Sáng 2.9, ông Nguyễn Văn An – Phó Giám đốc Sở Lao động Thương binh và Xã hội Đà Nẵng cho biết, hiện Đà Nẵng đã chi hơn 124 tỉ đồng hỗ trợ nhân dân bị ảnh hưởng dịch COVID-19 trong gói 62.000 tỉ (cho đối tượng theo Nghị quyết số 42 Chính phủ và Quyết định 15 của Chính phủ).
Tính đến 25.8, Đà Nẵng đã chi 14.045 người với tổng số tiền khoảng 21 tỉ đồng cho đối tượng người có công với cách mạng; chi 26.560/26.605 người thuộc đối tượng bảo trợ xã hội với số tiền gần 40 tỉ đồng; chi 52.763/52.772 người thuộc hộ nghèo, hộ cận nghèo với tổng số tiền gần 40 tỉ đồng.
Đối với đối tượng là người lao động, Đà Nẵng hiện có 23.598 người có quyết định phê duyệt danh sách và kinh phí chi trả với tổng số tiền gần 24 tỉ đồng.
Đến nay Đà Nẵng đã chi trả cho 18.761 người với số tiền 19 tỉ đồng, đạt khoảng 80% tổng số lượng người và số tiền được chi trả.
Ngay khi công bố số liệu trên, nhiều bạn đọc gửi thư đến Báo Lao Động băn khoăn trước con số 80% người lao động đã nhận được hỗ trợ từ gói 62.000 tỉ đồng của Chính phủ.
Bạn đọc Nguyễn Đăng Khoa (Đà Nẵng) cho biết, trên các diễn đàn, nhiều người lao động nói rằng chưa nhận được tiền hỗ trợ từ gói 62.000 tỉ đồng.
“Con số 80% người lao động nhận được tiền hỗ trợ từ đâu mà có?”- bạn đọc Nguyễn Đăng Khoa thắc mắc.
Về việc này, Phó Giám đốc Sở Lao động Thương binh xã hội Nguyễn Văn An giải thích, việc chi trả tiền hỗ trợ cho các đối tượng trong gói 62.000 tỉ đồng phải đảm bảo điều kiện tiêu chuẩn được quy định tại Quyết định số 15 của Chính phủ.
“Con số 80% là tổng số lượng người lao động đủ tiền chuẩn đã nhận tiền (18.761/23.598 người) chứ không phải toàn bộ người lao động trên địa bàn TP. Đà Nẵng” – ông Nguyễn Văn An thông tin.
Ông An chia sẻ thêm, những băn khoăn của nhiều người lao động có lý do nhưng việc chi trả tiền hỗ trợ phải đúng người, đúng đối tượng theo quy định của Chính phủ.
Theo Quyết định 15 của Chính phủ quy định về việc thực hiện các chính sách hỗ trợ người dân gặp khó khăn do đại dịch COVID-19 thì người lao động được hỗ trợ khi có thời gian tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động, nghỉ việc không hưởng lương trong thời hạn của hợp đồng lao động, từ 1 tháng liên tục trở lên tính từ ngày 1.4-30.6 và thời điểm bắt đầu tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động, nghỉ việc không hưởng lương từ ngày 1.4-1.6.
Đang tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc tính đến thời điểm ngay trước khi tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động hoặc nghỉ việc không hưởng lương.
Làm việc tại các doanh nghiệp không có doanh thu hoặc không còn nguồn tài chính để trả lương do ảnh hưởng bởi đại dịch COVID-19.
