Có 47 thí sinh đến từ 21 đơn vị, đại diện cho 78 công đoàn cơ sở và trên 15.000 công nhân, viên chức, lao động (CNVCLĐ) ngành Xây dựng Hà Nội, tham gia thi ở 7 nghề hàn điện, hàn CO2, điện công nghiệp, tiện vạn năng, điện tử, vẽ và thiết kế trên máy tính, kỹ thuật máy lạnh và điều hòa không khí. Họ là CNLĐ đang làm việc tại các doanh nghiệp trong ngành.
Chia sẻ về quá trình rèn luyện tay nghề để đi thi, các thí sinh cho biết ở cấp cơ sở, hội thi đã thực sự tạo nên phong trào thi đua sôi nổi, qua đó phát huy trí tuệ, đóng góp công sức vào hoàn thành nhiệm vụ sản xuất kinh doanh của đơn vị.
Ông Nguyễn Thế Thiệu - Phó Chủ tịch CĐ Xây dựng Hà Nội - cho hay, do được lựa chọn từ cơ sở nên chất lượng thí sinh khá cao và đồng đều. Phần thi lý thuyết, tỉ lệ thí sinh đạt điểm trung bình trên 90%; khá giỏi là 81%, có 5 bài thi đạt điểm tối đa 10/10. Phần thi thực hành, tỉ lệ thí sinh đạt điểm trung bình trở lên chiếm 84%, khá giỏi 66%, có 2 bài thi đạt 9/10 điểm. Tổng hợp kết quả của cả hai phần thi, có 65% thí sinh đủ điều kiện xét thưởng theo quy chế.
Sau hai ngày thi sôi nổi, Ban tổ chức đã lựa chọn được 15 thí sinh đại diện ngành Xây dựng Hà Nội tham dự hội thi cấp thành phố và trao thưởng từ giải khuyến khích đến giải nhất cho 23 thí sinh với số tiền thưởng trên 24 triệu đồng. Giải nhất nghề điện công nghiệp được trao cho thí sinh Đoàn Quốc Huy (Công ty TNHH MTV Nước sạch Hà Nội), đồng giải nhì là Phạm Thanh Tùng (Công ty TNHH MTV Thoát nước Hà Nội) và Trần Đức Mạnh (Công ty TNHH MTV Nước sạch Hà Nội). Giải nhất nghề hàn điện được trao cho thí sinh Định Văn Trọng (Công ty CP kiến trúc và xây dựng AVITYCO), đồng giải nhì là Phạm Văn Tú (Công ty CP kiến trúc và xây dựng AVITYCO) và Vũ Văn Thanh (Công ty CP AUTSNAM).
Đánh giá về hội thi, ông Ngô Văn Tuyến - Phó Chủ tịch LĐLĐ Thành phố Hà Nội - đánh giá cao việc tổ chức Hội thi thợ giỏi của Công đoàn ngành Xây dựng Hà Nội. Ông Tuyến khẳng định, hội thi là một hoạt động thiết thực để giúp người lao động của ngành có cơ hội giao lưu, học hỏi, cải thiện tay nghề, qua đó góp phần nâng cao năng suất lao động, xây dựng nguồn nhân lực chất lượng, ổn định sản xuất kinh doanh tại doanh nghiệp.
