Qua gần 38 năm xây dựng và trưởng thành, Tổng Công ty Cổ phần Dệt may Hà Nội từng bước lớn mạnh không ngừng với gần 3.000 cán bộ công nhân viên. Hiện hệ thống Hanosimex bao gồm 6 Công ty cổ phần (hơn 1500 người lao động), 5 Nhà máy thành viên trú đóng trải rộng trên địa bàn Hà Nội, Hải Phòng, Hà Nam, Nghệ An, Hà Tĩnh.
Chăm lo cho NLĐ là một trong những công tác được Tổng Công ty đặc biệt quan tâm. Việc quan tâm này được thể hiện bằng những hoạt động cụ thể. Trong đó, đơn vị liên tục cải thiện điều kiện làm việc, chăm lo đến đời sống vật chất và tinh thần cho NLĐ, thu nhập NLĐ tăng từ 7 đến 10% so với năm liền kề. Mỗi NLĐ ở đây đều yên tâm làm việc và cống hiến vì họ nhận được sự quan tâm của lãnh đạo doanh nghiệp cũng như tổ chức Công đoàn. 100% cán bộ công nhân viên được ký Hợp đồng lao động và tham gia BHXH, BHYT, Bảo hiểm Thất nghiệp; hàng năm được khám sức khoẻ định kỳ; được trang bị bảo hộ lao động đồng phục bình quân 200.000 đồng/người/năm; được chi tiền tham quan nghỉ mát với số tiền trên 1 triệu đồng/người. Nhiều NLĐ rất cảm kích bởi ngoài việc có bữa ăn ca chất lượng, mỗi khi mùa hè nắng nóng còn được uống sữa, nước chanh, chè đỗ đen để chống nóng… Để động viên tinh thần làm việc, đơn vị còn thưởng cho cán bộ công nhân viên có thành tích trong sản xuất, hoàn thành vượt mức kế hoạch trong tháng, quý và năm.
Trí tuệ và nỗ lực của NLĐ ở Hanosimex được Công đoàn động viên, tạo mọi điều kiện thông qua việc tổ chức phong trào thi đua phát huy sáng kiến cải tiến kỹ thuật đựơc áp dụng trong sản xuất. Hàng năm những sáng kiến được áp dụng không chỉ góp phần làm lợi với số tiền lên đến hàng tỉ đồng cho doanh nghiệp mà còn tăng thu nhập cho NLĐ. Bên cạnh đó, NLĐ còn tin tưởng vào tổ chức Công đoàn, bởi Công đoàn thực hiện tốt vai trò đại diện cho NLĐ khi tham gia ký kết Thỏa ước lao động tập thể, tham gia xây dựng Nội quy lao động, quy chế thi đua khen thưởng, quy chế tiền lương, tiền thưởng.
Cảm nhận được sự quan tâm thiết thực của doanh nghiệp nên NLĐ luôn đồng hành và chia sẻ khó khăn với Tổng Công ty. Ngay như trong thời điểm giãn cách xã hội, lực lượng lao động không đủ nhưng Tổng Công ty đã thực hiện nhiều giải pháp linh hoạt cộng với sự nỗ lực của những NLĐ còn đủ điều kiện tham gia sản xuất nên Tổng công ty vẫn giữ và nâng cao sản lượng.
