Thực tế cho thấy tại Hải Dương, những DN làm tốt hoạt động này thì lợi cả đôi đường vừa giữ chân được lao động vừa thuận lợi phát triển sản xuất.
NLĐ gắn bó với DN
Cty TNHH Hitachi Cabel Việt Nam (100% vốn đầu tư của Nhật Bản) ở KCN Tân Trường, Cẩm Giàng thành lập năm 2018. Ngay từ những ngày đầu, Cty đã xác định chất lượng sản phẩm được làm nên từ chất lượng chuyên môn của mỗi cá nhân. Do đó, Cty đặt nhiệm vụ tạo môi trường làm việc chuyên nghiệp, chăm lo tốt đời sống NLĐ là nhiệm vụ hàng đầu.
Cùng với sự phối hợp tích cực của CĐCS, định kỳ hằng quý, Cty tổ chức các buổi đào tạo về nội quy làm việc. Hằng năm, Cty tổ chức huấn luyện an toàn vệ sinh lao động (ATVSLĐ) cho tất cả NLĐ; luôn coi việc tổ chức đối thoại với NLĐ là cơ hội để xây dựng mối quan hệ lao động hài hòa. Tại các buổi đối thoại, lãnh đạo Cty thẳng thắn giải đáp ý kiến thắc mắc của NLĐ về tất cả lĩnh vực như tình hình sản xuất, chế độ tiền lương, phụ cấp năng lực, chuyên cần, chuyên môn...
Cùng với đó, Cty thực hiện nhiều chế độ phúc lợi tốt cho NLĐ. Điển hình như trang bị phòng vắt sữa cho chị em phụ nữ, trợ cấp 100.000 đồng/tháng cho các chị em có con từ 1-6 tuổi, mở lớp dạy nhảy zumba cho chị em, phát nhạc theo yêu cầu 2 lần/tuần. Tiền lương của NLĐ đến nay đạt mức bình quân hơn 9 triệu đồng/người/tháng. Anh Nguyễn Văn Thành - NLĐ Cty - cho biết: “Tôi từng làm việc ở một Cty khác trước khi về làm ở Cty TNHH Hitachi Cabel Việt Nam. Tôi thấy có sự khác biệt rất lớn về môi trường làm việc và các chế độ đãi ngộ đối với NLĐ. Đây là lý do mà tôi và nhiều đồng nghiệp khác lựa chọn gắn bó với Cty lâu dài”.
Ở Cty TNHH Kefico Việt Nam (KCN Đại An) - đơn vị được tặng danh hiệu “DN vì NLĐ” - không chỉ có môi trường làm việc tốt mà còn có nhiều chế độ đãi ngộ hấp dẫn. Năm 2018 thu nhập bình quân của NLĐ đạt hơn 10,8 triệu đồng/người/tháng. Cty tổ chức đối thoại định kỳ 3 tháng/lần để giải quyết mọi vướng mắc của NLĐ. Bên cạnh đó, Cty tổ chức nhiều hoạt động ngoại khóa, điển hình là chương trình “Ngày hội gia đình” thu hút sự tham gia của cả gia đình NLĐ; xây dựng khu nhà ăn hiện đại, nhà nghỉ giữa giờ dành cho chị em mang thai, khu chơi bóng bàn, sân bóng đá...
Nhờ xây dựng tốt quan hệ lao động nên tỉ lệ lao động nghỉ việc ở Cty TNHH Kefico Việt Nam rất thấp, chỉ dưới 1%/năm, đa phần do khách quan. Kể từ khi thành lập vào năm 2009 đến nay, Cty không xảy ra đình công, tranh chấp lao động tập thể. Năm 2018, Cty TNHH Kefico Việt Nam lọt vào top 30 DN hàng đầu trong cả nước có thành tích xuất sắc trong công tác chăm lo đời sống, bảo đảm quyền và lợi ích hợp pháp chính đáng cho NLĐ.
Theo Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Hải Dương Mai Xuân Anh, tỉnh còn có nhiều DN thực hiện khá tốt việc xây dựng mối quan hệ lao động hài hòa. Ngoài các Cty kể trên phải kể đến nữa là Cty CP Nhiệt điện Phả Lại, Cty TNHH Sumidenso Việt Nam, Cty TNHH Công nghiệp Brother Việt Nam, Cty CP Nhựa và môi trường xanh An Phát, Cty TNHH Quốc tế Jaguar... Hiệu quả thiết thực ở những DN này là tạo được sự gắn bó của NLĐ.
Doanh nghiệp phát triển bền vững
Có thể thấy rằng, mối quan hệ lao động hài hòa là một trong những nền tảng để Cty phát triển, khẳng định thương hiệu. Anh Nguyễn Đức Thưởng - Chủ tịch CĐ Cty TNHH Hitachi Cabel Việt Nam - cho biết: “Thời gian đầu thành lập, Cty chỉ chuyên về mảng dây và cáp điện. Đến nay, do làm tốt mối quan hệ lao động, tạo được niềm tin của NLĐ, Cty đã được tập đoàn chính ở Nhật Bản quyết định mở rộng đầu tư thêm các mảng sản xuất khác như lắp ráp cáp quang, láp ráp cáp và con lăn từ trong máy in. Hoạt động sản xuất của Cty được đánh giá cao trong hệ thống của Hitachi Metals ở nhiều quốc gia khác nhau”.
Ông Iwasaki - Giám đốc nhà máy Cty TNHH điện tử UMC - đánh giá: Chúng tôi coi việc giảm tỉ lệ nghỉ việc là kết quả của hoạt động. NLĐ khi họ ổn định, họ sẽ cống hiến nhiều hơn. Các đề án cải tiến từ khi bắt đầu triển khai đến nay luôn tăng lên về số lượng cũng như chất lượng, qua đó hiệu quả kinh tế cũng tăng lên rõ rệt. Tôi còn học tiếng Việt Nam để giao tiếp thông thường với các bạn NLĐ để hiểu họ trực tiếp hơn.
