Ông Nguyễn Văn Tân cho biết: Trong các chỉ tiêu thuộc trách nhiệm của tổ chức CĐ mà Nghị quyết Đại hội VI CĐ NHVN đặt ra, về cơ bản đến nay đã hoàn thành, có nhiều chỉ tiêu vượt dự kiến. Riêng chỉ tiêu phát triển 20 CĐCS, đến giữa nhiệm kỳ VI, CĐNHVN đã thành lập 62 CĐCS trong toàn hệ thống (đạt 310%). Tuy nhiên, việc thành lập tổ chức CĐ tại các Ngân hàng liên doanh, ngân hàng 100% vốn nước ngoài còn đang gặp nhiều khó khăn do các ngân hàng đó muốn CĐ NHVN chỉ đạo trực tiếp khi có những vấn đề phát sinh đến quyền và lợi ích của NLĐ tại các đơn vị. Đối với một số ngân hàng là CĐCS trực thuộc LĐLĐ TP.Hồ Chí Minh muốn chuyển sinh hoạt về hệ thống CĐ NHVN, song chưa thực hiện được vì chưa thống nhất được trong công tác chỉ đạo giữa CĐ NHVN và LĐLĐ TP.Hồ Chí Minh, do vậy việc chuyển giao vẫn chưa đạt được như kỳ vọng.
Trong 8 chỉ tiêu tổ chức CĐ phối hợp với chuyên môn thực hiện, đến nay có 6/8 chỉ tiêu đã đạt, có chỉ tiêu đạt trên 100%. 2 chỉ tiêu chưa đạt là chỉ tiêu 95% đoàn viên và NLĐ được đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ học vấn, kỹ năng nghề nghiệp, tác phong công nghiệp và kỷ luật lao động (tỉ lệ đạt 91%); Chỉ tiêu 95% đoàn viên, NLĐ trở lên được học tập, tuyên truyền, phổ biến các Chỉ thị, Nghị quyết của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước, Nghị quyết của tổ chức CĐ, các văn bản luật liên quan đến quyền, lợi ích, nghĩa vụ của đoàn viên và NLĐ (tỉ lệ đạt 94,7%). Với việc chỉ đạo sát sao, sự quan tâm của cấp ủy Đảng, chính quyền các cấp, 2 chỉ tiêu trên đến cuối nhiệm kỳ sẽ đạt và vượt chỉ tiêu theo Nghị quyết Đại hội VI đã đặt ra.
Trả lời câu hỏi “Một trong những yếu tố quan trọng để công tác thành lập CĐCS đạt kết quả cao là do CĐ NHVN đã thực hiện tốt công tác chăm lo cho đoàn viên, NLĐ, từ đó tạo dựng được niềm tin. Việc chăm lo này được thực hiện như thế nào, thưa ông?”, ông Nguyễn Văn Tân nói: “Để kịp thời chăm lo cho đoàn viên, NLĐ, CĐ NHVN đã hướng dẫn và chỉ đạo các cấp CĐ trong ngành Ngân hàng tham gia xây dựng, giám sát việc thực hiện chế độ chính sách cho người lao động, trong đó có việc chi trả tiền lương, tiền thưởng một cách công khai, minh bạch, đúng quy định, đảm bảo quyền lợi cho người lao động; triển khai, thống kê danh sách CNVCLĐ ngành Ngân hàng có hoàn cảnh khó khăn về nhà ở để có những giải pháp, đề xuất chăm lo đến đời sống của đoàn viên, NLĐ; hướng dẫn các cấp chăm lo cho đoàn viên, NLĐ trước diễn biến phức tạp của dịch bệnh COVID-19; tham gia xây dựng chính sách, pháp luật, thực hiện Thỏa ước lao động tập thể, các chế độ, chính sách có liên quan đến đoàn viên, NLĐ, thực hiện các chế độ BHXH, BHYT... Tiếp tục thực hiện có hiệu quả “Chương trình phúc lợi cho đoàn viên và người lao động” theo chỉ đạo của Tổng LĐLĐVN.
CĐ NHVN cũng đã trực tiếp tiếp nhận, xử lý và giải quyết hỗ trợ, giúp đỡ các trường hợp là cán bộ, đoàn viên trong ngành bị bệnh hiểm nghèo, có hoàn cảnh đặc biệt khó khăn với số tiền trên 400 triệu đồng. Các cấp CĐ thực hiện việc chăm lo cho đoàn viên, NLĐ, tặng quà bằng tiền, hiện vật và tổ chức thăm hỏi các gia đình chính sách, gia đình người có công với cách mạng… với tổng số tiền trên 120 tỉ đồng.Ngoài ra, các cấp CĐ phối hợp cùng với chuyên môn tổ chức cho đoàn viên, NLĐ đi tham quan nghỉ dưỡng, dã ngoại để để tái tạo sức khỏe cho đoàn viên, NLĐ với số tiền hàng trăm tỉ đồng.
Để phòng, chống dịch COVID-19, các cấp CĐ đã tham mưu đề xuất và phối hợp với chuyên môn đồng cấp thực hiện việc hỗ trợ đối với đoàn viên, NLĐ như: Trang cấp khẩu trang; nước sát khuẩn; máy đo thân nhiệt; buồng khử khuẩn; khử trùng nơi làm việc; nâng cao chất lượng bữa ăn ca đảm bảo chế độ dinh dưỡng cho NLĐ trong những ngày chống dịch…
Các hoạt động chăm lo thiết thực do CĐ NHVN thực hiện và chỉ đạo các cấp CĐ thực hiện đã đem lại lợi ích thiết thực cho đoàn viên, NLĐ. Qua đó, đoàn viên CĐ yên tâm công tác, NLĐ thì tin tưởng để tự nguyện gia nhập tổ chức CĐ”.
