Đoàn viên hưởng lợi từ thỏa ước lao động tập thể
Hiện chị Trần Thị Hải Lê là Trưởng phòng Chất lượng cần, Chủ tịch Công đoàn cơ sở, Bí thư Chi bộ Công ty Trách nhiệm hữu hạn Daiwa Việt Nam.
Công ty Trách nhiệm hữu hạn Daiwa Việt Nam thành lập vào năm 2005, chuyên sản xuất và kinh doanh dụng cụ thể thao, cần câu cá và guồng quay cước. Hiện số lượng đoàn viên của Công ty là 2.736 (chiếm tỉ lệ 100%).
Với vai trò là Chủ tịch công đoàn cơ sở, chị Lê luôn chú trọng quan tâm để nâng cao hơn nữa lợi ích mà đoàn viên, người lao động được hưởng trong Công ty. Để thực hiện điều này, chị cùng Ban chấp hành công đoàn cơ sở đã xây dựng được thỏa ước lao động tập thể tại Công ty. Thỏa ước lao động tập thể do công đoàn xây dựng có một số điều khoản có lợi hơn cho đoàn viên, như được nghỉ thêm ngày thứ bảy 1 tháng 2 lần; có tiền năng suất hàng tháng; tổ chức đại hội thể dục thể thao hằng năm, thưởng tiền 5S cho phận sắp xếp gọn gàng nhất trong tháng 20.000 đồng/người; thưởng cho phận báo cáo hoạt động cải thiện 5S: 1.000.000 đồng/ bộ phận, hỗ trợ cho lao động nữ nuôi con nhỏ dưới 18 tháng tuổi 50.000 đồng/ người/tháng, thưởng trong các kỳ nghỉ lễ 30.4-1.5, 2.9, lì xì đầu năm: 50.000 đồng/ người; thưởng đặc biệt cho toàn bộ công nhân viên nếu công ty đạt doanh thu theo kế hoạch.
Bên cạnh đó, từ năm 2015, chị đã tổ chức Hội nghị người lao động thành công vào đầu quý 2 hàng năm; đối thoại tại doanh nghiệp được duy trì đều đặn vào thứ 4 hàng tuần giữa Ban giám đốc và đại diện người lao động nhằm giải quyết nhanh chóng các vấn đề phát sinh cũng như đưa ra bàn bạc các chế độ, chính sách mới cho người lao động.
Trước hết phải làm tốt chuyên môn
Chị Lê chia sẻ, trong công tác Đảng cũng như hoạt động công đoàn, chị gặp nhiều thuận lợi do luôn nhận được sự hỗ trợ, ủng hộ của Công ty.
Chị quan niệm: “Để làm tốt công tác Đảng, đoàn, trước hết phải làm tốt công việc chuyên môn. Bởi khi làm tốt công việc chuyên môn sẽ góp phần xây dựng được uy tín, lòng tin của chủ doanh nghiệp, người lao động. Trong khi đó, việc đề xuất những chế độ, chính sách cho người lao động rất cần uy tín, khi đề xuất, chủ doanh nghiệp mới lắng nghe”.
Chị nói thêm, làm Chủ tịch công đoàn cần phải nắm bắt kịp thời ý kiến từ dưới và mạnh dạn đề xuất với chủ doanh nghiệp. Tuy vậy, theo chị, cần phải cân bằng, hài hòa giữa người lao động và chủ sử dụng lao động. Khi quyền lợi của công ty và cả người lao động được bảo đảm, mọi việc sẽ thuận lợi hơn. Ngoài ra, tổ chức công đoàn cũng cần có nhiều hoạt động mang lại lợi ích cho Công ty, như tổ chức các đợt thi đua sản xuất, tuyên dương đoàn viên có kết quả công việc tốt…
Theo chị Lê, đến nay, môi trường làm việc công ty thân thiện và gần gũi, giúp người lao động an tâm sản xuất. Nhiều người lao động gắn bó lâu dài với công ty xuất phát từ sự quan tâm kịp thời của doanh nghiệp và tổ chức công đoàn.
Ngày 31.10.2015, Chi bộ cở sở Công ty được thành lập. Chi bộ hiện có 23 đảng viên đang sinh hoạt. Với chức tránh là Bí thư chi bộ, chị thường xuyên nắm bắt tình hình tư tưởng của đảng viên; thường xuyên giữ mối quan hệ chặt chẽ với Ban Giám đốc đơn vị, chủ trì sinh hoạt chi bộ, triển khai các nghị quyết của đảng bộ cấp trên.
