Trên 60% số bản TƯLĐTT có điều khoản có lợi cho NLĐ
Một trong những hoạt động của CĐ đã mang lại lợi ích thiết thực cho đoàn viên, NLĐ trong ngành là việc CĐ tập trung nâng cao chất lượng thương lượng, ký kết và thực hiện thỏa ước lao động tập thể (TƯLĐTT). Chủ tịch CĐ CTVN Trần Quang Huy cho biết, nhằm nâng cao chất lượng thương lượng, ký kết và thực hiện TƯLĐTT cấp ngành, nhóm DN, trong 5 năm qua, CĐ CTVN đã phối hợp với các đơn vị liên quan tổ chức các chương trình tập huấn về kỹ năng đàm phán, thương lượng và ký kết TƯLĐTT. Điển hình như CĐ CTVN đã phối hợp với các Ban chuyên môn của Tổng LĐLĐVN tổ chức các lớp tập huấn về kỹ năng thương lượng, ký kết TƯLĐTT cho hơn 300 học viên, bao gồm cán bộ CĐ mới và những cán bộ CĐ có kinh nghiệm để cùng chia sẻ, trao đổi kiến thức về thương lượng, ký kết thỏa ước; phối hợp với CĐ Kim khí Bỉ tổ chức các lớp cơ bản và nâng cao về kỹ năng thương lượng, ký kết TƯLĐTT cho hơn 400 học viên, góp phần nâng cao kỹ năng thương lượng, ký kết TƯLĐTT tại các CĐCS.
Hiện nay, toàn ngành có trên 489 đơn vị đã ký TƯLĐTT, chiếm tỉ lệ 98% so với tổng số DN (DN Nhà nước đạt 98,58%; DN ngoài Nhà nước đạt 96,54%; DN FDI đạt 90,91%). Trong số các đơn vị có TƯLĐTT, có trên 60% các bản TƯLĐTT có nhiều điều khoản có lợi hơn cho NLĐ so với quy định của pháp luật, nổi bật có TƯLĐTT của CĐ Xăng dầu VN, CĐ TCty Thép VN - CTCP, CĐ CN Hóa chất VN. Thông qua thương lượng, ký kết TƯLĐTT, CĐ đã rà soát, chú ý hơn đến mục tiêu bảo đảm chất lượng, an toàn vệ sinh thực phẩm, góp phần đảm bảo sức khỏe cho NLĐ.
Thực hiện Nghị quyết của Ban Chấp hành Tổng LĐLĐVN về “Chất lượng bữa ăn ca của NLĐ”, các cấp CĐ CTVN đã tham gia đề xuất với lãnh đạo chuyên môn và đạt kết quả khả quan. Hầu hết các đơn vị đảm bảo chất lượng bữa ăn ca cho NLĐ với mức bình quân là 20.000 - 25.000 đồng/suất. Một số đơn vị đã nhân rộng mô hình nhà ăn ca tự chọn, tiêu biểu là TCty Thép VN - CTCP, Tập đoàn Hóa chất VN, TCty Thuốc lá VN... Nhiều đơn vị phục vụ ăn ca tự chọn cho cả 3 ca, các bếp ăn đều phục vụ từ 10 đến 18 món.
Chương trình phúc lợi cho đoàn viên với điểm khởi đầu là năm 2017 tạo được sự chuyển biến trong nhận thức và trách nhiệm gắn kết, chăm lo lợi ích thiết thực cho đoàn viên, NLĐ. CĐ CTVN đã làm việc với các CĐ trực thuộc về việc chăm lo cho lợi ích của đoàn viên CĐ và trao đổi các nội dung liên quan đến việc ký thoả thuận hợp tác trong triển khai thiết chế cho NLĐ. Cụ thể, TCty Thép Việt Nam - CTCP cam kết bán giảm giá thép xây dựng theo tỉ lệ hợp lý cho các công trình xây dựng thiết chế cho NLĐ. Tập đoàn Xăng dầu Việt Nam bán giảm giá cho các siêu thị CĐ hoặc các tổ chức phục vụ đoàn viên CĐ các sản phẩm bột giặt, nước giặt với mức giá giảm 10 - 18%.
Hơn 109.525 sáng kiến làm lợi hơn 1.400 tỉ đồng
Hằng năm, CĐ CTVN đã phối hợp với Bộ Công Thương ban hành Chỉ thị liên tịch về tổ chức phong trào thi đua. Các đơn vị trong ngành đã triển khai kế hoạch đến từng cơ sở, chú trọng tổ chức thực hiện các phong trào thi đua, sáng kiến tiết kiệm, đăng ký giao ước các chỉ tiêu thi đua của đơn vị. Tập trung hướng dẫn và tổ chức phong trào thi đua lao động giỏi, lao động sáng tạo với mục tiêu “Nâng cao năng suất, chất lượng, hiệu quả, tiết kiệm và đảm bảo an toàn vệ sinh lao động”, đăng ký gắn biển các công trình chào mừng kỷ niệm 85 năm thành lập CĐ Việt Nam, chào mừng Đại hội Thi đua yêu nước lần thứ IX và Đại hội Đảng lần thứ XII, Đại hội CĐ Việt Nam lần thứ XII và Đại hội CĐ CTVN lần thứ III. Một số công trình điển hình như: Công trình “Nhà liên hợp cửa khẩu quốc tế Cầu Treo kết hợp Quốc Môn”, công trình “Nhà thi đấu đa năng Bình Dương” của CĐ TCty Xây dựng Việt Nam, công trình “Nhà Đa năng” của Cty CP Supe phốt phát và Hóa chất Lâm Thao.
Từ định hướng của CĐ CTVN, các cấp CĐ đã vận dụng sáng tạo và tổ chức nhiều phong trào thi đua như: Phong trào “Luyện tay nghề giỏi”, “Kinh doanh giỏi, quản lý tốt”, “Mỗi kỹ sư một đề tài, mỗi tổ CĐ một sáng kiến”, phong trào thi đua “Ba tốt”, “Đảm bảo an toàn, vệ sinh lao động”. Nhiệm kỳ 2013 - 2018, toàn ngành có hơn 109.525 sáng kiến, cải tiến kỹ thuật được công nhận, làm lợi hơn 1.400 tỉ đồng; số tiền thưởng cho các sáng kiến cải tiến kỹ thuật đạt trên 60 tỉ đồng.
Theo Chủ tịch CĐ CTVN, trong thời gian tới, các cấp CĐ trong ngành tiếp tục đổi mới và nâng cao chất lượng công tác khen thưởng, trên cơ sở đánh giá đúng thành tích, đúng tiêu chuẩn, bảo đảm dân chủ, công khai, minh bạch; chú trọng khen thưởng đột xuất, khen thưởng theo chuyên đề, khuyến khích phát huy những nhân tố mới, các sản phẩm dịch vụ mới cho năng suất, chất lượng và hiệu quả cao; nghiên cứu lượng hóa tiêu chí thi đua cho từng đối tượng đoàn viên, NLĐ, lấy kết quả thi đua làm cơ sở đề xuất khen thưởng tương xứng; chú trọng phát hiện, nhân rộng điển hình tiên tiến, mô hình hoạt động hiệu quả; nâng cao trách nhiệm của CĐ cấp trên trong khen thưởng cấp dưới, phấn đấu tỉ lệ khen thưởng đối với lao động trực tiếp đạt từ 15% trở lên trong tổng số những người được khen thưởng.
