Thiết thực chăm lo đoàn viên
Bài phát biểu của Chủ tịch Tổng LĐLĐVN Bùi Văn Cường đề cao sự thẳng thắn, tinh thần cầu thị, không né tránh khuyết điểm, yếu kém trong việc đánh giá chất lượng đội ngũ và hoạt động CĐ.
Chủ tịch Bùi Văn Cường dẫn ngay văn kiện đại hội để “mổ xẻ”: “Tỉ lệ doanh nghiệp ký thỏa ước lao động tập thể (TƯLĐTT) hiện là 67%, trong đó, rất buồn là khối doanh nghiệp tư nhân chỉ hơn 63%. Tại sao không phải 100% doanh nghiệp có tổ chức CĐ ký kết TƯLĐTT? Tại sao chỉ 33,3% số TƯLĐTT có lợi hơn cho người lao động (NLĐ), đồng nghĩa với việc có đến 2/3 TƯ chưa đạt yêu cầu. TƯLĐTT không có lợi cho NLĐ, chép từ luật ra thì không cần ký, bởi ký cũng chẳng có ý nghĩa gì cả”!
Từ thực tế này, Chủ tịch Bùi Văn Cường yêu cầu CĐ phải thực hiện vai trò đại diện NLĐ một cách mạnh mẽ, thực chất hơn: “Cán bộ CĐCS hưởng lương doanh nghiệp, khi đấu tranh với giới chủ thì khó tránh bị khó dễ. Đảm nhận tốt chức năng đó, tới đây, phải là CĐ cấp trên cơ sở, có vị thế, tiếng nói độc lập, không hưởng lương doanh nghiệp, từng ngày từng giờ sát cánh bên NLĐ. Cán bộ CĐ phải thực sự bản lĩnh, có kỹ năng, kinh nghiệm thương thảo, đàm phán, ký kết TƯLĐTT”.
Đề cập nhiệm vụ chăm lo lợi ích cho đoàn viên và NLĐ, Chủ tịch Bùi Văn Cường nhấn mạnh tính thiết thực và điều kiện ưu đãi mà chỉ đoàn viên CĐ mới có: “Cần chú trọng lợi ích vật chất, lợi ích tinh thần và lợi ích chính trị mà tổ chức CĐ mang lại cho đoàn viên; mở rộng lợi ích cho đoàn viên thông qua các chương trình ưu đãi, phúc lợi đoàn viên, từng bước làm rõ, tạo sự khác biệt về lợi ích đối với NLĐ là đoàn viên CĐ và NLĐ chưa phải đoàn viên.
Nghiên cứu thực hiện đề án nhà ở, thiết chế CĐ cho CNLĐ phù hợp đặc điểm tình hình và nhu cầu của tỉnh. Tích cực tham mưu, đề xuất, vận động cấp ủy, chính quyền và các doanh nghiệp xây dựng nhà ở, nhà trẻ, khu văn hóa, thể thao phục vụ đoàn viên, CNLĐ”.
Người đứng đầu tổ chức CĐ Việt Nam cũng lưu ý phải tăng cường thường xuyên công tác tuyên truyền, giáo dục, xây dựng giai cấp công nhân Việt Nam lớn mạnh, xây dựng đội ngũ đoàn viên, NLĐ Bình Định có bản lĩnh chính trị vững vàng, tinh thông nghề nghiệp, năng động sáng tạo; đổi mới nội dung, hình thức tổ chức các phong trào thi đua yêu nước theo hướng thiết thực, hiệu quả, có trọng tâm, trọng điểm, bám sát nhiệm vụ chính trị của địa phương; chăm lo xây dựng đội ngũ cán bộ CĐ đủ về số lượng, không ngừng nâng cao chất lượng, xứng đáng là thủ lĩnh của đoàn viên và NLĐ.
Ba đột phá chiến lược
Để hoạt động CĐ thật sự hiệu quả, theo Chủ tịch Tổng LĐLĐVN Bùi Văn Cường, giai đoạn 2018-2023, các cấp CĐ Bình Định “phải tập trung ba đột phá chiến lược. Đó là: Thiết thực chăm lo lợi ích, gắn với việc nâng cao hiệu quả nhiệm vụ đại diện bảo vệ quyền lợi hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, NLĐ; nỗ lực xây dựng đội ngũ cán bộ CĐ phải giỏi ngang tầm nhiệm vụ trong tình hình mới; xây dựng nguồn lực tài chính đủ mạnh để CĐ thực hiện tốt nhiệm vụ được giao”.
Tại đại hội, Chủ tịch Tổng LĐLĐVN Bùi Văn Cường đã trao biểu trưng 500 triệu đồng hỗ trợ xây “Mái ấm CĐ” từ nguồn Quỹ Tấm lòng vàng Lao Động và 310 tỉ đồng đầu tư dự án thiết chế CĐ ở địa phương cho lãnh đạo LĐLĐ Bình Định.
Đại hội đã họp phiên bế mạc vào chiều 31.5. Đại hội đã bầu Ban Chấp hành gồm 38 thành viên, bầu 9 đại biểu dự Đại hội lần thứ XII CĐ Việt Nam. Tại kỳ họp thứ nhất, Ban Chấp hành đã bầu Ban Thường vụ gồm 11 ủy viên. Ông Nguyễn Mạnh Hùng tiếp tục giữ chức Chủ tịch; 3 Phó Chủ tịch là bà Nguyễn Thị Bích Thủy, ông Lê Từ Bình và bà Lê Thị Tuyết Trinh.
Báo Lao Động xin chúc mừng BCH LĐLĐ tỉnh Bình Định khóa XIII và đồng chí Nguyễn Mạnh Hùng tiếp tục giữ chức Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Bình Định nhiệm kỳ 2018 - 2023.
