Công đoàn Dệt May VN: Không để CNLĐ bị nợ lương, nợ đọng bảo hiểm

Thu nhập bình quân của NLĐ tăng 10,4%

Lãnh đạo CĐ Dệt May VN cho hay, nhìn chung trong 6 tháng đầu năm, các đơn vị thuộc CĐ Dệt May VN đều quan tâm đến việc làm, đời sống của NLĐ; thu nhập bình quân của NLĐ các đơn vị đạt 6,5 triệu đồng/người/tháng, tăng 10,4% so với cùng kỳ năm 2016. NLĐ luôn yên tâm công tác, không có đình công, lãn công.

Theo ông Lê Nho Thướng - Chủ tịch CĐ Dệt May VN - để thực hiện “Năm vì lợi ích đoàn viên CĐ” với “Quyền lợi đảm bảo, phúc lợi tốt hơn” cho đoàn viên và NLĐ, các cấp CĐ trong hệ thống CĐ Dệt May đã cùng lãnh đạo chuyên môn đồng cấp phối hợp thực hiện tốt quy chế dân chủ cơ sở.

Theo đó, có 103 đơn vị đã thương lượng và ký kết TƯLĐTT DN, 80 đơn vị đăng ký tham gia TƯLĐTT ngành. Nhiều đơn vị đã thương lượng, ký kết những bản TƯLĐTT có chất lượng tốt như: TCty Việt Thắng - CTCP, TCty May 10 - CTCP... Đại diện CĐ TCty Việt Thắng - CTCP cho biết, TƯLĐTT của Cty ngày càng tiến bộ, nhiều nội dung cao hơn luật có lợi cho NLĐ như: Bổ sung tiền lương cho NLĐ vào các dịp lễ (Tết dương lịch, lễ Giỗ Tổ Hùng Vương, lễ 30.4, 1.5, 2.9) 500.000 đồng; ngày mở máy đầu năm 500.000 đồng; thưởng Tết âm lịch ít nhất 2 tháng lương bình quân; quà mừng cưới: 500.000 đồng; mức ăn ca ngày là 20.000 đồng/suất; ca đêm là 25.000 đồng/suất; cung cấp đến các nhà máy nước trà đá hằng ngày và nấu nước mát vào mùa nắng nóng để phục vụ CN; phục vụ bồi dưỡng độc hại tại chỗ cho CN 10.000 đồng/suất…

CĐ Dệt May VN cũng cho biết, qua kiểm tra thực tế tại 15 đơn vị cho thấy, phần lớn các đơn vị tổ chức ăn ca cho NLĐ đảm bảo chất lượng, ATVSTP, có những đơn vị chi mức ăn ca 36.000 đồng/người/bữa. Các chế độ chính sách với NLĐ được DN thực hiện tốt; NLĐ được ký hợp đồng lao động, đóng BHXH, BHYT đầy đủ; không có tình trạng nợ lương, nợ đọng BHXH của NLĐ.

Ưu đãi đoàn viên, chăm lo NLĐ có hoàn cảnh khó khăn

Thực hiện “Chương trình phúc lợi đoàn viên”, CĐ Dệt May VN đã hướng dẫn, triển khai thông báo đến CĐCS và đoàn viên nội dung thỏa thuận hợp tác giữa Tổng LĐLĐVN với các đối tác về phúc lợi cho đoàn viên. Tổ chức triển khai đổi thẻ và làm thẻ đoàn viên CĐ để đoàn viên được mua hàng hóa, sử dụng các dịch vụ trong hệ thống với giá rẻ. Ký kết với Tập đoàn Dệt May VN để NLĐ trong hệ thống được giảm giá ưu đãi 10% khi mua các sản phẩm của tập đoàn thông qua thẻ đoàn viên CĐ.

Ông Thướng cũng cho biết, cùng với việc ưu đãi đoàn viên, CĐ Dệt May VN luôn chú trọng chăm lo, hỗ trợ đoàn viên, NLĐ có hoàn cảnh khó khăn. Điển hình là dịp Tết Đinh Dậu 2017, thực hiện chỉ đạo của CĐ Dệt May VN, các CĐCS đã trợ cấp, hỗ trợ, tặng quà... cho 6.254 CNVCLĐ với tổng số tiền là 5,406 tỉ đồng. Nhân Tháng Công nhân năm 2017, CĐ Dệt May VN đã tặng Cty CP May Sơn Động 1 bộ âmli loa đài trị giá 36,5 triệu đồng để làm thiết chế cơ sở phục vụ NLĐ sinh hoạt văn hóa tinh thần, tặng 100 suất quà, mỗi suất gồm 500.000 đồng và 1 túi quà cho 100 CN có hoàn cảnh khó khăn với tổng số tiền và hàng trị giá 97 triệu đồng. CĐ Dệt May VN phối hợp với Bệnh viện Chợ Rẫy tổ chức khám sức khỏe và cấp thuốc miễn phí cho 700 CN, đồng thời tặng 200 phần quà, trị giá mỗi suất 500.000 đồng (chưa tính giá trị hiện vật) cho CNLĐ Nhà máy May Kiên Giang. Thăm và tặng 16 phần quà có giá trị từ 2-10 triệu đồng cho CNVCLĐ một số DN bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp và mắc bệnh hiểm nghèo đang phải điều trị dài ngày tổng số tiền trị giá gần 60 triệu đồng.

Hỗ trợ xây dựng 4 căn nhà “Mái ấm CĐ” (mỗi căn 30 triệu đồng) cho CNLĐ có hoàn cảnh khó khăn của một số DN trong hệ thống CĐ Dệt May VN…