Tập huấn kiến thức, kỹ năng
Bà Phan Thị Thúy Linh - Chủ tịch Liên đoàn Lao động thành phố Đà Nẵng - cho biết: Từ đầu nhiệm kỳ, Ban Thường vụ Liên đoàn Lao động thành phố xây dựng kế hoạch bồi dưỡng nâng cao nhận thức, bản lĩnh chính trị, tổ chức tập huấn kiến thức, kỹ năng hoạt động công đoàn cho cán bộ công đoàn từ cấp tổ trở lên.
Đặc biệt là các chủ tịch, phó chủ tịch công đoàn cơ sở ở đơn vị, doanh nghiệp có hơn 500 lao động trở lên và những cán bộ lần đầu tham gia ban chấp hành công đoàn.
Nội dung tập huấn chú trọng đến kỹ năng đối thoại tại nơi làm việc, kỹ năng giám sát việc chấp hành quy định pháp luật tại cơ sở và kỹ năng thương lượng để ký kết thỏa ước lao động tập thể vì đây là nội dung mang lại lợi ích thiết thực nhất cho đoàn viên, người lao động.
Đội ngũ cán bộ công đoàn chuyên trách tiếp tục được đào tạo chuyên sâu về kỹ năng tham gia xây dựng và phản biện chính sách pháp luật, bồi dưỡng nghiệp vụ tài chính và kỹ năng vận động, thuyết phục.
Công đoàn tổ chức hội thi “Cán bộ Công đoàn giỏi” tạo sân chơi để cán bộ được giao lưu, học hỏi kinh nghiệm; kịp thời tuyên dương, động viên, khen thưởng đối với những cán bộ công đoàn làm tốt nhiệm vụ được giao.
Bên cạnh đó, sự ra đời của nhiều ngành nghề mới mở ra nhiều cơ hội lựa chọn cho người lao động, nhưng cũng dẫn đến nhiều thay đổi trong nhận diện quan hệ lao động, đòi hỏi tổ chức Công đoàn phải thực sự đổi mới về phương thức hoạt động, hình thức tập hợp người lao động; cán bộ công đoàn phải đổi mới trong cách nghĩ, cách làm, phải tự nâng cao kiến thức, kỹ năng để có thể là chỗ dựa tin cậy của người lao động, là cơ sở chính trị - xã hội vững chắc của Đảng, Nhà nước.
Cụ thể hóa mục tiêu thành hành động
Theo bà Phan Thị Thúy Linh, tại Đại hội Công đoàn thành phố lần thứ XVII, nhiệm kỳ 2023-2028, Công đoàn thành phố Đà Nẵng xác định 3 khâu đột phá gồm: Tập trung đối thoại, thương lượng tập thể, mang lại lợi ích cho đoàn viên, người lao động, trọng tâm là tiền lương, tiền thưởng, điều kiện và thời giờ làm việc.
Xây dựng đội ngũ chủ tịch công đoàn cơ sở đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ, nhất là chủ tịch công đoàn tại doanh nghiệp ngoài khu vực nhà nước. Thực hiện cải cách hành chính và chuyển đổi số toàn diện trong hệ thống công đoàn, ưu tiên lĩnh vực quản lý đoàn viên và tài chính.
Công đoàn thành phố chỉ đạo các cấp Công đoàn cụ thể hóa mục tiêu nhiệm kỳ thành các chương trình, kế hoạch, chỉ tiêu thi đua. “Chúng tôi đặc biệt quan tâm đến lực lượng lao động phi chính thức ở ngành lái xe công nghệ, giáo viên các lớp mầm non độc lập tư thục, cũng như lao động tự do ở nhiều ngành dịch vụ khác.
Đây là lực lượng lao động tương đối đông, đóng góp đáng kể cho sự phát triển của thành phố, nhưng làm việc độc lập, đơn lẻ, Công đoàn cần tập hợp để chăm lo, hỗ trợ họ tốt hơn. Mục tiêu là thành lập công đoàn cơ sở ở những doanh nghiệp có hơn 10 lao động, thành lập nghiệp đoàn cơ sở những ngành nghề có nhiều lao động tự do” - bà Linh nói.
Cũng theo bà Linh, phúc lợi cho đoàn viên công đoàn, các thiết chế văn hóa công nhân, dự án nhà ở xã hội, nhà ở công nhân, các giải pháp giúp người lao động không bị sa vào bẫy tín dụng đen là những bài toán lớn hiện nay.
“Công đoàn thành phố đã khảo sát, nắm bắt nhu cầu của người lao động để xây dựng đề án phúc lợi lâu dài cho đoàn viên công đoàn, đồng thời nỗ lực tham mưu với lãnh đạo thành phố sớm ban hành những gói vay ưu đãi dành cho người lao động, đẩy nhanh tiến độ triển khai các dự án nhà ở xã hội từ nguồn ngân sách thành phố và nguồn xã hội hóa” - bà Linh cho biết.
Song song, trong các doanh nghiệp, Ban Thường vụ Liên đoàn Lao động thành phố Đà Nẵng cũng đã và đang có nhiều giải pháp hiệu quả để nâng cao chất lượng Thỏa ước lao động tập thể với những nội dung cốt lõi về tiền lương, hợp đồng lao động, thời giờ làm việc, môi trường làm việc, chăm sóc sức khỏe cho người lao động.
