Công đoàn ngành Công thương Sơn La có hơn 2.800 đoàn viên, CNVCLĐ thuộc 41 Công đoàn cơ sở, tập trung ở nhiều lĩnh vực sản xuất kinh doanh như Công thương, xây dựng, giao thông vận tải.
Mặc dù, dịch COVID – 19 đến nay đã cơ bản được khống chế, ổn định, tuy nhiên, một số ngành nghề vẫn chưa thể phục hồi, nhiều CNLĐ phải đang tạm hoãn việc, nghỉ việc, hoặc việc làm không ổn định, thu nhập thấp.
Trước tình hình trên, Công đoàn ngành Công thương Sơn La đã tập trung chỉ đạo, hướng dẫn các CĐCS tăng cường chỉ đạo các CĐCS phối hợp chặt chẽ với người sử dụng lao động tìm giải pháp tháo gỡ khó khăn cho danh nghiệp, đảm bảo thực hiện mục tiêu kép “Vừa phòng chống dịch, vừa phục hồi sản xuất kinh doanh”.
Bên cạnh đó, Công đoàn ngành Công Thương cũng chủ động, tích cực cùng với doanh nghiệp đẩy mạnh sản xuất kinh doanh nhằm tạo thêm việc làm, tăng thu nhập cho NLĐ.
Đồng thời, triển khai nhiều hoạt động thiết thực nhằm chăm lo lợi ích cho đoàn viên, người lao động, nhất là NLĐ có hoàn cảnh khó khăn, bệnh hiểm nghèo, bệnh nghề nghiệp, CNLĐ tại nơi có điều kiện làm việc độc hại, vất vả như khai thác quặng, sản xuất vật liệu xây dựng, thu gom rác thải...
Trao đổi với PV Báo Lao Động, ông Phạm Văn Lộc - Chủ tịch Công đoàn ngành Công Thương Sơn La cho biết: “Trong năm 2022, từ nguồn quỹ xã hội công đoàn, nguồn đóng góp, ủng hộ của đoàn viên, CNLĐ trong và ngoài tỉnh, Công đoàn ngành đã tổ chức thăm hỏi, động viên, tặng quà, hỗ trợ đoàn viên, CNLĐ có hoàn cảnh khó khăn, bệnh hiểm nghèo, hỗ trợ xây nhà “Mái ấm Công đoàn” với tổng số tiền 349 triệu đồng”.
Theo ông Lộc, Công đoàn ngành đã chỉ đạo, hướng dẫn các CĐCS phối hợp với người sử dụng lao động thực hiện sửa đổi, bổ sung và ký mới thỏa ước lao động tập thể, trong đó chú trọng những điều khoản thực hiện chế độ, chính sách cho NLĐ có lợi hơn với Luật hiện hành. Đồng thời, đảm bảo việc trích nộp, chi trả chế độ (BHXH, BHYT, BHTN,) đầy đủ, đảm bảo an toàn vệ sinh lao động cho CNLĐ tại nơi làm việc.
"Trong thời gian tới, cùng với việc đẩy mạnh các hoạt động tuyên truyền, Công đoàn ngành sẽ thường xuyên, kịp thời nắm bắt tình hình tư tưởng, các kiến nghị của NLĐ để kịp thời đề nghị với doanh nghiệp, các ngành chức năng có biện pháp tháo gỡ. Góp phần quan trọng xây dựng mối quan hệ lao động hài hòa, ổn định, tiến bộ trong doanh nghiệp", ông Lộc cho biết thêm.
