Quyền lợi người lao động vẫn đang bị xâm hại
Từ năm 2016-2018, công tác phối hợp giữa LĐLĐ và UBND TP.Đà Nẵng đã đạt được nhiều kết quả như hai bên đã phối hợp ban hành các văn bản chỉ đạo, hướng dẫn xây dựng pháp luật, chính sách có liên quan đến NLĐ; Chăm lo đời sống vật chất, tinh thần, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của NLĐ. Tuy nhiên, một thực tế hiện nay là hàng nghìn NLĐ mỗi năm tại Đà Nẵng vẫn đang bị xâm hại quyền lợi như bị nợ lương, nợ BHXH. Cụ thể, tháng 8 vừa qua, hàng nghìn công nhân của Cty TNHH T.B.O Vina đã rơi vào tình cảnh khốn đốn khi chủ doanh nghiệp là người nước ngoài bỏ trốn. Trong khi đó, doanh nghiệp đang nợ lương, nợ BHXH của hàng nghìn lao động trong nhiều năm.
Từ sự việc trên, ông Ngô Xuân Thắng - Chủ tịch LĐLĐ TP.Đà Nẵng - kiến nghị: “UBND thành phố cần chỉ đạo Sở LĐTBXH phối hợp với BHXH và các sở, ban, ngành liên quan có giải pháp đảm bảo quyền lợi của NLĐ tại các doanh nghiệp bị phá sản, giải thể, đặc biệt đối với các doanh nghiệp có chủ sở hữu là người nước ngoài bỏ trốn trong việc chốt sổ BHXH, các chế độ chính sách cho NLĐ. Bên cạnh đó, Sở KHĐT, Ban Quản lý các khu công nghiệp - chế xuất và nhiều cơ quan ban ngành khác cần làm tốt công tác thẩm định trước khi cấp phép, tăng cường kiểm tra sau cấp phép và kịp thời phát hiện các dấu hiệu bất thường của doanh nghiệp để chủ động xử lý, không để tình trạng như Cty TNHH T.B.O Vina thời gian qua”.
Đồng tình với ý kiến trên, ông Trần Công Nguyên - Phó Giám đốc Sở LĐTBXH - cho biết: “Khó khăn về nợ lương, nợ BHXH là hai vấn đề bức xúc, chủ yếu diễn ra ở doanh nghiệp nhỏ và vừa. Vì vậy, không riêng gì Sở LĐTBXH và LĐLĐ mà thành phố cần đề ra những biện pháp xử lý trước tình hình khó khăn như hiện nay, đẩy mạnh trao đổi thông tin để biết nơi nào có nợ lương, nợ BHXH, tránh việc vỡ ra rồi mới hay, rất khó xử lý”.
Bảo vệ người lao động là việc của cả thành phố
Trao đổi tại buổi làm việc, ông Huỳnh Đức Thơ - Chủ tịch UBND TP.Đà Nẵng - nhìn nhận, với trường hợp như Cty TNHH T.B.O Vina vừa qua, theo trình tự giải quyết về nghĩa vụ tài chính và những lợi ích liên quan thì bao giờ cũng vậy, lợi ích NLĐ về lương, về BHXH là hàng đầu. “Nhưng điều quan trọng là phải phát hiện trước, cảnh báo trước chứ không thể đợi đến lúc họ bỏ chạy mới hay. Tài sản để lại cũng chẳng đủ trả một phần lương nợ. Vậy công việc này xưa nay ai làm? Ban Quản lý các khu công nghiệp - chế xuất, cơ quan thuế, BHXH có đo lường được sức khoẻ doanh nghiệp, mức độ làm ăn thế nào để phát đi những cảnh báo và yêu cầu hay không?” - ông Thơ đặt câu hỏi.
Chia sẻ về nội dung trên, ông Đinh Văn Hiệp - Giám đốc BHXH TP.Đà Nẵng - cho biết, mặc dù đã thực hiện đôn đốc các doanh nghiệp nợ đọng BHXH nhưng ngay đến việc chấp hành xử phạt còn bị doanh nghiệp bỏ lơ, việc khởi kiện DN còn bị ách tắc bởi NLĐ chưa mạnh dạn “đâm đơn” nên hiệu quả vẫn chưa được tốt. Năm 2018, BHXH TP.Đà Nẵng đã chuyển cơ quan điều tra 6 đơn vị nhưng đến nay chưa phản hồi.
Nhìn nhận những thực tế trên, ông Huỳnh Đức Thơ nhấn mạnh: “Chúng ta đã làm nhiều việc nhưng chưa thấm vào đâu, chưa đủ răn đe doanh nghiệp. Chính việc này đã khiến các chủ sử dụng lao động vẫn đang chiếm dụng lao động. Doanh nghiệp bắt người ta ứng sức lao động ra cả năm trời rồi không trả lương, bỏ trốn không khác gì lừa đảo. Nhiều công dân đi vay nóng để sống qua ngày là không thể chấp nhận được. Tôi đề nghị tất cả các ban ngành phát huy mức cao nhất trong quyền hạn. Ai có chức năng thanh tra thì đẩy mạnh thanh tra và tăng mạnh mức xử phạt. Nếu có quy định chuyển qua hình sự, khởi kiện ra toà thì phải làm tới nơi, thậm chí là bỏ tù thì may ra mới có người sợ. Còn các cơ quan chức năng khác cũng phải nhận thức công tác bảo vệ quyền lợi NLĐ là việc của thành phố chứ không riêng LĐLĐ. Thành phố thống nhất giao Sở LĐTBXH sẽ có văn bản về quy chế phối hợp cụ thể những nhiệm vụ của từng sở, ban ngành với LĐLĐ TP.Đà Nẵng trong thời gian tới”.
