Cần hàng nghìn Lao động sau Tết
“Chúng tôi đang cần tuyển thêm 300 LĐ” - ông Phan Hữu Huyền, Chủ tịch Công đoàn, Phó Tổng Giám đốc Cty CP Chế biến - Xuất nhập khẩu thủy sản Cadovimex II (Khu công nghiệp Sa Đéc) cho hay.
Theo ông Huyền, việc tuyển dụng này nhằm đáp ứng tăng tốc sản xuất theo đơn hàng mới sau Tết. Hiện doanh nghiệp (DN) đang có nhiều đơn hàng mới nên bên cạnh việc giữ chân hơn 1.000 LĐ làm việc, cần bổ sung thêm LĐ mới.
Ông Nguyễn Thanh Nhàn, Phó Chủ tịch Công đoàn các KCN, KKT tỉnh Đồng Tháp cho biết, kết quả khảo sát tình hình LĐ sau Tết cho thấy, có 20/30 DN sản xuất, kinh doanh tại đây có nhu cầu tuyển dụng 3.425 LĐ.
“Nhiều nhất là DN thuộc ngành hàng may và chế biến thủy sản” - ông Nhàn nhấn mạnh. Theo đó có 7/7 DN vốn nước ngoài có nhu cầu tuyển dụng thêm gần 50% tổng số nhu cầu tuyển dụng chung của cả KCN, KKT tỉnh. Tuy nhiên đáng mừng hơn là việc tuyển dụng này chủ yếu để bổ sung lực lượng đáp ứng nhu cầu sản xuất từ các hợp đồng sau Tết, chứ không phải bù đắp vào LĐ bỏ việc. Trong đó, bên cạnh một số DN tuyển dụng vài trăm LĐ, nhiều DN tuyển dụng số với số lượng lớn.
Đại diện Cty TNHH XNK Cỏ May cho biết, sau Tết, DN tuyển dụng tương đương với tổng số LĐ làm việc tại Cty trước Tết. Thậm chí có DN còn đề ra lộ trình tuyển dụng đến hàng ngàn LĐ. Điển hình là Cty TNHH Liên doanh Nghị Phong (Khu Công nghiệp Trần Quốc Toản, TP.Cao Lãng).
Trước mắt, tuyển thêm 300 LĐ, nhưng theo lộ trình mở rộng sản xuất đáp ứng các hợp đồng mới, từ nay đến cuối năm sẽ tuyển mới 4.000 LĐ.
Với các DN bên ngoài KCN, KKT tình hình LĐ sau Tết cũng khá tích cực khi nhiều DN tuyển thêm LĐ mới. Điển hình là Cty TNHH Tỷ Thạc (huyện Tháp Mười).
Để đáp ứng các hợp đồng có quy mô lên đến 12 triệu đôi, DN đã lên kế hoạch tuyển dụng mới năm 2022 lên đến 8.000 LĐ
Công đoàn chung tay cùng Doanh nghiệp
“Bên cạnh việc áp dụng nhiều chế độ thu hút trực tiếp, chúng tôi còn áp dụng cả các chế độ gián tiếp” - ông Phan Hữu Huyền chia sẻ.
Theo đó, bên cạnh việc áp dụng “thưởng nóng” 2 triệu đồng cho LĐ có tay nghề đến làm việc, DN còn có chế độ đãi ngộ đối với LĐ học việc.
“Chúng tôi hỗ trợ tiền cho mỗi LĐ học việc 7.000 đồng/giờ để thu hút mọi người đến. Đặc biệt khai thác triệt để các lợi thế của công nghệ để đưa thông tin đến nhiều người trong xã hội”, ông Huyền nói.
Theo đó, bên cạnh việc báo cáo nhu cầu tuyển dụng mới đến các ngành chức năng, bản thân Cadovimex II cũng đưa thông tin lên website và fanpage facebook của DN để giới trẻ dễ tiếp cận...
Đây cũng là cách mà nhiều DN trong và ngoài KCN, KKT tỉnh Đồng Tháp áp dụng để hướng tới mục tiêu: Đạt hiệu quả cao nhất trong tuyển dụng LĐ, đáp ứng nhu cầu tăng tốc sản xuất, kinh doanh sau Tết.
Mỗi DN có cách làm, nhưng tất cả đang đứng trước tiến triển rất tốt. Bởi bên cạnh nỗ lực cá nhân, các DN còn nhận được sự tiếp sức đầy sáng tạo của tổ chức Công đoàn.
Ông Nguyễn Thanh Nhàn cho biết: Ngay sau khi khảo sát, chúng tôi đã chủ động xây dựng kế hoạch liên kết, chung tay cùng các DN thu hút LĐ. Theo đó, Công đoàn các KCN, KKT phối hợp cùng LĐLĐ các huyện, thị phối hợp CĐCS xã, phường các địa bàn trọng điểm tổ chức các buổi gặp gỡ để DN trực tiếp sát hạch và tuyển dụng LĐ.
Tuy mới vào vạch xuất phát, nhưng ông Nhàn cũng như nhiều DN tin tưởng vào thành công bởi sự hài hòa và gắn kết trách nhiệm và quyền lợi thỏa đáng. “Bên cạnh lợi thế Chủ tịch CĐCS cấp xã là Phó Chủ tịch HĐND cấp xã sẽ thuận tiện trong việc tập hợp, chuyển tải thông tin đến mọi người... DN cũng thể hiện trách nhiệm của mình khi thống nhất hỗ trợ cho CĐCS cấp xã 200.000 đồng khi giới thiệu LĐ mới vào làm việc” - ông Nhàn lý giải.
