Để xác minh thông tin này, phóng viên đã trao đổi với bà Đoàn Huyền Trang – Chủ tịch Công đoàn cơ sở Công ty. Bà Trang cho biết, giờ làm việc bắt đầu từ 8h, nội quy của công ty là công nhân phải có mặt tại công ty trước 10 phút để chuẩn bị (như dọn dẹp tư trang cá nhân…) trước khi vào làm việc. “Nếu trường hợp nào đến sau 10 phút chuẩn bị làm việc thì bị trừ 50.000 đồng vào tiền thưởng Tết (nếu công ty có thưởng Tết). Còn dựa vào tình hình sản xuất kinh doanh, nếu không đủ điều kiện thưởng Tết thì sẽ không bị trừ” - bà Trang cho hay.
Bà Trang cho biết, mới đây, Công đoàn các Khu công nghiệp tỉnh Vĩnh Phúc đã gửi công văn đề nghị công ty trả lời vấn đề này; Ban Giám đốc đã có văn bản trả lời. Theo đó, Công ty cho rằng, tiền thưởng Tết là tiền của Công ty đưa ra tuỳ tình hình sản xuất, không quy định trong luật, nên theo quan điểm Công ty, đó là khoản nằm ngoài luật, tặng thêm cho công nhân thì Công ty sẽ đưa ra tiêu chuẩn thưởng Tết.
Bà Trang nêu ví dụ, nếu công nhân cống hiến 100%, không nghỉ ốm, không nghỉ việc riêng, không đi muộn… tức là tuân thủ tất cả các nội quy công ty đưa ra thì được nhận tiền thưởng Tết 100%; nếu công nhân vi phạm những quy định của công ty thì sẽ bị trừ, ví dụ trừ 50.000 đồng vào tiền thưởng Tết nếu đi muộn…
“Luật không quy định phải có thưởng Tết; nên quan điểm của Công ty là tôi thưởng Tết cho anh rồi thì tôi có quyền xem là anh có xứng đáng tiền thưởng Tết của tôi không” - bà Trang nói.
Trước đó, vào tháng 10.2020, Công ty TNHH HJC Vina cũng ra thông báo: Bắt đầu từ 1.11.2020, tất cả công nhân viên trong công ty nếu không tuân thủ quy định đến sớm 10 phút trước giờ làm việc để chuẩn bị vào giờ làm sẽ trừ 50.000 đồng/lần vào thưởng cuối năm. Áp dụng đối với tất cả các trường hợp đi làm hành chính, đi làm ca và làm thêm giờ. Ví dụ: Ca hành chính từ 8h - 17h, chấm công từ 7h51- 8h sẽ bị trừ thưởng; làm thêm từ 7h, chấm công từ 6h51 - 7h sẽ bị trừ thưởng...). Vụ việc này cũng đã được Báo Lao Động phản ánh.
Trao đổi với phóng viên, luật sư Phạm Văn Tiến (Công ty Luật Tiến Minh) cho biết, đối với việc trừ vào tiền thưởng Tết, cần xem trong nội quy công ty có thể hiện được điều đó không. Nếu trừ vào tiền lương là không được, nhưng nếu trừ vào tiền thưởng Tết thì có thể được nếu các bên đồng ý. “Nếu trong thoả ước lao động tập thể và trong nội quy công ty mà tất cả cán bộ công nhân viên trong công ty mà đồng ý thì được xem là một thoả thuận” - ông Tiến nói.
