Trong 3 ngày 22-24.6, 36 cán bộ công đoàn đến từ các công đoàn trực thuộc Công đoàn Tổng Công ty Hàng không VN được trang bị những kỹ năng xây dựng, quản trị, vận dụng mạng xã hội, truyền thông đa phương tiện vào hoạt động truyền thông công đoàn trong tình hình mới.
Hiện nay, hệ thống mạng xã hội rất phát triển và trở thành một kênh truyền thông nhanh, rộng rãi, thiết thực, hiệu quả. Mỗi cán bộ công đoàn cần phải biết quản trị và ứng dụng mạng xã hội để làm tốt hơn công tác truyền thông của tổ chức công đoàn trong tình hình mới.
Phát biểu Hội nghị, đồng chí Lê Hồng Ánh – Phó Chủ tịch Công đoàn Tổng Công ty Hàng không Việt Nam nhấn mạnh tầm quan trọng của công tác truyền thông trong thực hiện các chức năng, nhiệm vụ của tổ chức công đoàn.
Theo đồng chí Lê Hồng Ánh, thời gian qua, Công đoàn Tổng Công ty đã tập trung làm tốt công tác truyền thông trên mạng xã hội, điển hình như cổng thông tin điện tử nội bộ, đồng thời thiết lập được đội ngũ truyền thông công đoàn rộng khắp, hoạt động tích cực, ngày càng chuyên nghiệp, đóng góp tích cực vào việc nâng cao uy tín, hình ảnh, thương hiệu của Tổng Công ty Hàng không Việt Nam và của Công đoàn Tổng Công ty Hàng không Việt Nam, đồng thời kịp thời tuyên truyền, cổ vũ, động viên người lao động Tổng Công ty Hàng không Việt Nam.
Giữa bối cảnh tháng 5.2020 - Tháng Công nhân với khó khăn, hạn chế về mọi mặt do dịch bệnh COVID-19, nhiều người lao động phân tán do ngừng việc và nghỉ việc không lương. Thế nhưng, bằng sự đổi mới, sáng tạo trong hoạt động, Công đoàn Tổng Công ty Hàng không Việt Nam đã tổ chức thành công 2 Cuộc thi trực tuyến dành cho người lao động: Vietnam Airlines‘s Got talents với 87 bài dự thi, hội thi An toàn vệ sinh viên với 5.542 lượt thi cá nhân.
Đó là những minh chứng cụ thể cho thông điệp mà Công đoàn Tổng Công ty Hàng không Việt Nam muốn truyền tải đến người lao động, mong muốn và nỗ lực đem đến cho người lao động những chăm lo về thể chất, tinh thần.
