Mức lương ưu đãi
Từ đầu năm 2022, chị Trần Thu Thuỷ (DN chuyên sản xuất đồ thủ công mỹ nghệ tại Hà Nội) đã liên tục đăng tin tuyển dụng 10 lao động chất lượng với mức lương từ 10-12 triệu đồng/người. Dù đưa ra nhiều chính sách đãi ngộ cũng như mức lương hấp dẫn, thế nhưng theo chị Thuỷ, lượng hồ sơ gửi về văn phòng công ty vẫn khá nhỏ giọt.
Chị Trần Thu Thuỷ chia sẻ: “Chúng tôi đã liên tục đăng tuyển dụng và phát tờ rơi nhưng việc tuyển dụng lao động có tay nghề thật sự rất khó. Việc không tuyển đủ lao động trong quá trình sản xuất đã gây nhiều khó khăn, áp lực cho hoạt động của DN. Trong khi đó, đơn hàng nhận về ngày càng nhiều và có xu hướng gia tăng vào những tháng cuối năm”.
Cũng đăng tin tuyển dụng nhiều lao động cho xưởng may túi vải, chị Nguyễn Thị Vân Anh (huyện Đông Anh, Hà Nội) cũng cho rằng, mức lương cao vẫn chưa thể “níu chân” được người lao động. Dù công ty cũng đã đưa ra mức lương 5-8 triệu đồng/người cùng các chính sách đãi ngộ khá hấp dẫn, thường xuyên phối hợp với các Trung tâm Dịch vụ việc làm tại Hà Nội để tìm kiếm nguồn nhân lực nhưng theo chị Vân Anh, số lượng lao động tuyển dụng được cũng không vớt vát được nhiều.
“Hiện công ty giày ở chỗ tôi sinh sống đang tuyển thêm 5.000 lao động phổ thông đi làm ngay. Đối với công ty này, ngoài tiền lương, tiền tăng ca, các phụ cấp, người lao động còn được công ty thưởng sản lượng, lương tháng 13 và nhiều quyền lợi, chế độ theo chính sách ưu đãi của công ty; được đóng BHXH, BHYT theo quy định của Nhà nước. Đặc biệt, những công nhân đã từng làm việc, bỏ việc sau 4 tháng hoặc có đơn xin nghỉ ở công ty sau 2 tháng có nhu cầu quay lại làm việc thì công ty vẫn sẽ tiếp nhận” - chị Hoàng Thị Thơm (người giới thiệu việc làm tại huyện Thọ Xuân, tỉnh Thanh Hoá) tâm sự.
Vẫn khó thu hút nguồn lao động
Theo tìm hiểu của PV Báo Lao Động, tình trạng khó tuyển dụng không chỉ đối với các DN có nhu cầu tuyển lao động có tay nghề mà ngay cả những DN có nhu cầu lao động phổ thông cũng đang rơi vào “ngõ cụt”.
Nhiều chuyên gia cho rằng, một trong những khó khăn khi tuyển dụng lao động phổ thông là do vẫn chịu ảnh hưởng bởi tác phong nông nghiệp, khi làm việc trong các dây chuyền sản xuất hiện đại với áp lực cao thì họ chưa thể theo kịp. Cùng với đó, chế độ đãi ngộ của DN hiện đang quá thấp, lương khởi điểm chỉ ở mức 5-8 triệu đồng/tháng nhưng yêu cầu công việc, giờ giấc lại quá cao. Có nơi, người lao động phải làm việc xuyên suốt 10-11 giờ đồng hồ, thậm chí 12 giờ/ngày nhưng tiền thêm giờ lại không bù đắp được sức lao động.
Cũng trao đổi về vấn đề này, ông Trần Huy Bình - Trung tâm Dịch vụ giới thiệu việc làm ở Hà Nội cho biết, từ đầu năm nay, trung tâm cũng nhận được nhiều lời giới thiệu, hợp tác tuyển dụng từ các công ty, giúp kết nối người lao động với các tổ chức, DN trong nước. Trước đó, trung tâm cũng đã tổ chức nhiều phiên giao dịch, hướng đến hoạt động kết nối việc làm. Mục đích của phiên, sự kiện này là hỗ trợ tối đa nhất cho DN, người lao động, đặc biệt DN đang thiếu hụt lao động trầm trọng. Thông qua các hoạt động kết nối, DN sẽ có cơ hội tìm kiếm nguồn lao động phù hợp, đáp ứng nhu cầu sản xuất, kinh doanh.
