch sẽ, con cái cũng khỏe mạnh, học tập giỏi giang hơn. Gia đình tôi có được như hôm nay là có công lao rất lớn của tổ chức CĐ. Do đó, tôi thiết nghĩ, hoạt động của tổ chức CĐ Việt Nam cần tiếp tục hướng về cơ sở và chăm lo cho NLĐ nhiều hơn, tổ chức CĐ thực sự là chỗ dựa vững chắc của NLĐ khi khó khăn.
* Bà Trần Thị Ngọc Yến - Phó Trưởng ban Tuyên giáo Nữ công, LĐLĐ TP.Đà Nẵng: Kỷ niệm 90 năm Ngày thành lập CĐ Việt Nam là một sự kiện và cột mốc vô cùng đặc biệt và ý nghĩa lịch sử, nhất là với những người làm CĐ như chúng tôi. 40 năm tuổi đời, 17 năm tuổi nghề, tôi may mắn và vinh dự được đóng góp một phần công sức nhỏ bé của mình trong vai trò là cán bộ CĐ chuyên trách vào sự phát triển của LĐLĐ TP.Đà Nẵng nói riêng và tổ chức CĐ Việt Nam nói chung.
* Bà Vũ Thị Minh Phượng - Ủy viên Ban Chấp hành Tổng LĐLĐVN, Chủ tịch CĐ các KCN tỉnh Hà Nam: Thời gian gần đây, tổ chức CĐ Việt Nam ngày càng có nhiều hoạt động hướng về cơ sở hơn, vì vậy, NLĐ đã ngày càng hiểu quyền lợi và nghĩa vụ của mình khi tham gia CĐ. Trong thời gian tới, với những thời cơ và thách thức mới, tôi nghĩ, CĐ Việt Nam cần phải nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ CĐ chuyên trách, từ đó truyền thông được tốt hơn những hoạt động của tổ chức CĐ Việt Nam đến với đông đảo NLĐ. Bên cạnh đó, tổ chức CĐ Việt Nam cần thiết thực quan tâm hơn nữa đến những mong muốn, nguyện vọng của NLĐ về các vấn đề như: Chế độ chính sách, nhà ở, thu nhập việc làm... để họ ngày càng tin tưởng hơn vào tổ chức CĐ.
* Ông Nguyễn Thanh An - Chủ tịch CĐCS Cty TNHH Việt Nam Samho, huyện Củ Chi, TPHCM: Thực tế thời gian qua, đội ngũ CBCĐ, nhất là CĐCS biến động liên tục do tính chất kiêm nhiệm, vừa làm công việc của doanh nghiệp, vừa làm công tác CĐ. Do tính chất kiêm nhiệm như thế và quy định về nhiệm kỳ, nên hầu hết CBCĐ ở cơ sở liên tục biến động, ít có người làm công tác CĐ chuyên trách, liên tục. Hầu hết CBCĐ ở cơ sở chưa được đào tạo bài bản, chỉ được tập huấn những lớp về công tác CĐ rất cơ bản và hạn hẹp, nên nhận thức về tổ chức, hoạt động CĐ nhiều lúc không đáp ứng nhu cầu thực tế. Từ đó, tôi cho rằng, tổ chức CĐ Việt Nam cần tổ chức nhiều lớp học để giúp cho CBCĐ ở cơ sở nhận diện kịp thời, đúng đắn những thách thức của tổ chức CĐ trong tình hình mới và giúp CBCĐ nâng cao trình độ, để đáp ứng những yêu cầu mới đề ra. Có như thế mới giữ vững vai trò của tổ chức CĐ.
* Ông Củ Phát Nghiệp - Chủ tịch CĐ Cty TNHH PouYuen Việt Nam, quận Bình Tân, TPHCM: Thời gian qua, tổ chức CĐ Việt Nam đã có rất nhiều hoạt động chăm lo cho NLĐ. Những phong trào như “Mái ấm CĐ”, “Chuyến xe nghĩa tình”; “Đồng hành cùng doanh ngiệp”, “Tháng Công nhân”… đã tạo được tiếng vang trong dư luận, được cả doanh nghiệp và NLĐ đánh giá cao và tích cực tham gia, hưởng ứng. Điều quan trọng nhất là những hoạt động của tổ chức CĐ Việt Nam trong thời gian qua đã góp phần quan trọng vào việc xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định, tiến bộ. Thời gian tới đây, khi có thêm các tổ chức đại diện tập thể lao động tại doanh nghiệp ra đời, sẽ là thách thức đối với tổ chức CĐ Việt Nam và đặc biệt là CĐCS. Tổ chức CĐ Việt Nam cần phải tích cực hướng về cơ sở, lấy cơ sở làm địa bàn hoạt động chủ yếu, xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định, tiến bộ và bảo vệ được quyền lợi của NLĐ.
