Chỉ 30% người lao động hài lòng với chế độ phúc lợi hiện tại

Lương Hạnh |

Khi được hỏi về sự hài lòng với chế độ phúc lợi hiện tại trong báo cáo đánh giá của Navigos Group, chỉ có 30% người tham gia khảo sát cho biết họ hài lòng với các mức độ khác nhau.

Theo đó 24% người lao động cảm thấy khá hài lòng, và chỉ 6% cảm thấy hoàn toàn hài lòng.

Có đến 45% người lao động cho biết họ cảm thấy chế độ phúc lợi hiện tại chỉ ở mức độ “bình thường” so với sự hài lòng của họ. Chiếm 1/4 cảm thấy không hài lòng ở mức độ khác nhau, theo đó, 20% cảm thấy không hài lòng và 5% cảm thấy hoàn toàn không hài lòng.

Lương, thưởng và chế độ phúc lợi luôn được người lao động quan tâm hàng đầu
Lương, thưởng và chế độ phúc lợi luôn được người lao động quan tâm hàng đầu. Ảnh: Lê Hoa

Theo thống kê, có sự khác biệt về mức độ hài lòng về chế độ phúc lợi đãi ngộ giữa cấp trung (quản lý, giám sát) và nhóm ứng viên cấp cao (phó giám đốc, giám đốc, tổng giám đốc, phó tổng giám đốc). Theo đó, khi được hỏi về mức độ hài lòng, chỉ khoảng 1/4 nhóm cấp trung cho biết họ hài lòng với chế độ hiện tại. Đối với “Nhóm ứng viên cấp cao” chiếm gần 50% cho biết họ hài lòng với phúc lợi và đãi ngộ mà doanh nghiệp đang áp dụng cho họ.

Khảo sát chỉ ra rằng, cấp bậc càng cao thì mức độ hài lòng với chế độ phúc lợi càng tăng. Theo đó, mức độ hài lòng của các nhóm có tỷ lệ như sau: 21% ứng viên mới ra trường đi làm, 26% nhóm ứng viên có kinh nghiệm trên 2 năm; gần 30% nhóm giám sát/trưởng nhóm; 35% nhóm phó phòng; trưởng phòng; Gần 50% đối với nhóm giám đốc/phó giám đốc và ban điều hành C-level.

Ngoài ra, khi được hỏi các ứng viên có đang tìm kiếm công việc mới hay không, có 52% ứng viên cho biết họ sẽ tìm việc trong 3 tháng – 6 tháng tới; 13% sẽ tìm việc trong vòng 12 tháng tới.

Kết quả khảo sát chỉ ra “Lương thưởng và chế độ phúc lợi” luôn là yếu tố hàng đầu được tất cả các cấp bậc quan tâm khi chuyển việc. Tuy nhiên, bên cạnh đó các nhóm vẫn có sự khác biệt về những yếu tố còn lại.

Đơn cử như “Nhóm ứng viên cấp cao” bao gồm giám đốc, tổng giám đốc/phó tổng giám đốc coi trọng những yếu tố khác biệt khi tìm việc hơn so với các cấp còn lại. Theo đó, đối với “Nhóm ứng viên mới ra trường”, “Nhóm đi làm có kinh nghiêm”, “Nhóm giám sát/quản lý”, “Nhóm trưởng phòng”, đều cho rằng 3 yếu tố quan trọng nhất khi họ tìm việc lần lượt là: Lương thưởng chế độ đãi ngộ, cơ hội thăng tiến, cơ hội đào tạo.

Cấp phó giám đốc, giám đốc cho biết 3 yếu tố hàng đầu khi họ chuyển việc lần lượt là chế độ lương thưởng phúc lợi - văn hóa công ty - phong cách người quản lý.

Đối với ứng viên thuộc Ban điều hành cấp bậc tổng giám đốc/phó tổng giám đốc, 3 yếu tố họ quan tâm nhiều nhất khi chuyển việc lần lượt là chế độ lương, thưởng, phúc lợi - cơ hội cân bằng công việc và cuộc sống - phong cách quản lý.

Lương Hạnh
TIN LIÊN QUAN

Tháng lương thứ 13 đang là phúc lợi lớn nhất của người lao động

LƯƠNG HẠNH |

Navigos Group vừa công bố báo cáo về “Thị trường Nhân sự 2021: Cơ hội việc làm – Thách thức trong tuyển dụng và Mức lương hiện hành của người lao động”.

Ngành hoá chất hỗ trợ người lao động Hải Dương phòng chống COVID-19

Sơn Nguyễn |

Đồng hành cùng cán bộ, đoàn viên, người lao động tỉnh Hải Dương phòng chống COVID-19, chiều 22.2, Công đoàn Công nghiệp Hoá chất Việt Nam đại diện cho cán bộ, nhân viên Tập đoàn Hóa Việt Nam phối hợp với Quỹ Tấm lòng vàng Báo Lao Động đã trao nước sát khuẩn cho LĐLĐ tỉnh Hải Dương.

PODCAST: Giờ thứ 9 - Người hàng xóm kỳ lạ (phần 2)

Nhóm PV |

Giờ thứ 9 - Vợ chồng tôi cũng không biết vì sao người hàng xóm thường ngồi ở bậc thềm nhà tôi. Bà bảo, bà thích ngồi ở đó rồi không nói thêm gì nữa… Người hàng xóm bí ẩn này là ai? Câu trả lời có trong phần 2 của podcast Giờ thứ 9 ngày hôm nay.

HLV U23 Thái Lan muốn ở lại "chảo lửa" Thiên Trường đấu U23 Indonesia

TRUNG DU |

Huấn luyện viên U23 Thái Lan Alexandre Polking nói muốn được ở lại "chảo lửa" Thiên Trường để đón U23 Indonesia trong trận bán kết.

Giá tiền điện tử Luna về gần 0 USD

Diễm Quỳnh (Theo CNBC) |

Luna, tiền điện tử "anh em" của stablecoin gây tranh cãi TerraUSD (UST) đã sụp đổ xuống gần mức 0 USD.

TPHCM gửi văn bản khẩn các quận, huyện chuẩn bị tiêm vaccine COVID-19

NGUYỄN LY |

TPHCM - Mới đây, UBND TPHCM đã ký ban hành văn bản khẩn kế hoạch tiêm vaccine phòng COVID-19 liều nhắc lại lần 2 (mũi 4) cho người dân tại TP.

Sai lầm lớn nhất của Đông Nhi

Mi Lan |

Đông Nhi đang phải đối mặt với làn sóng bị fan quay lưng lớn nhất sự nghiệp. Nữ ca sĩ tích cực có nhiều động thái xoa dịu người hâm mộ.

Công ty May ở Quảng Trị nợ BHXH: Các đơn vị vào cuộc, 30 NLĐ được chốt sổ

HƯNG THƠ |

Quảng Trị - Trong số 31 lao động viết đơn cầu cứu gửi Báo Lao Động vì bị Công ty Cổ phần May Quảng Trị nợ Bảo hiểm xã hội (BHXH), 30 người đã được chốt sổ BHXH.

Tháng lương thứ 13 đang là phúc lợi lớn nhất của người lao động

LƯƠNG HẠNH |

Navigos Group vừa công bố báo cáo về “Thị trường Nhân sự 2021: Cơ hội việc làm – Thách thức trong tuyển dụng và Mức lương hiện hành của người lao động”.

Ngành hoá chất hỗ trợ người lao động Hải Dương phòng chống COVID-19

Sơn Nguyễn |

Đồng hành cùng cán bộ, đoàn viên, người lao động tỉnh Hải Dương phòng chống COVID-19, chiều 22.2, Công đoàn Công nghiệp Hoá chất Việt Nam đại diện cho cán bộ, nhân viên Tập đoàn Hóa Việt Nam phối hợp với Quỹ Tấm lòng vàng Báo Lao Động đã trao nước sát khuẩn cho LĐLĐ tỉnh Hải Dương.