Chỉ tiêu tiếp nhận lao động đi làm việc tại Hàn Quốc năm 2022

ANH THƯ |

Cục Quản lý lao động ngoài nước (Bộ Lao động, Thương binh và Xã hội) thông tin về chỉ tiêu mà Hàn Quốc tiếp nhận lao động nước ngoài sang làm việc trong năm 2022.

Cục Quản lý lao động ngoài nước cho hay, vừa qua, Ủy ban Chính sách nhân lực nước ngoài của Chính phủ Hàn Quốc đã họp và thống nhất chỉ tiêu tiếp nhận lao động nước ngoài theo Chương trình cấp phép cho lao động nước ngoài (Chương trình EPS).

Đồng thời, cũng công bố một số chính sách tiếp nhận lao động nước ngoài trong năm 2022.

Theo Cục Quản lý lao động ngoài nước, tổng chỉ tiêu tiếp nhận lao động nước ngoài theo Chương trình EPS Hàn Quốc sẽ tiếp nhận trong năm 2022 được quyết định ở mức 59.000 người (tăng 7.000 chỉ tiêu so với năm 2021).

Cụ thể, ngành sản xuất chế tạo là 44.500 chỉ tiêu, ngành nông nghiệp, chăn nuôi là 8.000 chỉ tiêu, ngành ngư nghiệp là 4.000 chỉ tiêu, ngành xây dựng là 2.400 chỉ tiêu và ngành dịch vụ là 100 chỉ tiêu.

Chính phủ Hàn Quốc đồng ý cho phép tự động gia hạn thời gian cư trú thêm 1 năm đối với lao động nước ngoài theo Chương trình EPS (visa E-9) có thời điểm kết thúc hợp đồng (hợp đồng 3 năm hoặc hợp đồng 4 năm 10 tháng) trong khoảng thời gian từ ngày 1.1.2022 đến ngày 12.4.2022.

Đại diện Cục Quản lý lao động ngoài nước cho hay, do tình hình dịch bệnh nên năm 2022, người lao động được gia hạn cư trú. Trước đó, Hàn Quốc cũng từng gia hạn cư trú cho người lao động.

Sau thời điểm quý I/2022, nếu tình hình nhập cảnh của lao động nước ngoài vẫn khó khăn do dịch bệnh COVID-19, Ủy ban Chính sách nhân lực nước ngoài có thể tiến hành họp và quyết định tiếp tục gia hạn thời gian cư trú đối với các loại đối tượng khác.

Những trường hợp không được tự động gia hạn bao gồm: Người đã về nước hẳn; người xuất cảnh vào ngày 28.12.2021; người đã đăng ký xin gia hạn thời gian cư trú (trực tiếp hoặc trực tuyến) trước ngày 28.12.2021; người không rõ địa chỉ cư trú; người chậm nộp thuế và bảo hiểm y tế; người đã được gia hạn thời gian cư trú với các lý do không liên quan đến dịch bệnh COVID-19 hoặc đã được bảo lưu thời hạn xuất cảnh (đã được gia hạn thời gian cư trú để chờ chuyến bay về nước).

Bên cạnh đó, người quá thời hạn xin đăng ký chuyển xưởng (1 tháng); người quá thời hạn tìm việc mới (3 tháng); người đã được gia hạn hợp đồng thêm 1 năm 10 tháng trước ngày 28.12.2021 cũng là trường hợp không được tự động gia hạn.

Trong trường hợp vào ngày thi hành chính sách này, người lao động không có nơi làm việc sẽ chỉ được gia hạn thêm 3 tháng kể từ ngày hết hạn thời gian cư trú, sau khi được chuyển đổi nơi làm việc sẽ tiếp tục được gia hạn thời gian cư trú thêm 9 tháng.

Đối với lao động hết hạn hợp đồng 3 năm đang xin đăng ký gia hạn thêm 1 năm 10 tháng, trước ngày thi hành chính sách này, chủ sử dụng lao động xin đăng ký hủy gia hạn 1 năm 10 tháng thì người lao động đó thuộc đối tượng được tự động gia hạn thời gian cư trú thêm 1 năm theo chính sách này.

Trong năm 2022, Cục Quản lý lao động ngoài nước sẽ tập trung thực hiện các nhiệm vụ, giải pháp hoàn thành nhiệm vụ kế hoạch được Chính phủ và bộ giao đưa 90.000 lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài.

ANH THƯ
TIN LIÊN QUAN

Sóc Trăng: Trên 42 tỉ đồng chăm lo cho đoàn viên, người lao động

Anh Khoa |

Sóc Trăng - Sáng ngày 14.1, LĐLĐ tỉnh tổ chức Hội nghị tổng kết phong trào CNVCLĐ và hoạt động Công đoàn năm 2021, triển khai nhiệm vụ và phát động phong trào thi đua năm 2022.

Lao động được trả lương như nào nếu làm thêm dịp Tết Nhâm Dần 2022

Quế Chi (T/H) |

Nếu làm thêm trong dịp Tết Nhâm Dần 2022, người lao động sẽ được trả lương như thế nào là một trong những câu hỏi đang được nhiều người lao động quan tâm.

Đồng Nai: Nỗ lực ổn định quan hệ lao động dịp cuối năm

HÀ ANH CHIẾN |

Tại Đồng Nai, để hạn chế thấp nhất các vụ ngừng việc liên quan đến lương, thưởng Tết, giúp người lao động an tâm lao động sản xuất, các cấp công đoàn trong tỉnh Đồng Nai từ sớm đã triển khai nhiều giải pháp nhằm ổn định tình hình quan hệ lao động trong dịp cuối năm.

Bộ trưởng Công an dự Ngày Hội toàn dân bảo vệ an ninh tổ quốc tại phường Quán Thánh

Việt Dũng |

Tối 17.8, Bộ trưởng Bộ Công an Tô Lâm đã tham dự Ngày Hội toàn dân bảo vệ an ninh tổ quốc (ANTQ) năm 2022 tại phường Quán Thánh, Ba Đình, Hà Nội.

Xử lý dứt điểm vụ án liên quan Công ty Việt Á, Cục Lãnh sự - Bộ Ngoại giao

Vương Trần |

Ban Chỉ đạo Trung ương về phòng, chống tham nhũng, tiêu cực yêu cầu tập trung tháo gỡ khó khăn, vướng mắc, xử lý dứt điểm các vụ án, vụ việc liên quan đến: Công ty Cổ phần Công nghệ Việt Á; vụ án xảy ra tại Cục Lãnh sự - Bộ Ngoại giao và một số cơ quan liên quan; vụ án xảy ra tại Tập đoàn FLC; vụ án xảy ra tại Tập đoàn Tân Hoàng Minh...

Angelina Jolie tố bị Brad Pitt bạo hành, xô xát dẫn đến ly hôn

DIỆU HUYỀN |

Mới đây, truyền thông Mỹ tiếp tục đưa tin về vụ kiện cáo ồn ào suốt 6 năm của cặp đôi từng được mệnh danh là quyền lực nhất Hollywood.

Câu lạc bộ Bình Định chiêu mộ Đặng Văn Lâm: Lợi cả đôi bên

ĐÌNH THẢO |

Sở hữu nhiều tuyển thủ quốc gia ở hàng thủ, thế nhưng Topenland Bình Định vẫn là một trong những đội bóng có số bàn thua nhiều nhất đến thời điểm tại ở V.League 2022, đó là lý do thủ thành Đặng Văn Lâm được đội bóng này chiêu mộ để cải thiện tình hình.

Rộ tin Thổ Nhĩ Kỳ chuẩn bị nhận lô tên lửa S-400 thứ hai từ Nga

Hải Anh |

Thổ Nhĩ Kỳ đang lên kế hoạch nhận lô tên lửa S-400 thứ 2 từ Nga. 

Sóc Trăng: Trên 42 tỉ đồng chăm lo cho đoàn viên, người lao động

Anh Khoa |

Sóc Trăng - Sáng ngày 14.1, LĐLĐ tỉnh tổ chức Hội nghị tổng kết phong trào CNVCLĐ và hoạt động Công đoàn năm 2021, triển khai nhiệm vụ và phát động phong trào thi đua năm 2022.

Lao động được trả lương như nào nếu làm thêm dịp Tết Nhâm Dần 2022

Quế Chi (T/H) |

Nếu làm thêm trong dịp Tết Nhâm Dần 2022, người lao động sẽ được trả lương như thế nào là một trong những câu hỏi đang được nhiều người lao động quan tâm.

Đồng Nai: Nỗ lực ổn định quan hệ lao động dịp cuối năm

HÀ ANH CHIẾN |

Tại Đồng Nai, để hạn chế thấp nhất các vụ ngừng việc liên quan đến lương, thưởng Tết, giúp người lao động an tâm lao động sản xuất, các cấp công đoàn trong tỉnh Đồng Nai từ sớm đã triển khai nhiều giải pháp nhằm ổn định tình hình quan hệ lao động trong dịp cuối năm.