Ông Đoàn Chí Phương - Chủ tịch Công đoàn Cty - cho biết, Ban chấp hành (BCH) CĐCS Cty luôn xác định việc chăm lo đại diện bảo vệ quyền lợi ích hợp pháp cho đoàn viên luôn gắn liền với công tác thương lượng, ký kết thực hiện thỏa ước lao động tập thể (TƯLĐTT), bởi CĐCS coi TƯLĐTT là “phương tiện” hữu hiệu nhất để đảm bảo quyền và lợi ích của NLĐ.
Để bản TƯLĐTT mang lại lợi ích cho NLĐ, BCH CĐ phải thu thập và xử lý các loại thông tin về tình hình sản xuất kinh doanh, đời sống vật chất và tinh thần NLĐ; nắm vững các quy định của pháp luật lao động; dự kiến thành phần tham gia vào Ban đại diện xây dựng, thương lượng và ký kết TƯLĐTT; thống nhất các mục tiêu cần đạt được của thỏa ước; liên hệ với các cơ quan chức năng để tham khảo ý kiến và tranh thủ sự giúp đỡ khi cần thiết.
Định kỳ theo hàng tháng, quý, năm, BCH CĐ có đánh giá việc thực hiện TƯLĐTT của doanh nghiệp thông qua buổi đối thoại định kỳ và Hội nghị NLĐ hàng năm được tổ chức vào tháng 12. Với sự giám sát tích cực của BCH CĐCS và NLĐ, Cty thực hiện 100% nội dung của TƯLĐTT.
Với phương châm hoạt động, hằng năm, CĐ Cty tiếp thu ý kiến của NLĐ để đưa vào việc ký kết TƯLĐTT với nhiều điều cao hơn so với quy định của Bộ luật Lao động. Điển hình như: Lao động nữ mang thai hoặc nghỉ thai sản khi hết hạn hợp đồng lao động được tiếp tục ký kết hợp đồng lao động; mỗi năm Cty trích 45 tỉ đồng để hỗ trợ tiền nhà ở 780.000 đồng/tháng, trợ cấp đi lại 117.000 đồng/tháng, hỗ trợ NLĐ tham quan, du lịch hè, tặng quà trung thu 200.000 đồng/người; tiền ăn ca 20.000 đồng/suất, hỗ trợ cho con nhỏ là 50.000 đồng/người/ tháng; ngày thành lập Cty, NLĐ được nghỉ hưởng nguyên lương và được hỗ trợ 150.000 đồng/suất ăn liên hoan…
Ngoài thực hiện tốt việc đại diện, thương lượng, ký kết TƯLĐTT có chất lượng cao, CĐCS cũng thường xuyên quan tâm, tìm hiểu tâm tư, tình cảm của NLĐ để kịp thời chăm lo lợi ích thiết thực cho đoàn viên và NLĐ bằng việc thường xuyên tổ chức tặng quà sinh nhật cho đoàn viên CĐ theo tháng; tổ chức hỗ trợ vé xe, bố trí xe đưa đón NLĐ khó khăn có quê xa về nghỉ Tết Nguyên đán; với CNLĐ có hoàn cảnh khó khăn, ốm đau dài ngày, CĐ Cty hỗ trợ 3 triệu đồng/suất...
Những việc làm trên của CĐCS đã giúp NLĐ yên tâm công tác và hoàn thành tốt các nhiệm vụ.
