Tiếp cận doanh nghiệp qua cả kênh... bạn bè
4 doanh nghiệp mới thành lập được CĐCS gồm: Công ty TNHH BIO - FLOC; Công ty Cổ phần Kỹ thuật công nghiệp Việt Nam; Công ty TNHH Xây dựng và Thương mại Trung Hiếu; Công ty TNHH Du lịch và Thương mại Hoa Bay.
Đối với việc thành lập CĐCS tại 4 doanh nghiệp này, LĐLĐ huyện đã tranh thủ sự phối hợp, ủng hộ của Đảng ủy, Ủy ban nhân dân và CĐCS các xã Liên Hiệp, Hiệp Thuận, Long Xuyên trong công tác vận động thành lập CĐCS tại các doanh nghiệp trên địa bàn. Xác định phát triển đoàn viên, thành lập CĐCS vừa là nhiệm vụ chính trị vừa là nhiệm vụ sống còn của tổ chức CĐ, LĐLĐ huyện quyết liệt triển khai đồng bộ các giải pháp để thực hiện hiệu quả nhiệm vụ này. Do đó, năm 2021, so với chỉ tiêu LĐLĐ TP.Hà Nội giao, LĐLĐ huyện đã thành lập mới 8/3 CĐCS, đạt 266,66%, phát triển 410/130 đoàn viên, đạt 315,38%.
Trao đổi về quá trình vận động thành lập CĐCS tại các doanh nghiệp thời gian qua, bà Nguyễn Thị Lan Anh - Chủ tịch LĐLĐ huyện Phúc Thọ - cho biết, có những doanh nghiệp, để tiếp cận được, cán bộ CĐ phải nhờ qua cả kênh bạn bè, người quen giới thiệu với giám đốc doanh nghiệp. Khi tiếp cận được thì thường xuyên quan tâm tình hình của doanh nghiệp như CNLĐ, mức lương doanh nghiệp đang trả cho NLĐ…
Theo bà Lan Anh, doanh nghiệp thường trao đổi về sự quan tâm đối với NLĐ là hằng năm tổ chức cho NLĐ đi tham quan, thăm hỏi dịp hiếu hỉ, tổ chức sinh nhật... Do đó, cán bộ CĐ sẽ thuyết phục chủ doanh nghiệp thành lập CĐCS với chia sẻ nếu doanh nghiệp thành lập CĐ thì CĐ sẽ trực tiếp thay giám đốc làm công tác chăm lo này. Đồng thời, tổ chức CĐ phối hợp tốt với người sử dụng lao động thì NLĐ sẽ tích cực tham gia mọi hoạt động của doanh nghiệp, qua đó thêm gắn bó với doanh nghiệp, thấy được trách nhiệm của mình qua công việc bằng cách tăng năng suất lao động.
Cũng theo bà Lan Anh, có lãnh đạo doanh nghiệp e ngại thành lập tổ chức CĐ xong thì phải đóng kinh phí CĐ vì chưa nắm được Nghị định 191/2013/NĐ-CP Quy định chi tiết về tài chính CĐ. Đối với trường hợp này, cán bộ CĐ cần nói rõ để chủ doanh nghiệp biết những quy định về không có tổ chức CĐ vẫn phải đóng kinh phí CĐ....
Phát huy mạng lưới CĐ xã, thị trấn
Qua thực tế tại Phúc Thọ cho thấy LĐLĐ huyện còn phát huy rất hiệu quả vai trò của cán bộ CĐ xã, thị trấn. Đội ngũ cán bộ CĐ xã, thị trấn cơ bản là lãnh đạo xã. Khi hoạt động trên địa bàn, doanh nghiệp cũng cần có sự hỗ trợ từ chính quyền. LĐLĐ huyện Phúc Thọ luôn trong tình trạng thiếu biên chế nên việc khảo sát, vận động thành lập CĐCS tại các doanh nghiệp rất khó khăn. Trên địa bàn huyện có trên 400 doanh nghiệp đang đóng BHXH, chủ yếu là các doanh nghiệp vừa và nhỏ, hộ kinh doanh cá thể.
Đúc kết kinh nghiệm phát triển đoàn viên, thành lập CĐCS, bà Lan Anh dẫn ra 4 điểm:
Thứ nhất, thường xuyên rà soát nắm chắc tình hình doanh nghiệp, số lao động và đoàn viên CĐ trong doanh nghiệp; chọn địa bàn trọng tâm, trọng điểm trong công tác phát triển đoàn viên, thành lập CĐCS, từ đó làm cơ sở xây dựng kế hoạch phát triển đoàn viên, thành lập CĐCS. Quan tâm các doanh nghiệp sử dụng nhiều lao động nhưng chưa thành lập tổ chức CĐ để vận động phát triển đoàn viên, thành lập CĐCS.
Thứ hai, thường xuyên phối hợp với cơ quan Thuế, BHXH của huyện để rà soát, nắm bắt các doanh nghiệp trên địa bàn huyện để phát triển đoàn viên, thành lập CĐCS.
Thứ ba, tranh thủ sự lãnh đạo của các cấp ủy Đảng, chính quyền địa phương các xã, thị trấn cùng vào cuộc hỗ trợ công tác vận động thành lập CĐCS tại các doanh nghiệp trên địa bàn.
Thứ tư, làm tốt công tác chăm lo cho đoàn viên, NLĐ; đặc biệt là tại các doanh nghiệp chưa có tổ chức CĐ có đóng kinh phí CĐ, chỉ đạo Ban Chấp hành, Ban Thường vụ CĐCS chủ động tăng cường công tác kiểm tra, giám sát việc thực hiện chế độ chính sách cho đoàn viên, NLĐ, kịp thời kiến nghị, đề xuất, bảo vệ có hiệu quả quyền, lợi ích hợp pháp chính đáng của đoàn viên, NLĐ. Từ đó, NLĐ thấy được vai trò của tổ chức CĐ và tình nguyện xin gia nhập tổ chức.
