Chăm lo toàn thể người lao động nhưng phải có khác biệt cho đoàn viên

Chọn cách làm có lợi nhất cho ĐV, NLĐ

Theo đánh giá, LĐLĐ quận Long Biên là đơn vị duy nhất đã áp dụng thực hiện tốt công tác điều hành, chỉ đạo, tổ chức các cuộc họp Ban Thường vụ thông qua mạng Internet, đảm bảo công tác phòng dịch COVID-19 và duy trì công tác điều hành hoạt động của tổ chức CĐ. Trong thời gian dịch COVID-19, chị Hằng đã yêu cầu cán bộ LĐLĐ hằng ngày báo cáo công việc qua Internet lúc 16h30. Sau đó, chị tổng hợp, đánh giá và gửi báo cáo về LĐLĐ TP.Hà Nội.

Đặc biệt hơn, với tinh thần dám nghĩ, dám làm và sự quan tâm, chia sẻ với ĐV, NLĐ, chị Hằng đã mạnh dạn thay đổi hình thức chuyển tiền hỗ trợ cho những ĐV, NLĐ bị ảnh hưởng COVID-19 có hoàn cảnh khó khăn. Đó là, thay vì mời NLĐ lên nhận theo cách truyền thống, chị Hằng quyết định chuyển khoản tiền hỗ trợ trực tiếp vào tài khoản của NLĐ. Trường hợp NLĐ không có tài khoản ngân hàng thì chuyển vào tài khoản của CĐCS đơn vị họ làm việc. Với cách làm này, ĐV, NLĐ quận nhận được tiền sớm nhất.

Tạo khác biệt cho đoàn viên CĐ

2 trong 3 sáng kiến của nữ Chủ tịch LĐLĐ quận là về công tác phát triển ĐV gồm “Đổi mới công tác tuyên truyền phát triển ĐV và thành lập CĐCS, đặc biệt thành lập tổ chức CĐ theo Điều 17 Điều lệ CĐVN trên địa bàn quận Long Biên” năm 2017 và “Giải pháp thu hút, tập hợp công nhân viên chức lao động (CNVCLĐ) phát triển ĐV, thành lập CĐCS trên địa bàn quận Long Biên” được LĐLĐ quận áp dụng từ đầu năm đến nay.

Chia sẻ về vấn đề này, chị Hằng cho biết, trong công tác phát triển ĐV cần phải xác định khu vực nào là nòng cốt và phải tranh thủ mọi nơi mọi lúc để tuyên truyền, vận động chủ doanh nghiệp (DN) thành lập CĐ, vận động NLĐ gia nhập tổ chức CĐ. Để NLĐ thấy được lợi ích khi trở thành ĐV CĐ, chị Hằng cùng ban chấp hành (BCH) chỉ đạo tổ chức rất nhiều hoạt động mang lại quyền lợi thiết thực cho tất cả NLĐ.

Nhưng, để phân biệt quyền lợi riêng mà chỉ khi là ĐV CĐ thì mới được hưởng, chị Hằng phát thẻ ưu đãi mua hàng cho ĐV. Với thẻ này, ĐV CĐ được mua hàng giá ưu đãi của 23 DN mà LĐLĐ quận đã ký chương trình phối hợp. Bên cạnh đó, LĐLĐ quận quán triệt tinh thần đồng hành cùng DN để phát triển bền vững, đảm bảo quyền lợi cho NLĐ trong mỗi hoạt động CĐ.

Với tinh thần đổi mới, sáng tạo, sự quyết liệt trong công tác lãnh đạo, chỉ đạo, chị Hằng đã góp phần rất quan trọng trong thành tích của LĐLĐ quận Long Biên. Điểm nổi bật năm 2018, 2019 hoàn thành chỉ tiêu phát triển ĐV, thành lập CĐCS sớm trước ngày 31.10. Năm 2019, LĐLĐ quận thành lập được 30/28 CĐCS, đạt 107,1% và 1.484/1.000 ĐV đạt 148,4%; chỉ tiêu thu kinh phí CĐ ước đạt 110%...