Khai trương sớm, tăng tốc nhanh
Ngày 7.2, Cty TNHH MTV Vỹ Thịnh (huyện Phú Tân - An Giang) khai trương sau thời gian nghỉ Tết. Hơn 300 NLĐ trở lại làm việc. Ông Nguyễn Văn Lắm, Giám đốc Cty Vỹ Thịnh chia sẻ: “Ngoại trừ một số bị ảnh hưởng việc gia đình, hầu hết NLĐ đã trở lại”.
Ông Trần Lưu Phong, Trưởng Ban Chính sách pháp luật - Quan hệ lao động (LĐLĐ tỉnh An Giang) cho biết, đến ngày 7.2, tổng số NLĐ trở lại làm việc tương đương với số NLĐ trước Tết và con số này sẽ tiếp tục gia tăng trong thời gian tới do nhiều DN đang mở rộng quy mô, tuyển dụng thêm.
Tương tự, chỉ tính riêng tại Khu Công nghiệp tỉnh Đồng Tháp, nơi có 30 DN hoạt động, đã có hàng chục nghìn NLĐ trở lại làm việc. Trong đó có nhiều DN, số NLĐ trở lại làm việc xấp xỉ trước Tết. Điển hình như Công ty CP Xuất nhập khẩu Sa Giang có 99,4% NLĐ trở lại làm việc; Công ty CP TP QVD Đồng Tháp đạt 100%... Nhiều DN trên địa bàn tỉnh Đồng Tháp tiếp tục tuyển dụng thêm LĐ để mở rộng sản xuất.
Đại diện Công ty TNHH Tỷ Thạc (Tháp Mười - Đồng Tháp) - DN chuyên may giày gia xuất khẩu, có 100% vốn nước ngoài, cho biết, năm 2022 Cty phấn đấu sản xuất 12 triệu đôi giày, tăng gấp đôi số lượng sản xuất năm 2021. Vì vậy, sau khai trương sẽ tiếp tục tuyển dụng thêm 8.000 NLĐ.
Theo nhận định của LĐLĐ các tỉnh ven biên giới Tây Nam, một trong những động lực thúc đẩy NLĐ sớm trở lại làm việc tại các DN đông đủ là do các DN đã dành cho NLĐ sự chăm lo chu đáo. Ông Nguyễn Thanh Nhàn - Phó Chủ tịch Công đoàn các khu công nghiệp, khu kinh tế tỉnh Đồng Tháp - cho biết: “Trước ngày nghỉ Tết, nhiều DN đã thông báo về việc lì xì đầu năm. Điều này đã tạo không khí phấn khởi cho NLĐ”. Điển hình như Công ty CP Nông nghiệp Hùng Hậu, sau khi áp dụng thưởng Tết (bình quân trên 5,5 triệu đồng/người và tặng thêm quà), trong ngày khai trương tiếp tục lì xì cho tất cả NLĐ. Công ty CP Chế biến và Xuất nhập khẩu Cadovimex II, sau khi tặng quà Tết và thưởng Tết (bình quân trên 6,5 triệu đồng/người), lại tiếp tục lì xì tiền mặt cho NLĐ trong ngày khai trương.
Ở An Giang, nhiều DN còn tổ chức tặng quà khủng cho NLĐ. Điển hình là Công ty TNHH MTV JIC Việt Nam (huyện Phú Tân), 100 vốn nước ngoài, chuyên sản xuất vật liệu ”bảo ôn, cách nhiệt”. Ông Nguyễn Ngọc Trung, Chủ tịch LĐLĐ huyện Phú Tân xác nhận: “Trong ngày đầu năm, Cty tổ chức cho NLĐ rút thăm trúng thưởng nồi cơm điện, bếp gas, quạt gió, máy giặt với tổng giá trị trên 25 triệu đồng. Riêng những người không trúng thưởng, vẫn được công ty tặng quà nên NLĐ rất háo hức trở lại làm việc”.
Yên lòng NLĐ hồi hương
Sau 8 năm làm công nhân tại TPHCM, anh Nguyễn Hoàng Danh (Tân Mỹ, Thanh Bình, Đồng Tháp) không tích lũy được nhiều. Vì vậy sau 3 tháng ở nhà phòng chống dịch, anh rơi vào túng quẫn. Khi trở lại trạng thái bình thường mới, anh về quê. Nhận thấy thu nhập tại Công ty TNHH MTV May mặc Phụng Nguyên (xã Tân Mỹ, huyện Thanh Bình) ổn định, anh quyết định ở lại quê lập nghiệp. “Làm việc gần nhà, tiết giảm nhiều chi phí, tích lũy khá hơn, nhưng quan trọng hơn là được gần gũi gia đình và được tự tay chăm sóc người thân - điều mà 8 năm trước tôi chưa làm được... Vì vậy tôi sẽ cố gắng làm tốt để gắn bó với quê hương, nhà cửa, gia đình” - anh Hoàng Danh chia sẻ.
Đây là một trong số 1.500 NLĐ được Trung tâm Dịch vụ việc làm tỉnh Đồng Tháp kết nối thành công. Được biết, trong đợt dịch COVID-19 lần thứ 4, Đồng Tháp đón 73.000 NLĐ đi làm việc tại các địa phương quay về. Trong đó, có khoảng 20.000 NLĐ có nhu cầu giải quyết việc làm. Sau khi xác định nhu cầu, UBND tỉnh Đồng Tháp chỉ đạo các ngành, theo chức năng, nhiệm vụ giải quyết việc làm, giúp NLĐ ổn định cuộc sống ngay tại quê hương. Trên cơ sở kết hợp tư vấn, kết nối NLĐ với các DN trong tỉnh có nhu cầu tuyển dụng và các phiên giao dịch việc làm, Trung tâm đã bước đầu giúp cho gần 1.500 NLĐ có việc làm ổn định tại quê nhà.
Còn tại An Giang, được sự hỗ trợ của UBND tỉnh, Trường Cao đẳng Nghề đã linh động liên kết với Tổ chức GIZ mở nhiều lớp dạy nghề ngắn hạn với phương thức miễn phí và có hỗ trợ tiền đi lại và ăn uống. Qua đó đã giúp hàng trăm NLĐ từ các khu công nghiệp ngoài tỉnh trở về, nâng cao tay nghề, tìm việc làm mới tại quê. Tuy con số còn khiêm tốn, nhưng đã hé mở cách làm gắn bó hơn giữa NLĐ với DN, đặt nền móng bền vững cho phát triển trong tương lai. Hơn thế nữa, còn gợi mở nhiều điều cho công tác giải quyết việc làm trong bối cảnh mới.
