Ở CĐ Tổng Công ty Cà phê Việt Nam, đối tượng kết nạp đoàn viên còn là NLĐ nhận khoán tại các đơn vị trực thuộc tổng công ty. Do đó, đợt kết nạp lần này của CĐCS Công ty TNHH MTV Cà phê 715A, trong số 41 đoàn viên mới có 11 người là công nhân lao động có tham gia Bảo hiểm xã hội và 30 người là lao động nhận khoán không tham gia Bảo hiểm xã hội.
Trao Quyết định cho các đoàn viên mới, Ban Chấp hành CĐ cơ sở Công ty TNHH MTV Cà phê 715A giao nhiệm vụ cho các đoàn viên mới, trong đó có việc thực hiện đầy đủ quyền và nghĩa vụ của đoàn viên CĐ. Đại diện các đoàn viên mới cũng hứa quyết tâm thực hiện tốt nhiệm vụ của người đoàn viên, chấp hành tốt Điều lệ CĐ Việt Nam và Nghị quyết của CĐ các cấp, nhiệm vụ của đơn vị và công ty. Các đoàn viên mới, nhất là những NLĐ nhận khoán đã bày tỏ vui mừng vì từ nay đã có tổ chức CĐ đại diện cho quyền lợi hợp pháp, chính đáng của mình.
Có mặt tại lễ kết nạp, lãnh đạo CĐ Nông nghiệp và Phát triển nông thôn Việt Nam; lãnh đạo Đảng ủy, Hội đồng thành viên Tổng Công ty; lãnh đạo CĐ Tổng Công ty, Đảng ủy, Ban Giám đốc Công ty động viên đoàn viên mới và bày tỏ mong muốn thời gian tới công tác phát triển đoàn viên tiếp tục được quan tâm triển khai, tạo sự đột phá trong hoạt động CĐ, xây dựng tổ chức CĐ vững mạnh… theo tinh thần Nghị quyết Đại hội CĐ ngành, Nghị quyết Đại hội CĐ Tổng Công ty nhiệm kỳ 2023-2028 đã đề ra.
Việc kết nạp đoàn viên là NLĐ nhận khoán là sự cụ thể hóa Đề án kết nạp đoàn NLĐ nhận khoán vào CĐ Tổng Công ty Cà phê Việt Nam của CĐ Nông nghiệp và Phát triển nông thôn Việt Nam. Theo đó, đối tượng áp dụng là NLĐ nhận khoán tại các đơn vị trực thuộc Tổng Công ty Cà phê Việt Nam phù hợp với Điều lệ CĐ Việt Nam. Mục tiêu là phát triển đoàn viên CĐ, xây dựng tổ chức CĐ vững mạnh trong hệ thống CĐ Nông nghiệp và Phát triển nông thôn Việt Nam; bảo vệ, chăm lo quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng cho NLĐ nhận khoán. Khi trở thành đoàn viên CĐ, NLĐ nhận khoán được tổ chức CĐ đại diện đứng ra bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp chính đáng, được tư vấn miễn phí về pháp luật CĐ và lao động; được hưởng các thiết chế theo hệ thống Tổng LĐLĐVN quy định…; đồng thời có nghĩa vụ chấp hành thực hiện Điều lệ Công đoàn Việt Nam, thực hiện các nghị quyết của CĐCS và các quy định của doanh nghiệp; đóng đoàn phí đầy đủ theo quy định của Tổng LĐLĐVN.
